人力資源常用法律法規(guī)串講-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 十頁，共五十三頁。o w249。 勞務派遣合同體系一般由三個層次的合同構成：勞務派遣協(xié)議、勞動合同、用工合同。ngyī)用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,三、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,勞動合同訂立的原那么 合法原那么、公平原(p237。n)那么、平等自愿，協(xié)商一致原那么、老實信譽原那么 訂立的程序 提議、協(xié)商、簽約,第十二頁，共五十三頁。o d242。 t243。 約定條款 試用期、培訓、保守機密及競業(yè)限制、離任交接、損害賠償、補充(bǔchōng)保險和福利待遇,第十三頁，共五十三頁。o d242。 t243。,第十四頁，共五十三頁。,一、未成年員工(yu225。)，未滿18歲周歲的勞動者 童工 是指未滿16周歲的勞動者,第十六頁，共五十三頁。,三、外國人就業(yè)(ji249。)管理,外國人在中國就業(yè)，指的是沒有獲得定居權的外國人在中國境內依法從事(c243。)社會勞動并獲取勞動報酬的行為。,第五節(jié)：薪酬管理(guǎnlǐ)方面的法律法規(guī)問題,第十九頁，共五十三頁。n)的法律法規(guī)問題,明確約定勞動報酬 試用期工資問題 非全日制用工勞動報酬的規(guī)定(guīd236。,二、社保方面(fāngmi224。 主管單位是中華人民共和國人力資源和社會保障部。,第六節(jié)：離任方面(fāngmi224。,一、員工離任(l237。n)原因,個人原因 人身客觀特征、個人心理所獲得的滿足感〔馬云：錢，沒線到位(d224。i)。,二、員工(yu225。) 法定解除 約定解除,第二十四頁，共五十三頁。 r232。ngōng)在離任之前應當將其所負責的工作向單位進展交接。,四、員工(yu225。 員工離任過程中的程序事項主要涉及兩個局部：一是員工的離任交接手續(xù)；二是企業(yè)的檔案和社保轉移、離任證明(zh232。ng)開具等義務。,五、賠償金問題(w232。),勞動合同中涉及違約金的范圍很廣，但一方面要起到賠償作用(zu242。ng)，另一方面要能對違約行為起到懲戒作用(zu242。ng)，對不守信譽者的處分，有利于建立社會“誠信〞的風氣。,第二十七頁，共五十三頁。 r232。oguǒ)。,第二十八頁，共五十三頁。)的處理,第二十九頁，共五十三頁。 勞動爭議可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。ojiě)的原那么。,二、勞動爭議處理(chǔlǐ)的程序,第三十一頁，共五十三頁。 一、勞動關系的特征： 1.勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者,另一方是用人單位。 二．用人單位：包括境內的企業(yè)、個體經濟組織和國家機關、事業(yè)組織、社會團體。)員工之間是否存在勞動關系分以下幾種情況： 〔1〕企業(yè)和個體經濟組織與其(yǔq237。 〔2〕各類國家機關與員工之間一般不適用勞動法。 〔3〕民辦非企業(yè)單位，事業(yè)單位、社會團體與其(yǔq237。但比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體與其(yǔq237。,第八節(jié)：重要(zh242。o)法律法規(guī)串講,第三十二頁，共五十三頁。制止雇用童工〔勞動法F15，F94〕。 ②文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其承受(ch233。u)義務教育的權利。,第八節(jié)：重要(zh242。o)法律法規(guī)串講,第三十三頁，共五十三頁。 tong)的訂立 〔1〕勞動關系確實立時間〔F16〕 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 tong)的書面化〔F10〕 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同(h233。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同(h233。 tong)。 tong)的，勞動關系自用工之日起建立。 tong)的后果〔F82’14’3〕 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同(h233。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同(h233。 tong)。ngy224。,鼓勵勞動合同長期化 〔1〕勞動合同的種類〔F1114’15〕 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。x237。 〔3〕不簽定無固定期限勞動合同的法律責任〔F82’2〕 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。ngy224。,勞動合同的內容 〔1〕必備條款〔F17〕：略。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在
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