【正文】 至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫(yī)療費用(f232。,要點：關系(guān x236。)。,〔三〕勞動關系排除,實務：Offer 或用工前所訂勞動合同中“違約責任〞條款的設計。,二、事實(sh236。)勞動關系,〔二〕事實勞動關系的終止(zhōngzhǐ)和補償,〔一〕事實(sh236。)勞動關系的兩種類型,——?草案?第六、第七、第二十三條,15,第十五頁，共六十九頁。od242。o d242。 t243。 勞動合同過期后的事實勞動關系。)的兩種類型,16,第十六頁，共六十九頁。fǎ)期〕,用工(y242。)兩倍工資,勞動者拒不訂立合同的， 單位可提早三日書面通知 對方終止勞動關系， 無須支付經(jīng)濟補償金。,終止或解除均應按 有勞動合同嚴格執(zhí)行。,二、事實(sh236。)勞動關系,〔二〕事實勞動(l225。ng)關系的終止和補償,問題：雙倍工資的起算點？ 答：用工之日起滿一個月的次日。 此終止和補償(bǔch225。,三、試用期,〔一〕試用期的起算,〔二〕試用期工資(gōngzī),〔三〕試用期內(nèi)用人單位辭退(c237。),19,第十九頁，共六十九頁。u)補訂的，勞動合同期限自用工之日起計算。,——?草案(cǎo 224。,三、試用期,〔二〕試用期工資(gōngzī),勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣(yīy224。,——?草案(cǎo 224。,三、試用期,〔三〕試用期內(nèi)用人單位辭退(c237。),補充了勞動合同法的規(guī)定，擴大(ku242。)了單位辭退權(quán)。tu236。,四、效勞(xi224。o)期,〔一〕專項培訓(p233。n)費用,〔二〕效勞(xi224。o)期長于勞動合同期,〔三〕勞動者違約定性,23,第二十三頁，共六十九頁。o l225。ix249。ix249。ix249。,構(gòu)成：專項培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期 間的差旅費、以及因培訓產(chǎn)生的其他直接費用。,合同期,效勞(xi224。o)期,注意：先約定(yuēd236。,勞動合同期滿而效勞(xi224。o)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至效勞(xi224。o)期滿。,〔二〕效勞期長于勞動合同期,四、效勞期,——?草案?第二十條,25,第二十五頁，共六十九頁。o l225。 續(xù)延屬不屬于(shǔy,四、效勞(xi224。o)期,〔三〕勞動者違約(w233。oji224。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人 單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先告知用人單位。,四、效勞(xi224。o)期,〔三〕勞動者違約(w233。i)的； 3〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4〕因勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 5〕勞動者被依法追究刑事責任的。,五、脫密期,用人單位與掌握商業(yè)機密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)機密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或者該勞動者按照勞動合同法第三十七條的規(guī)定(guīd236。,——?草案(cǎo 224。,五、脫密期,要點： 脫密期的適用對象？ 掌握(zhǎngw242。 問題：其他勞動者可約定嗎？,30,第三十頁，共六十九頁。 鏈接：第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 問題：“一定期間〞如何確定？ 1〕終止前期間的約定。,31,第三十一頁，共六十九頁。shī) 變更工作崗位,脫密期的工資待遇 不得(bu de)因脫密措施即變更崗位而降低工資待遇。,六、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)續(xù)訂,〔一〕期限(qīxi224。)或者期滿終止的續(xù)訂,33,第三十三頁，共六十九頁。o d242。 t243。n)自動順延的續(xù)訂,固定期勞動合同中約定合同到期(d224。符合訂立無固定期勞動合同的，應當訂立無固定期勞動合同。,六、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)續(xù)訂,〔二〕解除或者期滿(qī mǎn)終止的續(xù)訂,勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作(gōngzu242。符合訂立無固定期勞動合同的，應當訂立無固定期勞動合同。,七、無固定(g249。ng)期勞動合同,〔一〕“連續(xù)(li225。)十年〞,〔二〕工齡(gōngl237。,七、無固定(g249。ng)期勞動合同,〔一〕“連續(xù)(li225。)十年〞,新老連續(xù)：“連續(xù)工作滿十年(sh237。n)〞，應當自用人單位用工之 日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工 時間。,——?草案?第九條第一款,——?草案?第十二條,37,第三十七頁，共六十九頁。d236。 s236。,38,第三十八頁，共六十九頁。d236。ng)合并,因行政命令、業(yè)務劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面的原因，勞動者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。,七、無固定(g249。ng)期勞動合同,〔三〕內(nèi)容