【正文】 展豐富多彩的職工喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)，為員工之間創(chuàng)造更多的交流信息、溝通思想、增進(jìn)感情的機(jī)會(huì)，極大地增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，融洽員工與員工之間的關(guān)系，激發(fā)廣大職工家屬對(duì)企業(yè)的熱愛之情。權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，是企業(yè)各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。同時(shí)，還要從美化環(huán)境、完善設(shè)施、改善住房條件、提高福利待遇等方面，不斷地加大投入，使廣大職工勞有所得，退有所養(yǎng)，切實(shí)改變煤礦企業(yè)的苦、臟、亂、差形象，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和影響力。通過(guò)發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)中心工作的貼近融合，起到明確任務(wù)、增強(qiáng)信息、確保企業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成的作用，起到解放思想、更新觀念、推進(jìn)改革加快發(fā)展的作用，起到釋疑解惑、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、維護(hù)穩(wěn)定的作用，使企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)健康快速發(fā)展，構(gòu)建“平安、高效、活力、和諧”新礦區(qū)。以下幾方面應(yīng)特別注意：一、定期掌握職工思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)企業(yè)當(dāng)前存在不和諧因素，尋找構(gòu)建和諧企業(yè)的突破點(diǎn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，企業(yè)的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問(wèn)題，表現(xiàn)在：企業(yè)員工收入偏低、管理者與勞動(dòng)者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質(zhì)，由于一些管理者工作作風(fēng)不民主、自以為是、處事獨(dú)斷專行、簡(jiǎn)單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監(jiān)督不力，群眾有怨聲。二、樹立以人為本的思想政治工作觀念，積極培養(yǎng)與和諧社會(huì)相融合的員工，做到企業(yè)氛圍和諧、人與人之間和諧。對(duì)牽涉員工精神文化需求、生產(chǎn)管理、生活福利等方方面面的內(nèi)容，都應(yīng)作為企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容一抓到底，堅(jiān)持把員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，并視為思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。提高思想政治工作的科學(xué)化、知識(shí)化、信息化程度。把過(guò)去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發(fā)展轉(zhuǎn)變。在整個(gè)思想政治工作中，要注意將單一的政治平等轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會(huì)、權(quán)力、規(guī)則等方面的平等，創(chuàng)造一種“正義公平、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序”人與人和諧相處的企業(yè)環(huán)境。第三篇：創(chuàng)新思想政治工作努力構(gòu)建和諧企業(yè)龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.創(chuàng)新思想政治工作 努力構(gòu)建和諧企業(yè)作者：葉 明來(lái)源：《海峽科學(xué)》2010年第03期[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深化和電力行業(yè)的快速發(fā)展，電力系統(tǒng)職工思想政治工作面臨著社會(huì)環(huán)境、服務(wù)對(duì)象和工作體系急劇變化帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。[關(guān)鍵詞] 思想工作 創(chuàng)新 和諧 電力企業(yè)1電力行業(yè)職工思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn) 社會(huì)環(huán)境層次結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性。作為受教育水平較高、知識(shí)結(jié)構(gòu)較新、接受新生事物較快的一個(gè)群體，電力行業(yè)員工獲取知識(shí)、信息的方式更加多樣。社會(huì)轉(zhuǎn)型使得企業(yè)思想政治工作難度越來(lái)越大。思想政治工作對(duì)象的思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新變化。同時(shí)，部分職工對(duì)馬克思主義世界觀、全心全意為人民服務(wù)思想、愛國(guó)主義、集體主義、艱苦創(chuàng)業(yè)的教育等主流思想意識(shí)淡漠，這些都使企業(yè)凝聚力減弱，影響了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。首先體現(xiàn)在對(duì)思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會(huì)共識(shí)，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，不利的思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了極大的困擾。 政工隊(duì)伍素質(zhì)水平不適應(yīng)性。常常是“文章多，落實(shí)少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無(wú)用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味、得不償失。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。理論是行動(dòng)的指南。能否發(fā)揮好理論的作用，關(guān)鍵在于政工人員重視和工作努力的程度。 著力主題創(chuàng)新，拓展工作領(lǐng)域。