關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)-在線瀏覽
2024-11-07 12:01本頁面
【正文】 作。七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。九、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)接待任務(wù)。十一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。十三、負(fù)責(zé)工廠勞資合同的簽訂與保管。十五、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案。不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求。,組織建設(shè),行政管理等方面的專項(xiàng)建議,并致力于提高公司綜合管理水平。代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)做好糾正和預(yù)防工作。，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、
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