非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-在線瀏覽
2024-11-04 12:48本頁面
【正文】 構(gòu)及組織的氛圍和文化，知道組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運(yùn)作和決策模式，并且能了解組織內(nèi)部的人際矛盾和政治斗爭(zhēng)，具備在復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)和政治生態(tài)中判斷人們之間相互依賴、合作或斗爭(zhēng)等微妙關(guān)系的能力；3）影響力：能夠有針對(duì)性地根據(jù)對(duì)方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，巧妙地采用多種方式影響他人；4）客戶服務(wù)導(dǎo)向：主動(dòng)跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)，同時(shí)挖掘客戶的潛在需求并從客戶利益角度出發(fā)為其提供建議。第三篇：人力資源經(jīng)理人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略制訂各個(gè)時(shí)期的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出意見或改進(jìn)方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃與規(guī)章制度的實(shí)施與落實(shí)；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、制定企業(yè)文化推行方案，并制定系列具體措施，落實(shí)，做好滲透等宣導(dǎo)工作；安排落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求的各項(xiàng)任務(wù)（包括臨時(shí)工作），提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障。良好的公文寫作能力，熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備；具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。臺(tái)灣莊周企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理，臺(tái)灣中華人力資源管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事，臺(tái)灣新世紀(jì)教育訓(xùn)練發(fā)展協(xié)會(huì)監(jiān)事，臺(tái)灣中華知識(shí)管理協(xié)會(huì)理事，中華勞資關(guān)系研究所兼任助理研究員?，F(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明，人力資源管理能力是優(yōu)秀經(jīng)理人必備的素質(zhì)。課程對(duì)象： ●誰需要學(xué)習(xí)本課程：◆各類企業(yè)的部門經(jīng)理與中層以上管理者◆政府、事業(yè)單位的中層干部與中層以上管理者課程目標(biāo)： ●本課程學(xué)習(xí)目標(biāo)：◆了解人力資源管理對(duì)提高一個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)效率的現(xiàn)實(shí)意義◆學(xué)習(xí)如何同公司的人力資源部門配合，有效實(shí)施對(duì)本部門員工的人力資源的質(zhì)量控制和員工任職資格評(píng)價(jià)◆學(xué)習(xí)根據(jù)員工實(shí)際特點(diǎn)，有針對(duì)性地實(shí)施物質(zhì)和非物質(zhì)激勵(lì)與績效管理的一系列技能和技巧課程提綱： 第一部分 部門主管常有的人事難題第一講 成為部門主管的心態(tài)及形勢(shì)變更第二講 部門主管如何與人事人員配合第三講 部門主管的日常人力資源管理第二部分 部門主管人力資源專業(yè)培育第四講 如何做好有力運(yùn)用第五講 高效率人力資源運(yùn)用第六講 招聘人員需求及時(shí)間表第七講 面談?wù)邕x技巧第八講 在職培訓(xùn)的安排第九講 在職培訓(xùn)的指導(dǎo)方法第十講 如何做好績效評(píng)估第十一講 公平薪酬的建立第十二講 留住員工或分離第五篇：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理專題非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都要依靠人，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)最后也落實(shí)到人的競(jìng)爭(zhēng)之上，人力資源的工作也被越來越多的企業(yè)所關(guān)注。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)和操作技能，將大大有利于提高所領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力。 了解現(xiàn)代人力資源管理最新理念，了解現(xiàn)代人力資源管理過程； 216。 讓每位管理者明確：育人與完成工作業(yè)務(wù)對(duì)于任何一位管理者來講同等重要；216。 深刻理解人力資源管理的意義，更好地與人力資源部門溝通協(xié)作，提高人力資本、激發(fā)員工潛能、擴(kuò)大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；216。課程特色：系統(tǒng)化HR理論 + 案例展示 + 現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與點(diǎn)評(píng) + 學(xué)員問題回復(fù)與建議
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