【正文】 得事半功倍的效果。郵政企業(yè)員工尤其是基層員工，工作環(huán)境惡劣、工作強度高、連續(xù)性強，使一些郵政企業(yè)員工不同程度地存在脾氣暴躁、情緒不穩(wěn)、自控能力差、人際關系緊張等不良反應，有的甚至形成心理障礙或心理疾患，不僅嚴重損害郵政企業(yè)員工個人的身心健康，也影響單位、家庭的和睦穩(wěn)定，影響郵政企業(yè)形象。注重人文關懷，著眼于實現(xiàn)人的全面發(fā)展，既做到教育人、引導人、鼓舞人，更要尊重人、理解人、關心人，改變以往的單純說服、批評、說教及居高臨下的方式，在平等相處、平等溝通的關系中既解決思想政治工作對象的思想，又滿足其合理的人本需求和個人利益，由此提升人的思想覺悟和素質，達到思想政治工作的目的。這種以心換心、將心比心的做法，有助于人們之間的心靈溝通、建立良好的人際環(huán)境、營造濃厚的文化氛圍。心理疏導也可采取心理撫慰、心理宣泄、轉換角色、調換環(huán)境等多種方法，選擇這些心理疏導方法也能夠體現(xiàn)思想政治工作中人文關懷的效果。一、加強心理健康教育。心理訓練是快速普及心理健康知識、錘煉心理素質、提高心理健康水平最為有效的方法。經常性地開展以邏輯推理、記憶能力、情緒控制、放松訪談、人際關系等為主要內容的心理訓練，不斷增強郵政企業(yè)員工的環(huán)境適應能力、情緒調控能力、免疫防范能力和應激處置能力，使郵政企業(yè)員工能夠在艱苦復雜的工作環(huán)境中始終保持健康向上的良好心態(tài)。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質需求外，還有政治需求，文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。要在幫助郵政企業(yè)員工應對外部壓力的同時，堅持從內部著眼，切實加強公安文化建設，努力消除影響郵政企業(yè)員工心理健康的各種不良因素。組織郵政企業(yè)員工進行各種比賽，開展豐富多彩的文體活動，活躍郵政企業(yè)員工的業(yè)余文化生活；郵政企業(yè)員工生病住院，領導都親自探望；郵政企業(yè)員工家中有特殊困難，都給予支持與關懷。開展促膝談心、為郵政企業(yè)員工過生日、為退休郵政企業(yè)員工辦歡送會、組織郵政企業(yè)員工外出學習考察等活動，特別是建立“五訪”機制，做到“逢年過節(jié)必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、員工有突出思想問題必訪及違紀、獎勵家訪告知”，營造起“團結協(xié)作、和諧舒心、互助互比、進取向上”的工作氛圍，和諧的工作環(huán)境，使郵政企業(yè)員工無時無刻不在感受著班子領導的關懷和愛護，隊伍的凝聚力、向心力明顯增強，郵政企業(yè)員工工作熱情和積極性不斷提高，一件件忘我工作的感人事跡不斷涌現(xiàn)；郵政企業(yè)員工舍小家、顧大家，兢兢業(yè)業(yè)，默默奉獻，風雨無阻的奔走于城市鄉(xiāng)間，我們稱之為郵路使者，年復一年日復一日忠實地履行著郵政人應盡的職責。作為思想政治工作者，必須掌握郵政企業(yè)員工的心理需求，了解郵政企業(yè)員工關注的熱點難點問題，關心郵政企業(yè)員工的疾苦，在開展思想政治工作的過程中，必須動之以情，曉之以理，形之以身，交之以心，這樣才能從郵政企業(yè)員工那里得到理解，得到信任，從而達到思想政治工作的功效。要將心比心，換位思考，以平等的姿態(tài)與郵政企業(yè)員工交流，要建立起民主、平等、團結、友愛的新型關系。當前，郵政企業(yè)員工隊伍中存在著許多心理問題，如果不及時進行疏導緩解，可能會發(fā)展成心理疾病或造成更大危害。要聘請心理專家、心理醫(yī)生，通過輔導講座、開設門診、上門服務等方式，對郵政企業(yè)員工心理問題進行疏導，提供排除壓力和困擾的方法與技巧，增強郵政企業(yè)員工的心理承受能力，防范意外事故的發(fā)生。要樹立心理危機干預的工作理念，注意發(fā)現(xiàn)郵政企業(yè)員工心理危機事件，及時實施事前和事后的危機干預措施。今后我們要以飽滿的健康的向上的身心狀態(tài)投入到工作中去，以過硬的心理素質和業(yè)務素質投入到工作中去，用我們出色的工作回報社會回報企業(yè)對我們的培養(yǎng)，迎接郵政事業(yè)新的挑戰(zhàn)和輝煌。警察作為一個特殊的職業(yè)，工作強度高、危險性大、對抗性強，一些民警不同程度地存在脾氣暴躁、情緒不穩(wěn)、自控能力差、攻擊性強、人際關系緊張等不良反應，有的甚至形成心理障礙或心理疾患，不僅嚴重損害民警個人的身心健康，也影響單位、家庭的和睦穩(wěn)定，影響公安機關形象，損害警民關系。注重人文關懷，著眼于實現(xiàn)人的全面發(fā)展，既做到教育人、引導人、鼓舞人，更要尊重人、理解人、關心人，改變以往的單純說服、批評、說教及居高臨下的方式，在平等相處、平等溝通的關系中既解決思想政治工作對象的思想，又滿足其合理的人本需求和個人利益，由此提升人的思想覺悟和素質，達到思想政治工作的目的。這種以心換心、將心比心的做法，有助于人們之間的心靈溝通、建立良好的人際環(huán)境、營造濃厚的文化氛圍。心理疏導也可采取心理撫慰、心理宣泄、轉換角色、調換環(huán)境等多種方法，選擇這些心理疏導方法也能夠體現(xiàn)思想政治工作中人文關懷的效果。一、加強心理健康教育。心理訓練是快速普及心理健康知識、錘煉心理素質、提高心理健康水平最為有效的方法。經常性地開展以邏輯推理、記憶能力、情緒控制、放松訪談、人際關系等為主要內容的心理訓練，不斷增強民警的環(huán)境適應能力、情緒調控能力、免疫防范能力和應激處置能力，使民警能夠在艱苦復雜的工作環(huán)境中始終保持健康向上的良好心態(tài)。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質需求外，還有政治需求，文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。要在幫助民警應對外部壓力的同時，堅持從內部著眼，切實加強公安文化建設，努力消除影響民警心理健康的各種不良因素。組織民警進行各種比賽，開展豐富多彩的文體活動，活躍民警的業(yè)余文化生活；民警生病住院，領導都親自探望；民警家中有特殊困難，都給予支持與關懷。開展促膝談心、為民警過生日、為退休民警辦歡送會、組織民警外出學習考察等活動，特別是建立“五訪”機制，做到“逢年過節(jié)必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、干警有突出思想問題必訪及違紀、獎勵家訪告知”，營造起“團結協(xié)作、和諧舒心、互助互比、進取向上”的工作氛圍，和諧的工作環(huán)境，使民警無時無刻不在感受著班子的關懷和愛護，隊伍的凝聚力、向心力明顯增強，民警工作熱情和積極性不斷提高，一件件忘我工作的感人事跡不斷涌現(xiàn)；民警舍小家、顧大家，兢兢業(yè)業(yè)，默默奉獻，忠實地履行著后勤人應盡的職責。作為思想政治工作者，必須掌握民警的心理需求，了解民警關注的熱點難點問題，關心民警的疾苦，在開展思想政治工作的過程中，必須動