結合現(xiàn)階段個人收入分配制度和按勞分配制度的理論,對現(xiàn)實經(jīng)濟生活中個人收入出現(xiàn)差距的現(xiàn)象進行分析范文-在線瀏覽
2024-11-05 02:01本頁面
【正文】 由于社會上個人的生產(chǎn)要素和能力的不同，所起的作用和所做的貢獻大小也不同，把貢獻大小與收入分配聯(lián)系起來。如果不將貢獻大小，而是只講平價分配，那就不可能達到共同富裕的目標，而只會仍然共同貧窮。保證收入公平的原則應該是保證人人有平等競爭的機會，因而解決當前中國收入差距拉大問題決不能采取劫富濟貧的辦法，而是要在加快經(jīng)濟發(fā)展，積極地從事“財富創(chuàng)造”的同時，給低收入者更多的能力和機會，給他們以平等競爭的機會?？偟膩碚f，當前中國收入分配差距拉大的原因是多方面的，并非都是合理的制度安排的結果，其中也存在許多不合理和非法的因素。應該說，中國收入分配差距的出現(xiàn)是國民經(jīng)濟整體發(fā)展和提高的結果，是構建現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制的結果，是社會主義初級階段的必然結果，同時也是社會不公正現(xiàn)象的結果。二是合理調(diào)劑收入分配差距。第一，要社會收入分配制度的改革，從源頭上解決好初次分配問題；第二，堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，強化國家對收入分配的宏觀調(diào)控功能；第三，要關注社會弱勢群體，千方百計擴大就業(yè)，解決由失業(yè)導致的貧困問題；第四，要嚴厲打擊貪污腐敗、權錢交易等各種非法攫取社會財富的行為；第五，要以共同富裕為目標，擴大中等收入者的比重，提高低收入者的收入水平。我們既不能搞平均主義，也要防止出現(xiàn)兩極分化，既要讓一部分人先富起來，又要最終實現(xiàn)共同富?！，F(xiàn)在我國為縮小收入差距，提出兼顧公平的原則，由少富帶動多富最終共同富裕，創(chuàng)建和諧社會。第二篇：結合現(xiàn)階段個人收入分配制度和按勞分配的理論,對現(xiàn)實經(jīng)濟生活中個人收入出現(xiàn)差距的現(xiàn)象進行分析結合現(xiàn)階段個人收入分配制度和按勞分配的理論，對現(xiàn)實經(jīng)濟生活中個人收入出現(xiàn)差距的現(xiàn)象進行分析現(xiàn)階段個人收入分配制度：以按勞分配為主題，多種分配方式并存，把按勞分配與生產(chǎn)要素相結合的分配制度。對于現(xiàn)實經(jīng)濟生活中個人收入出現(xiàn)的差距應該給予正確看待：一方面正確認識收入分配差距，我們不能脫離對生產(chǎn)的影響來孤立地看待和評價收入分配格局是否公平。除了按勞分配以外，應該鼓勵按生產(chǎn)要素進行分配，在效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則下，按貢獻大小進行分配。今天我們收入差距的拉大從某種意義上說是一種社會的進步，因為從一部分人先富起來達到共同富裕必須經(jīng)過一個過程。另一方面要警惕社會分配領域中收入差距的過分擴大，甚至兩極分化的現(xiàn)象，可能引發(fā)社會問題。其一，初次分配過程中存在許多不平等的競爭，如最為突出的各種形式的行業(yè)壟斷的存在；其二，收入分配再分配的手段和功能嚴重不足，例如對高收入調(diào)節(jié)不力，對低收入階層缺乏有效保護；其三，灰色收入、黑色收入以及腐敗等非法收入問題突出，打擊力度遠遠不夠；其四，由于地域差別的存在，東部地區(qū)比西部地區(qū)收入高，地區(qū)收入差距拉大。從整體上看，中國的收入分配差距是社會范疇問題，其本質是勞動者先富和后富的關系，不是階級對立的結果，經(jīng)濟因素即生產(chǎn)力發(fā)展水平起決定的作用。形成現(xiàn)在收入分配不合理的格局，原因是多方面的，因此，利用稅收、財政等手段，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)、部門的收入差距，縮小東、中、西部的收入差別，也必須綜合治理。結合現(xiàn)階段個人收入分配制度和按勞分配理論，社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度決定與此相聯(lián)系的個人收入分配實行的按勞分配為主體的、多種分配方式并存的分配制度。實行按勞分配為主體是社會主義公有制和社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平所決定的，社會主義公有制是實行按勞分配的所有制基礎。當生產(chǎn)力還沒有達到高度發(fā)達的水平，社會產(chǎn)品還沒有極大豐富，勞動還沒有謀生的收手段，人們還沒有順利不計報酬的為社會提供勞動服務，這決定了社會還不具有實行按勞分配的條件。只有承認這種差別，并在個人收入分配上體現(xiàn)這種差距，才能充分調(diào)動勞動者的積極性。按勞分配以勞動為唯評價標準，在勞動面前人人平等。其中不合理的原因有：（1）一些行業(yè)依靠行政資源，以國家的名義占有和瓜分本屬于全社會所有的社會經(jīng)濟資源，由此帶來的壟斷部門的從業(yè)人員與所占有的資源的比例極不協(xié)調(diào)。不合法的原因有：（1）以個體經(jīng)濟和私人經(jīng)濟為主的偷稅漏稅人；（2）各級黨政領導的腐敗賄賂收入；（3）集團消費轉化為個人消費的收入；（4）走私販假等其他非法非正常收入。調(diào)節(jié)收入差距的措施：（1）保護合法收入。（3）整頓不合理收入。（5）保障最低收入。繁重勞動和非繁重勞動的差距，從而導致了收入上的差距。在社會市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)不能以勞動者的個別勞動時間作為按勞分配的依據(jù)，只能以社會必要勞動時間作為尺度進行分配。多種分配方式并存是收入分配制度的一大特點。殺回的生產(chǎn)要素多種多樣，歸納起來可分為兩大類：一類是
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