【正文】 工的權益；其三，工會維護職工合法權益的職責必須依法履行；其四，工會維護的職工合法權益既包括其享有的經(jīng)濟、政治和文化權利，也包括其應得以經(jīng)濟、政治和文化利益。維護職工的經(jīng)濟利益、政治權利和精神文化需求的統(tǒng)一。第二講：工會職工民主管理工作(略)第二篇：工會干部培訓稿工會培訓稿一、立足基層、夯實基礎、進一步提高工會組織建設能力夯實基層工會是做好工會全部工作的基石。突出群眾意識。突出構建長效機制。要深入一線、貼近職工，實現(xiàn)工會工作的重心下移，著力推進職工綜合素質提升，不斷增強工會工作的原動力。突出參與改革。二、圍繞中心、抓住主題、不斷提升工會工作創(chuàng)新能力工會組織要積極推進黨群共建，黨工共建，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工為載體，認真開展讀書活動，不斷提高職工素質。要把“創(chuàng)建學習型組織、學習型班組、爭做知識型職工”的活動作為全面提高職工素質的主要手段，從實際出發(fā)，在“提升學習能力，創(chuàng)新學習環(huán)境，形成學習組織，建立激勵機制，鼓勵學習成才”上下功夫，全面推進“創(chuàng)爭”活動的全面開展。要認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，充分發(fā)揮勞模、文明職工、優(yōu)秀員工等優(yōu)秀模范的示范引領作用，以勞模的先進思想、崇高情操影響和激勵廣大職工，要加強對勞模先進人物的宣傳、教育和管理，促進先進集體和勞模先進個人的進步和發(fā)展，在全段形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大，比學趕幫新風氣。要堅持以人為本、育人鑄魂、務實創(chuàng)新的精神，積極探索先進文化建設新路。要配合行政開展多層次、多門類、多樣化的崗位練兵和技術比武活動，全面增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。三、突出重點、緊貼職工，著力加強工會維權能力工會組織要提高對維權工作重要性的認識，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，要加強維權機制建設，確保職工政治、經(jīng)濟、文化權益的落實。提高工會作為職工利益的代表者和維護者的能力。二要把握好維護眼前利益與維護長遠利益的關系。三要把握好維護少數(shù)職工利益與維護多數(shù)職工利益的關系，在改革中既要通過多種途徑和方式維護好一些特困弱勢群體的合法權益，又要照顧到大多數(shù)職工的合法權益，在改革進程中可能會有少數(shù)干部職工的利益受到損失，這是不可避免的，但必須做好，解決好他們的后顧之憂。要積極參與單位各項改革措施的制訂和實施，敢于反映職工群眾的意愿和要求，切實做到旗幟鮮明地推進衛(wèi)生改革，旗幟鮮明地維護職工合法權益。職代會是維護職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權力的基本制度，要在堅持過去成功經(jīng)驗的基礎上，進一步完善職代會制度，規(guī)范職代會運作，提高職代會質量。深化職代會評議領導干部工作，進一步健全完善職代會聯(lián)席會議、各專門委員會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視查制度，創(chuàng)新日常民主管理的實現(xiàn)形式和有效途徑。要加大院務公開力度。要鞏固和發(fā)展已經(jīng)取得的成果，擴大覆蓋面，消除“空白點”，使院務公開不斷拓展、全面推開。在繼續(xù)堅持采取公開欄、院情發(fā)布會、民主議事會、電腦網(wǎng)絡等多種途徑并行的同時，充分考慮職工的要求，創(chuàng)新公開形式。搞好繼續(xù)困難職工幫扶工作。堅持“兩為”，為職工解困、為基層分憂；搞好“三幫”，幫困、幫醫(yī)、幫學；落實“五助”，思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經(jīng)費上補助、法律上援助。幫困工作要突出重點，把握好三條線：一是社保線，抓好補充養(yǎng)老保險資金的到位；二是低保線，深入調查研究，及時準確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，主動與地方有關部門協(xié)調核實，做到應保盡保；三是送溫暖線，就是在特困職工（戶）進入低保的基礎上，要增加一條生活保障線。同時要嚴格各種基金的管理和使用。確保不讓一個為衛(wèi)生改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特重困難職工生活發(fā)生意外，不讓一個困難職工子女上不了學。以全力推進女職工素質達標成果賽為龍頭，以“巾幗建功素質達標”活動為載體，以加強女職工組織建設、維護女職工權益為重點開展工作，促進女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活中平等權利的進一步落實。要進一步提高女職工代表、女干部、女黨員、女勞模、女先進的比例，提高其參政議政的能力。做好勞動爭議調解和法律援助工作。要建立健全職工勞動爭議調解組織，同時要通過調解人員的培訓，提高調解人員的調解能力，要探索完善勞動爭議調解的工作制度和運行機制，使勞動爭議調解規(guī)范化、制度化、法制化。在化解企業(yè)與職工之間的矛盾，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系方面發(fā)揮好“減壓器”的作用。要按照黨委的統(tǒng)一部署，積極參加黨員先進性教育活動，為做好新形勢下的工會工作提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。要著重加強三個“能力”的提高，一是要提高工作統(tǒng)籌能力，有較強的大局意識，充分調動各種積極因素開展工作。要大膽負責、扎實有效。增強工會干部的責任意識和緊迫感。我們要高度的歷史責任感和時代緊迫感，牢記“兩個務必”，大興勤奮學習之風、調查研究之風和勤政為民之風，服務基層、服務職工，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要不斷拓展建家新內容，探索建家新形式，鞏固擴大建家成果，提高建家質量和水平。進一步完善工會財務和資產(chǎn)管理。在改革中，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，確保工會組織活動有序開展和工會資產(chǎn)的安全完整。要加強工會系統(tǒng)的信息溝通，及時反映廣大