【正文】 解小區(qū)綠地帶給他們的好處以及破壞綠地會給他們帶來的危害。第三、通過溝通了解居民的情況，并做詳細記錄，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并提出建議，是否可以給居民做出相應(yīng)的補償。第五、事后加強這方面宣傳，建立綠地保護機制，加強監(jiān)管，杜絕此類事件再次發(fā)生。存在原因有以下幾點：第一、價格聽證中對企業(yè)運營成本的監(jiān)審不公開、不透明，企業(yè)把所有的虧損都算到老百姓頭上?！薄罢畠r格主管部門聘請的聽證會代表可以采取自愿報名、單位推薦、委托有關(guān)社會團體選拔等方式產(chǎn)生。聽證會反而成了漲價的合法外衣。第二、各地在推進水價改革過程中嚴格履行水價調(diào)整程序，充分考慮社會承受能力。第四、物價管理部門按照有關(guān)規(guī)定認真核準物價，確保水價調(diào)整工作的平穩(wěn)實施。本著關(guān)注民生、重視民生、保障民生、改善民生的角度出發(fā)，真正為老百姓辦實事、做好事、解難事，就如鄧小平同志指出的：人民滿不滿意，高不高興，贊不贊成應(yīng)當(dāng)作為衡量我們一切工作和行為的標準。王智解析：司法腐敗歷來為人們所深惡痛絕，然而，司法腐敗的現(xiàn)象卻從古至今一直存在。那么，造成這種情形的根源我認為有以下幾點： 第一、司法工作人員為了個人私利、小團體利益等，而違反法律和司法職業(yè)道德，在司法過程中進行徇私舞弊枉法裁判而造成的司法不公和司法不廉行為，它主要表現(xiàn)為：“金錢案”、“人情案”、“關(guān)系案”。第三、由于人為因素的干擾，一些不具備法定任職資格條件的人也混進司法隊伍，導(dǎo)致司法隊伍整體素質(zhì)偏低?！?提高司法工作人員的待遇，讓他們更能珍惜司法職業(yè)，秉公司法。第四、嚴把進人和出口關(guān)，對于害群之馬要嚴格清楚司法隊伍，提高司法工作者的水平。第三題：你對公開選調(diào)是如何認識的？你參加這次選調(diào)的優(yōu)勢有哪些？如果你被選調(diào)成功，你在法官的崗位上有什么樣的打算？ 王智解析：第一、對于公開選調(diào)我是這樣認識的：這是干部交流的一種新方式，是一次制度性的重要突破，體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擴大了選人用人工作中的民主，拓寬了選人的視野和交流的渠道。第二、參加這次選調(diào)的優(yōu)勢我有以下幾點：一是專業(yè)知識方面熟練精通，能夠更好的運用； 二是工作經(jīng)驗和能力方面，我從事法官工作8年，積累了較多的工作經(jīng)驗，豐富完善了自己知識體系，鍛煉了人際溝通能力，應(yīng)變處理能力，組織協(xié)調(diào)能力；三是思想方面，始終保持黨員的先進性，認真學(xué)習(xí)黨的方針政策，使自己政治思想上有很高的認識；四是健康體魄，我工作那么多年，始終堅持鍛煉，因為良好的體魄是干好工作的基礎(chǔ)；第三、如果選調(diào)成功，我在法官崗位上有如下打算：一是短期目標，盡快適應(yīng)崗位的要求，向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，力爭減少差距，與同事融洽相處，做好角色的轉(zhuǎn)變，為工作奠定良好的基礎(chǔ)，讓自己能夠很快熟練上手工作。第三篇：遼寧公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識及面試技巧第一章 公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識一、結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進行評價的標準化過程。三、面試的認識（一）結(jié)構(gòu)化面試流程：考生根據(jù)所抽取的號碼按順序入場面試。：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。：考生答完規(guī)定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。（二）結(jié)構(gòu)化面試考查點（國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法）第三章 面試內(nèi)容、方法與程序 第八條：面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。例題二：如果你被入取，作為一名政法干警你有什么打算？出題思路：此題有兩位，一問政法干警要具備什么素質(zhì)，二問你入取后將如何工作。相似題：如果你成為一名治安警察，請結(jié)合治安工作，談?wù)勀銓⑷绾伍_展工作？出題思路：考察考生對工作的認知，工作對象的認知以及自己以后工作的打算？類型二自我認知普通自我認知試題例題一：請做下自我介紹或者自我評價？出題思路：自我評價就好似照鏡子一樣，考察考生的自我客觀的分析自己和評價自己。例題二：談下你有哪些優(yōu)缺點，對從事所報考的政法干警職位有什么影響？出題思路：同樣考察考生的自我客觀的分析自己和評價自己，同時還考察考生如何處理自身缺點與職位的關(guān)系。本節(jié)練習(xí)你認為你的基本素質(zhì)符合政法干警的條件嗎？你喜歡和什么樣的人打交道？你人生最失敗的事情是什么，你從中得到什么啟示？剛剛參加工作，你對做好本職工作有準備怎么做？