【正文】 郵政企業(yè)員工心理健康，我們就必須建立健全郵政企業(yè)員工輿論匯集和反應(yīng)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警，完善郵政企業(yè)員工疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，促進(jìn)郵政企業(yè)員工交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，幫助郵政企業(yè)員工達(dá)到心理和諧，要全面實(shí)施郵政企業(yè)員工心理危機(jī)干預(yù)，切實(shí)增強(qiáng)郵政企業(yè)員工心理應(yīng)激能力。人文關(guān)懷是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，思想政治工作中的人文關(guān)懷要求教育者放下架子，尊重人、關(guān)心人、理解人，以平等態(tài)度與教育對(duì)象開展教育活動(dòng)。通過科學(xué)的心理訓(xùn)練，錘煉廣大民警忠誠果敢、堅(jiān)毅沉穩(wěn)、不屈不撓、樂觀豁達(dá)的優(yōu)良心理品質(zhì)。實(shí)踐證明，在思想政治工作中，與其常常磨破嘴皮講一大堆空道理，不如真心實(shí)意辦一件實(shí)事更能感動(dòng)民警，更能取得好的思想教育效果。要進(jìn)一步暢通溝通渠道，為民警提供傾訴、交流的場(chǎng)所。第四篇：人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的探討人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的探討摘要：胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中提出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。特別是把“人文關(guān)懷”和黨的思想政治工作聯(lián)系起來，延伸到正確妥善和諧地處理人際關(guān)系，這就使“人文關(guān)懷”的內(nèi)涵得到了擴(kuò)展，也更易于落到實(shí)處。在思想政治工作中既需要從認(rèn)知角度對(duì)人們思想政治觀念進(jìn)行提升，也需要從情感、意志、行為等多個(gè)層面進(jìn)行培養(yǎng)、升華、塑造，因此，思想政治工作方法是多樣復(fù)雜的。三、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的基本原則堅(jiān)持以人為本的核心理念。提升人文品位的核心，在于豐富思想政治工作的文化內(nèi)涵，增強(qiáng)人文精神。在各種各級(jí)組織內(nèi)部，建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時(shí)幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。下面，根據(jù)自己的理解談一點(diǎn)心得體會(huì)。據(jù)推算，我國目前有數(shù)千萬人承受著各種心理疾病的困擾，緩解人的心理壓力，促進(jìn)人的心理健康。二是關(guān)注人們多方面的感受和需求。更著力豐富社會(huì)文化生活，滿足人們的精神文化需求，充分發(fā)揮文學(xué)藝術(shù)陶冶情操、愉悅身心的獨(dú)特作用，用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁感，孤獨(dú)感，失落感等不良情緒，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上感動(dòng)愉快。改革開放以來，隨著社會(huì)全面進(jìn)步，人民生活水平顯著提高，人民的精神生活和精神世界更加豐富，精神面貌煥然一新。四是以促進(jìn)人的心理和諧為基點(diǎn)，拓展心理健康與調(diào)適、心理疾病的預(yù)防與咨詢等內(nèi)容，引導(dǎo)人們正確看待各種心理現(xiàn)象和問題，增強(qiáng)自我調(diào)適能力和心理承受能力，正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)。因而，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，不僅是思想政治工作者的任務(wù)，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各行業(yè)管理者的任務(wù)。讓員工意識(shí)到糾纏于眼前瑣碎得失“無意義”，從而把更加具有價(jià)值的東西展現(xiàn)給員工，幫助員工抑制對(duì)低層次需要的執(zhí)迷，向更高層次的需要前進(jìn)。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。而思想政治工作，是以思想灌輸和理論武裝為基本途徑，注重提高人民群眾的思想政治覺悟，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。人文關(guān)懷，它強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值、人的尊嚴(yán)和人格完整。推薦理由：人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。要深入開展心理咨詢和疏導(dǎo)活動(dòng)，及時(shí)緩解各種心理問題。在抓好制度化管理的同時(shí)十分重視民警生活，想民警之所想，急民警之所急，采取多種方式，努力尋找新形勢(shì)下做好民警干部的思想政治工作的著力點(diǎn)。要在公安機(jī)關(guān)倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)民警用和諧的方法，和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物，處理問題，培育民警樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，培育民警自尊自重、理性平和、健康向上的社會(huì)心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。因此，正確把握新形勢(shì)下民警的心理特點(diǎn)和變化規(guī)律，認(rèn)真做好心理教育和疏導(dǎo)工作，對(duì)于確保公安機(jī)關(guān)的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，促進(jìn)公安機(jī)關(guān)全面建設(shè)和戰(zhàn)斗力提升，具有十分重要的意義。要進(jìn)一步暢通溝通渠道，為郵政企業(yè)員工提供傾訴、交流的場(chǎng)所。實(shí)踐證明，在思想政治工作中，與其常常磨破嘴皮講一大堆空道理，不如真心實(shí)意辦一件實(shí)事更能感動(dòng)郵政企業(yè)員工，更能取得好的思想教育效果。通過科學(xué)的心理訓(xùn)練，錘煉廣大郵政企業(yè)員工忠誠果敢、堅(jiān)毅沉穩(wěn)、不屈不撓、樂觀豁達(dá)的優(yōu)良心理品質(zhì)。人文關(guān)懷是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，思想政治工作中的人文關(guān)懷要求教育者放下架子，尊重人、關(guān)心人、理解人，以平等態(tài)度與教育對(duì)象開展教育活動(dòng)。六是要建立公平有效的激勵(lì)機(jī)制。這些員工雖然數(shù)量不多，但卻是企業(yè)管理的難點(diǎn)，作為管理者，應(yīng)該有責(zé)任、有義務(wù)去深入探討這些“問題員工”所存在問題的深刻根源。同時(shí)，從以人為本的企業(yè)理念出發(fā)，高度關(guān)注員工的心理健康。要用正確的理論武裝員工，以先進(jìn)的思想引導(dǎo)員工，用高尚的精神塑造員工作為人文關(guān)懷的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。（二）注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)是當(dāng)前思想政治工作創(chuàng)新的需要。如何做好新時(shí)期職工的思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、理順情緒、凝聚人心、鼓舞斗志的作用，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，是企業(yè)當(dāng)前所面臨的重要課題之一。反之，如果在日常思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，堅(jiān)持“以人為本”的管理和教育思路，不僅能及時(shí)有效地化解各種矛盾，而且有利于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。而注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)．則可以從根本上解淡思想政治工作中出現(xiàn)的上述問題。新形勢(shì)下的思想政治工作要做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，就要講究方法策略，力求春風(fēng)化雨、潛移默化；力戒空談?wù)f教、簡單粗暴；要改變千人一面、手段單一的教育方式為因人而異、靈活多樣的思想教育方式；變單向灌輸為互動(dòng)交流，變公開教育為滲透教育。企業(yè)要努力為職工排憂解難，各級(jí)黨、工、團(tuán)、女工組織都要形成合力，做到物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步，共同關(guān)注員工的思想問題和實(shí)際困難。掌握員工思想動(dòng)態(tài)是企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)日常內(nèi)容。這樣的激勵(lì)機(jī)制就能使企業(yè)的思想政治工作取得事半功倍的效果。心理疏導(dǎo)也可采取心理撫慰、心理宣泄、轉(zhuǎn)換角色、調(diào)換環(huán)境等多種方法，選擇這些心理疏導(dǎo)方法也能夠體現(xiàn)思想政治工作中人文關(guān)懷的效果。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求，文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。作為思想政治工