3關于企業(yè)人才需求調研報告-在線瀏覽
2024-08-26 12:56本頁面
【正文】 企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況。 第 1 頁 共 6 頁 關于企業(yè)人才需求調研報告 今年暑期，在團省委和院黨政領導的高度重視關心下，我院根據(jù)上級的指示精神，本著 “ 受教育、長才干、作貢獻 ” 的指導思想，以 “ 落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧社會 ” 為活動主題，以 “ 走進企業(yè)、走進行業(yè)、走進職業(yè) ” 調研活動為內容，來深入了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標準以及企業(yè)家的人才觀，對高校人才培養(yǎng)機制進行研究與分析，促成高校培養(yǎng)的人才與社會接軌，更好地整合學校教學資源，促進學校提高自身服務質量，由此我們開展了關于企業(yè)人才需求的調查。 從 7 月 6 號正式去往溫州到 7 月 10 號，我們用了一個星期不到的時間走訪了溫州三十家服裝企業(yè)，這些企業(yè)大都屬于市級企業(yè)，以有限責任制的形式存在的，以私營企業(yè)居多，我們采訪的這些企業(yè)大多是中型的，大型的我們只采訪到一家，有 2024多名員工的莊吉集團。所有問題的回答都是由企業(yè)的部門主管所回答，其準確性是值得信賴的。 一，企業(yè)的基本情況。溫州是中國經濟較繁華的城市，溫州是大都以私營性質而致富的，所以這邊的企業(yè)大都是私營企業(yè)。一般來說企業(yè)需要的大多是綜合素質高的人才，在調查中，結果顯示，不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術人才。企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽、成績優(yōu)秀、學歷的高低、或黨員的身份及或是學生干部并不是很看重，只是做一個參考，并不是一個決定因素，而在社會實踐、專業(yè)學習及實踐工作經驗上大多數(shù)
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