人力資源部社保員工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、權(quán)限、崗位要求、工作內(nèi)容和要求-在線瀏覽
2024-11-05 12:06本頁(yè)面
【正文】 違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)行處理。權(quán)限有權(quán)審查新進(jìn)員工身份及證件的真實(shí)性和合法性。有權(quán)審查職工是否符合退休、退職條件。有權(quán)提出對(duì)違反公司規(guī)紀(jì)的員工的處理意見。熟悉人力資源政策及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉黨和國(guó)家有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，具有較高的理論水平。具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織能力，能夠協(xié)助其他崗位人員，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)組織及人力資源的管理工作，根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，及時(shí)提出用人計(jì)劃。合理調(diào)整勞動(dòng)組織，認(rèn)真做好人力資源的平衡、調(diào)劑、調(diào)配工作，力求人力資源使用達(dá)到科學(xué)、合理配置。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制職工、企業(yè)合同制職工、勞務(wù)工及臨時(shí)工的日常管理工作，建立用人檔案，掌握人員情況，建立健全各種用工臺(tái)帳及職工基本情況登記表。負(fù)責(zé)全公司職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，負(fù)責(zé)對(duì)職工的考核獎(jiǎng)罰工作。會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)老、弱、病、殘人員的安置和職工退休、退職辦理工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。第三篇：食堂打卡員工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、權(quán)限、崗位要求、工作內(nèi)容和要求食堂打卡員工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、權(quán)限、崗位要求、工作內(nèi)容和要求職責(zé)嚴(yán)格遵守公司、服務(wù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。按照公司及服務(wù)公司的有關(guān)制度，做好現(xiàn)金保管、上交和銷售核算工作。做好各種資料的保存管理工作。權(quán)限對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題有提出意見和建議權(quán)。崗位要求熱愛本職工作，認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，為人正派。具有高中以上文化程度，能夠熟練使用各種常用的辦公軟件，工作認(rèn)真細(xì)致有耐心。工作內(nèi)容與要求堅(jiān)守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真細(xì)心，錢款當(dāng)面點(diǎn)清。糾錯(cuò)時(shí)必須有當(dāng)事人和分管經(jīng)理在場(chǎng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)、管理員同意后方可糾正，并做好糾錯(cuò)記錄。操作室內(nèi)，不允許非工作人員入內(nèi)。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題或發(fā)生糾紛時(shí)，不經(jīng)管理員或服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不允許調(diào)微機(jī)內(nèi)任何數(shù)據(jù)，以便調(diào)查情況，處理問(wèn)題。1完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。第四篇：出納工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、權(quán)限、崗位要求
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