20xx年小學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量獎勵方案1精選五篇-在線瀏覽
2024-11-03 22:19本頁面
【正文】 期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率提高十個百分點（≥10%）為獎勵條件。期中、期末考試處罰的條件及標(biāo)準：⑴在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級的合格率（或平均合格率）在全市排名倒數(shù)3名者，分別按100元、80元、50元、標(biāo)準處罰；在全市調(diào)研考試中該年級該學(xué)科的綜合合格率（指各任課教師的合格率的平均）在全市排名倒數(shù)2名，分別按200元、100元處罰該年級該學(xué)科備課組。）⑵同年級同學(xué)科的不同教師所教班級合格率（或平均合格率）最高值與最低值超過15%（含15%）扣款合格率最低值任課教師50元，每低五個百分點扣款10元，依次累扣。處罰的基本標(biāo)準為10元，每降低10%處罰10元，依次累加。⑴獎勵比例：按任課教師數(shù)12%的比例評獎。根據(jù)優(yōu)秀教案評選條件，結(jié)合教務(wù)處平時常規(guī)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評選出優(yōu)秀教案數(shù)，并對優(yōu)秀教案獲得者給予表彰和獎勵。根據(jù)批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀評選條件，結(jié)合教務(wù)處平時學(xué)生作業(yè)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評選優(yōu)秀獎，并給予表彰和獎勵。獎勵標(biāo)準： ⑴省級：一等獎：50元/人 二等獎：40元/人 三等獎：30元/人 ⑵地市級：一等獎：30元/人 二等獎：20元/人 三等獎：10元/人 ⑶縣市級：一等獎：20元/人 二等獎：10元/人 三等獎：5元/人 ⑷團體獎：一等獎：250元 二等獎：150元 三等獎：100元六、教學(xué)比武獎學(xué)校鼓勵教師積極參加各級各類的教學(xué)比武活動，并對獲獎?wù)呓o予如下獎勵（特等獎參照一等獎標(biāo)準獎勵）：⑴省級：一等獎 300元 二等獎 250元 三等獎：200元 ⑵地市級：一等獎 200元 二等獎 150元 三等獎：100元 ⑶縣市級：一等獎 100元 二等獎 80元 三等獎：50元 ⑷校 級：參照縣市級獎勵標(biāo)準執(zhí)行。七：優(yōu)秀備課組獎勵條件、標(biāo)準條件：積極組織本組成員參加學(xué)校各項教學(xué)活動，并落實有關(guān)工作；按規(guī)定組織召開備課組會議，做到“三定”：定點、定時、定中心發(fā)言人；備課組長按時交備課組計劃與總結(jié)及成績分析報告，本組教師按時交個人計劃與總結(jié)；本組成員按常規(guī)檢查要求落實好常規(guī)工作。獎勵標(biāo)準：200元（市級）150元（校級）八、中考質(zhì)量獎九年級中考升入縣一中學(xué)生數(shù)達到當(dāng)年教育局分配指標(biāo)數(shù)，獎年級組教師100元/人（含音體美教師）。各班每超過1人獎班級200元（基本指標(biāo)按相關(guān)依據(jù)分配到班，音體美教師不享受該獎，班主任為音、體、美教師除外。單科合格率居全市前三名，分別獎備課組600元、500元、400元。音體美教師培養(yǎng)特長生升入一中基本指標(biāo)為各科1人，完成基本指標(biāo)獎該科教師100元/科，未完成基本指標(biāo)罰該科教師50元/科，每超過1人獎該科教師200元（舉例：若完成3人，該科獎金為100元+200元+200元＝500元）（音體美特長生升入一中數(shù)不計入第1項）八年級生、地結(jié)業(yè)考試獎懲條件及標(biāo)準參照九年級的獎懲條件及標(biāo)準執(zhí)行。2012年12月第四篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案雙牌一小教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎勵方案為了貫徹執(zhí)行均衡教育發(fā)展，全面促進教育教學(xué)質(zhì)量的提高。二、獎勵對象：參加統(tǒng)考學(xué)科的教師及分管年級領(lǐng)導(dǎo)。分年級分科目綜合排位全縣第一名獎勵任課教師300元/人，第二名獎勵200元/人，在此基礎(chǔ)上，班級第一名另獎100元，第二名另獎60元。各班編外生（既潛能生）和殘疾兒童期末統(tǒng)考期間達到及格分獎勵任課教師50元/人，達到優(yōu)秀分獎勵任課教師80元/人。本方案作為試行方案，將在實際工作中根據(jù)學(xué)校的實際情況不斷進行完善。一、發(fā)放范圍。二、發(fā)放時間。春節(jié)前原則上依據(jù)工作量發(fā)放人均獎的30%，剩余70%于當(dāng)年教師節(jié)前分等考核發(fā)放。按類別發(fā)放。②中心校副校級領(lǐng)導(dǎo)(支部書記、副校長、工會主席)學(xué)校單獨制定考核辦法發(fā)放，均額為本校教師基數(shù)上浮15%。④按等級發(fā)放。全街道小學(xué)按照3:5:2的比例設(shè)一、二、三等獎，一等獎人均基數(shù)上浮2%、三等獎人均基數(shù)下降2%，余下金額核定為二等獎，按人核定各?？傤~下發(fā)到各校，各校對教職員工制定考核辦法，在同類人員中按照3:5:2的比例評出三個等級，每個等級之間的人均獎金差距為全校人均考核獎的25%。①經(jīng)區(qū)委區(qū)府批準借出教育體育系統(tǒng)人員，按照區(qū)政府對現(xiàn)單位的考核等次，參照學(xué)校相應(yīng)等次的平均獎發(fā)放。③經(jīng)教育局同意借出在區(qū)內(nèi)其它學(xué)校的教師，按教育局相關(guān)規(guī)定發(fā)放。⑤在編不在崗人員(因病等)按人均的50%發(fā)放。四、考核辦法?？己朔种怠Ｆ渲薪逃?
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