【正文】 元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)屬于違法行為。浙江一般工作人員每人每月130元6月——9月2014年浙江高溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月—9月)近日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，適當(dāng)提高了職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。非高溫作業(yè)工人每人每月160元。分別比2007年頒布的標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元、20元?！锻ㄖ愤€要求，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的610月，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。同時(shí)對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元。2014年福州市夏季高溫津貼仍按上述規(guī)定執(zhí)行。省人社廳消息，經(jīng)省政府同意，我省夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月200元。津貼的發(fā)放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動(dòng)者支付高溫津貼。不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。今年本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每日21元，按日計(jì)算，按月發(fā)放，且必須以貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放綠豆、清涼飲料等實(shí)物形式代替。天津市人力資源和社會(huì)保障局提醒廣大用人單位，高溫天氣下安排勞動(dòng)者工作，在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)加發(fā)高溫津貼。這一標(biāo)準(zhǔn)比去年每月提高了10元。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補(bǔ)貼呢，該怎樣發(fā)呢?國(guó)家對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)又有沒有相應(yīng)的規(guī)定呢?下面我們一起來看看。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè) 時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。對(duì)于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。此外，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益也被重點(diǎn)考量。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險(xiǎn)：新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。此外，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會(huì)組織作用，明確工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。江蘇今年高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月從160元調(diào)至200元，全年按4個(gè)月計(jì)發(fā)。執(zhí)行月補(bǔ)的8個(gè)省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補(bǔ)貼為160元。北京、山東、江西這三個(gè)省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。在執(zhí)行日補(bǔ)的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。統(tǒng)計(jì)顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時(shí)間最長(zhǎng)，為5個(gè)月。專家表示，全國(guó)沒有統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份可能補(bǔ)助就稍微高點(diǎn)。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件：露天35℃、室內(nèi)33℃：重 慶最嚴(yán)格比各地高2℃本報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在14個(gè)省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴(yán)格，最低溫度為37℃。另外6個(gè)省份執(zhí)行的是按日補(bǔ)。金額高溫津貼金額蘇浙湘領(lǐng)頭京魯?shù)染拥谌龣n在執(zhí)行月補(bǔ)的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業(yè)人員每月津貼160元。是8個(gè)省份中最低的。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1 元 /日。上述內(nèi)容就是我國(guó)法律法規(guī)對(duì)高溫補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定，從高溫的氣溫到高溫的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都有相應(yīng)的介紹，大家可以適當(dāng)進(jìn)行參考。企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。河南：勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。廣東廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。氣溫和工作場(chǎng)所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時(shí)支付防暑津貼。浙江高溫作業(yè)人員160元/月。一般工作人員110元/月。江西：室外