關(guān)于20xx年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告-在線瀏覽
2024-11-07 12:00本頁面
【正文】 員工中選拔人才，充實(shí)到各級管理工作崗位上。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。①根據(jù)勞動(dòng)力市場價(jià)格，提高工資待遇，從2011年元月份起，月平均工資額超過1800元。制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。通過將自評情況向職工代表大會報(bào)告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達(dá)89%以上。（無）特此報(bào)告，請審查。(一 2010年,我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民 共和國勞動(dòng)合同法》 ,具體采取了以下措施:制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。招收、聘用職工的情況。訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。公司及時(shí)從百色市勞動(dòng)和社會保障局買回了制式 《勞動(dòng)合同書》 , 未作任何修改,不夾雜企業(yè)單方面意愿,在自愿基礎(chǔ)上,與全體員工簽訂 了勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)國家對女職工的特殊勞 動(dòng)保護(hù)規(guī)定,公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利, 依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益,使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。我公司從管理人員到普通員工,一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度,每天工作 7小時(shí),每周上班 5天,休息 2天, 節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假,不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。我公司于次月 10日 前給員工發(fā)放工資,無拖欠、無跨月,不無故克扣員工工資。參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 的情況。②每一位新招聘的員工,首先安排 7天時(shí)間的教育培訓(xùn),主 要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育,初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ),其次通過老 工帶新工的辦法,進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。②縮短試用期。③招工 有簡章。(二自我評價(jià)全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會,在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合 理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展,是我們一直為之努力的大目標(biāo)。制度工齡工資,每年工資漲幅 10%,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)了企業(yè)凝 聚力。通過將自評情況向職工代表大會報(bào)告,會議經(jīng)無記名投票測評,綜 合滿意率達(dá) 89%以上。(無 特此報(bào)告,請審查。（一）2010年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，具體采取了以下措施：制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。招收、聘用職工的情況。訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。公司及時(shí)從百色市勞動(dòng)和社會保障局買回了制式《勞動(dòng)合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上，與全體員工簽訂了勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。我公司從管理人員到普通員工，一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每天工作7小時(shí)，每周上班5天，休息2天，節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假，不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從
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