【正文】 制度約束領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部都要認真遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則（試行）》、《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》等規(guī)章制度，把黨紀國法落實到具體工作中去。要進一步建立健全廉政檔案。繼續(xù)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項申報制度，嚴防違規(guī)案件發(fā)生。以勤廉兼優(yōu)先進典型事跡和嚴重違紀違法典型案件為正反兩方面教材開展警示教育，深入開展黨紀黨規(guī)和法律法規(guī)教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部從心理上構(gòu)筑反腐倡廉的思想防線。要實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話和誡勉談話制度。對個別頂風(fēng)違紀的領(lǐng)導(dǎo)干部，要對其認真進行查處，并根據(jù)違紀事實，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與學(xué)校教育教學(xué)工作、精神文明建設(shè)結(jié)合起來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，形成兩手抓、兩手都要硬的工作格局。五、完善監(jiān)督工作，確保權(quán)力沿著規(guī)范化軌道運行完善監(jiān)督工作，是加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作的重要措施。凡涉及學(xué)校重大決策、人事調(diào)動、大額度資金使用和涉及廣大師生切身利益的重大問題，都要由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。其次，班子成員之間要互相監(jiān)督。本著“懲前毖后、治病救人”的原則，在發(fā)現(xiàn)傾向性的問題時要及時提醒，以利于挽救同志，避免給黨的教育事業(yè)造成更大的損失。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部每年要在教職工大會上進行一次述職述廉，報告?zhèn)€人及領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政情況，主動接受群眾的監(jiān)督。對個別群眾滿意率較低的干部，領(lǐng)導(dǎo)要及時與其進行誡勉談話，幫助其分析原因，認識問題，改正錯誤。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部要虛心聽取社會各界對學(xué)校工作和領(lǐng)導(dǎo)本人的意見，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，廣開言路，從諫如流，不斷拓寬群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的渠道，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作深入開展。對上級教育部門、學(xué)校校長、書記、分管副校長的工作安排不推諉，不講條件，不找理由，積極服從和接受。講究工作方法，增強管理能力，創(chuàng)新工作工作思路，提高辦事效率，對上級交辦的各項工作任務(wù)（如交表、交費、交資料等），按時按質(zhì)按量完成。不搞小團體，不詆毀他人，不打擊報復(fù)。加強自身修養(yǎng)，不斷修煉忠誠、奉獻、創(chuàng)新、公正、合作、坦蕩、激情等工作品質(zhì)，自覺樹立角色意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、全局意識和發(fā)展意識。對本部門的工作有情況分析、檢查記載，有工作計劃、實施措施，有工作成效、反思總結(jié)。深入本部門的各個領(lǐng)域，根據(jù)本部門的工作性質(zhì)和特點，有針對性地開展工作，并積極配合其它部門做好學(xué)校的各項工作。堅持做到外出工作學(xué)習(xí)請假匯報制、值周行政巡視制、常規(guī)工作抽查制。1學(xué)校對違反上訴制度的中層干部，視其具體情況給予不同的處理：（1）對當事人提出批評教育、口頭警示。（3）組織出面做工作，勸其退出領(lǐng)導(dǎo)班子。如仍無明顯變化，學(xué)校將對當事人進行換崗甚至撤職。（2）每月工作完成好，職務(wù)津貼全發(fā)。那么辭職報告里該包含哪些內(nèi)容呢？以下是小編為大家收集的中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告，歡迎閱讀與收藏。由于您對我的賞識，我才得以進入**工行中層干部這一檔列，并上調(diào)至公司業(yè)務(wù)部擔任信貸審查這一重要崗位。對此我深懷感激!我的離開可能會對公司業(yè)務(wù)部及放款中心的內(nèi)部運行帶來暫時的混亂，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些混亂?，F(xiàn)信貸業(yè)務(wù)突飛猛進，年輕的客戶經(jīng)理團隊，認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。xx是一個非常有前景的公司，從我進入xx到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。而且公司副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。一、績效考評標準的建立。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。這一點，我們公司做的還相當不夠。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。二、對員工的培訓(xùn)。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。應(yīng)該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。我認為這一點應(yīng)該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對xx公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。此致敬禮！辭職人：xxxx年x月x日中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：非常抱歉做出這個辭職的決定，從畢業(yè)就到這家公司做設(shè)計，直到現(xiàn)在做上主管。經(jīng)歷這一年多的蛻變，我還是感謝公司對我的培養(yǎng)的，公司人和企業(yè)文化有時都會讓我感動，用公司的話說這里比其他地有人情味兒。去年媽媽的生病，是幫我找的醫(yī)生，對于只有一個母親的我，母親的生病無疑對我是個重大的打擊，知道媽媽的診斷結(jié)果之后，連夜買了機票飛回大連，我感覺自己的天都塌了，那時的心情我至今都不能忘記，想起來是無盡的傷心和后怕，只想去最好的醫(yī)院，找最好的醫(yī)生給我媽做手術(shù)。那一刻的感動是無法言語的，人在最難的時候有個人能幫一把，這種幫助是我能夠記一輩子的，不管這是否只是他的舉手之勞，但對于我來說無疑是救了我全家。有時我想我的離開是不是沒有良心，但工作和感情畢竟是兩碼事，不能混為一談，現(xiàn)在我需要更高的薪水，更有發(fā)展的公司去體現(xiàn)我的價值，王總曾經(jīng)給予我的幫助我一直記在心里，也一直念著王總的好，我不想勉強自己繼續(xù)留在那個公司來作為我對王總的回報，與其勉強自己留下，還不如離開。我是懷著十分復(fù)雜的心情，經(jīng)過深思熟慮之后寫這封辭職申請的。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我決定辭職。我已準備好在四月中旬從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在公司的這段經(jīng)歷，于我而言彌足珍貴。我確信在公司的經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。第四篇：中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告【篇一：中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告】尊敬的行長：我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告。在這崗位工作中，我學(xué)到了很多知識，并積累了一定的經(jīng)驗。我在**工行整整呆了17年，在這期間有過歡笑，有過收獲，也有過無奈和痛苦。我的辭職并非出于對工行制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。我會在上交辭職書后12周后離開，以便完成工作交接，希望能得到您的準許!感謝諸位在我在工行期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!此致敬禮!辭職人：【篇二：中層領(lǐng)導(dǎo)辭職報告】高總您好：那天我同您說辭職時，您一臉的無奈，您多次問我為什么，我只給了您一個最簡單的理由，那就是這里上下班不方便。其實按常理推測,作為負責財務(wù)部門工作的中層管理人員,在公司做得時間越長,應(yīng)該說越是公司的核心管理人員，越發(fā)會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的挑戰(zhàn)，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使的我心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的