企業(yè)思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。二要圍繞企業(yè)管理來(lái)做，思想政治工作要盡可能把嚴(yán)肅的內(nèi)容貫穿于企業(yè)管理之中，要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育和專業(yè)培訓(xùn)，平時(shí)開展的各項(xiàng)活動(dòng)要盡可能與企業(yè)管理相結(jié)合，真正把思想政治工作融入企業(yè)管理過(guò)程中。思想政治工作要深入員工、深入基層，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不穩(wěn)定因素，并以有力措施及時(shí)解決，要善于掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)，未雨綢繆。 著力方法創(chuàng)新，豐富工作手段。因此，思想政治工作方法不能總是老一套，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。二是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。 著力機(jī)制創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效?！?思想政治工作更是如此，應(yīng)在抓苗頭、預(yù)防引導(dǎo)上下功夫。一些企業(yè)思想政治工作效果之所以不佳，主要原因在于工作缺乏主動(dòng)性，發(fā)生了問(wèn)題搞一陣子，思想政治工作變成了“救護(hù)車”、“消防隊(duì)”。要建立健全思想政治工作的責(zé)任機(jī)制，做到黨政工團(tuán)齊抓共管，形成高效的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)落實(shí)“一崗兩責(zé)”，完善考核激勵(lì)機(jī)制，變壓力為動(dòng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，做到信息暢通，主動(dòng)應(yīng)對(duì)。在主動(dòng)適應(yīng)基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)改革與發(fā)展的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和群眾關(guān)心的焦點(diǎn)進(jìn)行超前研究，提高預(yù)見性，使思想政治工作與人們的愿望和要求相和諧。 著力素質(zhì)創(chuàng)新，壯大工作隊(duì)伍。一要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。二要注重政工人員人格魅力的培養(yǎng)。從一定意義上講，身教重于言教。三要合理配置政工人員。要建立公平、公正、公開的選人用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才加入政工隊(duì)伍疏通渠道。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的需要，也是企業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要。第四篇：切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作努力構(gòu)建和諧企業(yè)龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作努力構(gòu)建和諧企業(yè) 作者：嚴(yán)克非來(lái)源：《職業(yè)一、始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,以發(fā)展促進(jìn)和諧按照科學(xué)發(fā)展的要求,創(chuàng)新人才理念是要把是否有利于促進(jìn)人才成長(zhǎng)、引導(dǎo)各類人才積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)作為優(yōu)化人才環(huán)境的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。思想政治工作的實(shí)踐證明:員工若身處講政治的環(huán)境,其政治意識(shí)就會(huì)明顯增強(qiáng)。若身處團(tuán)結(jié)和睦的環(huán)境,就會(huì)感到心情舒暢。面臨企業(yè)改革發(fā)展,不少員工既盼改革,又怕影響了自身利益。應(yīng)通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),理順員工的思想情緒,解疑釋惑,不斷增強(qiáng)員工的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力,從而使企業(yè)形成協(xié)調(diào)有序運(yùn)行和均衡發(fā)展的態(tài)勢(shì)。用真理的力量激勵(lì)員工。用典型的力量激勵(lì)員工。二、始終堅(jiān)持“以人為本”,以穩(wěn)定保證和諧“以人為本”的理念,始終把營(yíng)造和諧企業(yè)作為價(jià)值取向首先要講求提升人文素養(yǎng),堅(jiān)持把思想政治工作作為提升文明,體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動(dòng),營(yíng)造支持員工干成事業(yè)的良好企業(yè)環(huán)境。新時(shí)期思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能,一方面注意引導(dǎo)員工在確立個(gè)人意愿時(shí),要充分看清個(gè)人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,只有把個(gè)人的意愿融進(jìn)企業(yè),才能通過(guò)組織的力量和增強(qiáng)自身的力量,最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的意愿。三、始終堅(jiān)持不懈創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧“三大關(guān)系”一是管理者與員工的關(guān)系,通過(guò)互相尊重,使上下級(jí)關(guān)系更加融洽,在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性與創(chuàng)造性。三是企業(yè)與員工、社會(huì)與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系,使企業(yè)承擔(dān)好對(duì)社會(huì)和環(huán)境必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。二是努力培育執(zhí)行文化,教育員工充分認(rèn)識(shí)事業(yè)成功的艱巨性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性。四要努力培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和企業(yè)