第二節(jié) 人際溝通類人際溝通類：類型一、受委屈的情況 類型二、爭功諉過的情況 類型三、自己出錯的情況 類型四、領(lǐng)導(dǎo)出錯的情況 類型五、和同事相處的情況 類型六、與領(lǐng)導(dǎo)相處的情況類型一、受委屈的情況試題一:你與同事合作一份工作，你負責(zé)主要工作，但同事在同領(lǐng)導(dǎo)匯報時，卻說他做的很多且表現(xiàn)很好，你怎么看?（2008年11月6日上午遼寧省公務(wù)員錄用考試面試真題）出題思路：考察不順利時的心態(tài)，協(xié)調(diào)能力、溝通技巧類型二、爭功諉過的情況試題二：你和一名同事共同做一件工作，工作辦得漂亮，引起上級的關(guān)注，在匯報時，你的同事，把你的功勞，也說成是他的成績，對此，你怎么辦？出題思路：考察不順利時的心態(tài)，協(xié)調(diào)能力、溝通技巧類型三、自己出錯的情況試題三：你撰寫的文件經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)后，才發(fā)現(xiàn)文件有個地方有誤，領(lǐng)導(dǎo)生氣地批評你，對此，你怎么辦？出題思路：考察不順利時的心態(tài)，協(xié)調(diào)能力、溝通技巧類型四、領(lǐng)導(dǎo)出錯的情況試題四：當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)在做工作報告時，公布了一些不切實際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，你聽到后怎么辦？出題思路：考察不順利時的心態(tài)，協(xié)調(diào)能力、溝通技巧類型五、和同事相處的情況試題五：你參加工作不久，受組織的重用，有的同事對你不服氣，對此，你怎么辦？出題思路：考察不順利時的心態(tài)，協(xié)調(diào)能力、溝通技巧類型六、與領(lǐng)導(dǎo)相處的情況 試題六：你認為你直接上司，工作能力不如你，又自以是，對此，你怎么想？怎么辦？出題思路：考察不順利時的心態(tài)，協(xié)調(diào)能力、溝通技巧本節(jié)練習(xí)，你同事在背后議論你，你怎么辦？，你發(fā)現(xiàn)有的少數(shù)民族干部，對你有意見，不支持你的工作，你怎么辦？，對此，你十分的自信。在工作中，你的一位同事違反了科室規(guī)定，要受到相應(yīng)的處罰，而此人托一位老領(lǐng)導(dǎo)來向你求情，你會怎么辦？，很多年紀比你輕的已經(jīng)先升職了，你的親戚朋友有說你得罪了領(lǐng)導(dǎo)，也有說你不會變通，你如何看待?（2008年11月4日下午遼寧省公務(wù)員錄用考試面試真題）第三節(jié) 組織計劃類組織計劃類類型一 普通計劃組織類問題 類型二 突發(fā)型計劃組織類問題 類型三 再現(xiàn)型計劃組織類問題類型一 普通計劃組織類問題試題一：單位領(lǐng)導(dǎo)交給你一項調(diào)研任務(wù)，你如何計劃？（2008年河南省檢察院公務(wù)員錄用考試面試真題）出題思路：考察應(yīng)試者計劃組織能力。試題三：你們局要開展一日政務(wù)公開活動，每周三在辦公大廳公開辦公，局長把組織任務(wù)交給你，請問，如何才能不讓一日政務(wù)公開流于形式?（2008年11月5日下午遼寧省公務(wù)員錄用考試面試真題）出題思路：考察計劃組織能力。試題二：某地發(fā)生礦難，領(lǐng)導(dǎo)安排你去負責(zé)處理，你應(yīng)該怎么做？出題思路：考察突發(fā)事件時應(yīng)試者的計劃組織能力。類型三 再現(xiàn)型計劃組織類問題試題一：今年“十一”國慶長假，處長提議：今年是祖國60年大慶，同時也為配合黨內(nèi)保先教育，準備組織紅色旅游。廳長請你以此為題，組織一次討論，請你把我們在座的評委、工作人員作為你們單位的職工，請準備2分鐘。本節(jié)練習(xí)，調(diào)研組6人組成，由你任組長，請把我們中間的5位評委作為調(diào)研組成員，現(xiàn)場摸擬下你們調(diào)研組召開的你第一次會議情況，會議時間3分鐘。你有什么打算？ ，領(lǐng)導(dǎo)委托你組織獻愛心活動，有什么打算？，40名人員被困井下，領(lǐng)導(dǎo)安排你去組織搶救，你如何應(yīng)對？，要組織人在街頭提醒人們交通安全意識等。試題二：你做的預(yù)算報告，處長說太保守，不能與時俱進，副處長說太超前，太大膽，你要怎么修改報告?（2008年11月5日下午遼寧省公務(wù)員錄用考試面試題）出題思路：考察應(yīng)試者在工作中是否具備處理復(fù)雜問題的能力。類型二應(yīng)急應(yīng)變題試題一：你主持會議，參會雙方各執(zhí)一辭，爭執(zhí)不下，你怎么處理?（2008年11月4日遼寧省大連市公務(wù)員錄用考試面試題）出題思路：應(yīng)急應(yīng)變能力，駕馭局面的能力試題二：你提出了一個工作策劃，但是單位的其他同事提出了不同的意見。但有天老王被查處有經(jīng)濟問題，要你去調(diào)查老王的問題，你是老劉你怎么做？（08年6月19日上午湖南湘西警察面試題）第五節(jié) 聯(lián)想題類聯(lián)想題類 類型一串詞類型二寓言、故事 類型三漫畫類型一串詞試題一：用“短信、手機、動容、母親、孩子”，結(jié)合你自己編一個故事？出題思路：考察應(yīng)試者想象能力及語言表達能力（聯(lián)想能力→發(fā)散性思維→創(chuàng)新能