超市員工獎(jiǎng)懲制度定稿-在線瀏覽
2024-11-01 00:28本頁面
【正文】 處理，扣發(fā)三天工資及獎(jiǎng)金。8．工作時(shí)不服從上級(jí)主管的安排扣罰 1 分，態(tài)度惡劣扣罰 5 分，同事之間爭吵者每人扣罰 1 分。10．上班期間不準(zhǔn)在店內(nèi)接待親朋好友，不準(zhǔn)會(huì)客長談，不準(zhǔn)隨便打電話閑聊，違者一 次扣罰 1 分。12．為顧客服務(wù)時(shí)，必須使用文明禮貌用語，發(fā)現(xiàn)一次不用，扣罰 分，同顧客發(fā)生 爭執(zhí)者，每次扣罰 210 分，并向顧客道歉。13．收銀員不準(zhǔn)給親朋好友結(jié)帳，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 2 分，如有作弊行為，立即開除。15．超市內(nèi)有顧客吸煙，工作人員發(fā)現(xiàn)不制止，一次扣罰 分，處理不當(dāng)，與顧客發(fā) 生爭執(zhí)，扣罰 510 分。如有交接不清，造成損失，全額賠償，并扣罰 2 分。不準(zhǔn)讓供貨人員久等，要對(duì)供貨人員態(tài)度和 藹，違者扣罰 1 分，驗(yàn)貨單出現(xiàn)差錯(cuò)造成損失，視情況進(jìn)行處罰。19．理貨員隨時(shí)打掃貨架衛(wèi)生，同時(shí)看管好貨物，不準(zhǔn)站在原地不動(dòng)或來回閑逛，發(fā)現(xiàn) 一次扣罰 分。20．理貨員要貨不及時(shí)，造成貨架缺貨，影響超市銷貨量，扣罰 分。2業(yè)務(wù)考試不及格者，一次扣罰 1 分并補(bǔ)考。24．不準(zhǔn)私自挪借超市銷貨款和票券，不準(zhǔn)私自拿超市或他人財(cái)物，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 3 分，并處以三倍罰款，通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者開除。本制度自公布之日起執(zhí)行。一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1．發(fā)現(xiàn)并制止偷竊，避免本店受損失者獎(jiǎng)1分。3．熱愛本職工作，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排者獎(jiǎng)1分。5．受到顧客刁難，能顧全大局不沖動(dòng)，維護(hù)本店利益者1分。7．每月評(píng)出一名工作表現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)5分。每月評(píng)出一名促銷員獎(jiǎng)，獎(jiǎng)3分。二、懲罰制度1．上班不遲到不早退，違犯者：不到10分鐘，超過10分鐘扣除當(dāng)天工資及獎(jiǎng)金。3．工作時(shí)間不可隨便外出，有事必須請(qǐng)假，不可兩人同時(shí)外出，嚴(yán)守請(qǐng)銷假制度，違者一次1分。5．上班期間不可高聲喧嘩、嬉笑聊天、干私活、吃零食、看書、看報(bào)、違者一次扣罰1分。7．事假超過半天必須寫請(qǐng)假條，病假必須有醫(yī)院開大病歷，事假扣發(fā)當(dāng)天工資。有事請(qǐng)假必須提前一天寫請(qǐng)假條，如有事不請(qǐng)假者，按曠工處理，扣發(fā)三天工資及獎(jiǎng)金。8．工作時(shí)不服從上級(jí)主管的安排扣罰1分，態(tài)度惡劣扣罰5分，同事之間爭吵者每人扣罰1分。10．上班期間不準(zhǔn)在店內(nèi)接待親朋好友，不準(zhǔn)會(huì)客長談，不準(zhǔn)隨便打電話閑聊，違者一次扣罰1分。12．為顧客服務(wù)時(shí)，必須使用文明禮貌用語，發(fā)現(xiàn)一次不用，同顧客發(fā)生爭執(zhí)者，每次扣罰210分，并向顧客道歉。13．收銀員不準(zhǔn)給親朋好友結(jié)帳，發(fā)現(xiàn)一次扣罰2分，如有作弊行為，立即開除。15．超市內(nèi)有顧客吸煙，工作人員發(fā)現(xiàn)不制止，處理不當(dāng)，與顧客發(fā)生爭執(zhí)，扣罰510分。如有交接不清，造成損失，全額賠償，并扣罰2分。不準(zhǔn)讓供貨人員久等，要對(duì)供貨人員態(tài)度和藹，違者扣罰1分，驗(yàn)貨單出現(xiàn)差錯(cuò)造成損失，視情況進(jìn)行處罰。19．理貨員隨時(shí)打掃貨架衛(wèi)生，同時(shí)看管好貨物，不準(zhǔn)站在原地不動(dòng)或來回閑逛。20．理貨員要貨不及時(shí)，造成貨架缺貨，影響超市銷貨量。2業(yè)務(wù)考試不及格者，一次扣罰1分并補(bǔ)考。24．不準(zhǔn)私自挪借超市銷貨款和票券，不準(zhǔn)私自拿超市或他人財(cái)物，發(fā)現(xiàn)一次扣罰3分，并處以三倍罰款，通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者開除。本制度自公布之日起執(zhí)行。 公司員工必須遵守公司各類規(guī)章制度，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)； 公司獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則； 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，充分體現(xiàn)了公司的人道主義； 對(duì)公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，其批準(zhǔn)權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進(jìn)行；四、獎(jiǎng)勵(lì)制度 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的，公司會(huì)視情況而定給予一定的獎(jiǎng)
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