【正文】 能素質(zhì)和忠誠度等.(二)做好企業(yè)思想政治工作的意義思想政治工作被歷史證明是有效的,思想政治工作是企業(yè)的生命線[2].,企業(yè)思想政治工作的發(fā)展可以幫助員工解決思想上的困惑和生活上的困難,幫助員工認清職業(yè)發(fā)展方向,員工可以輕裝上陣,員工整體素質(zhì)提升了,員工隊伍穩(wěn)定了,員工的個人績效提升了,在當前激烈的市場競爭中,有遠見的企業(yè)都較為重視思想政治工作,通過思想政治工作的開展為企業(yè)發(fā)展提供思想政治保障,、當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題(一)對思想政治工作的重要性認識不夠[3],他們沒有將思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來,認識不到思想政治工作的開展和員工隊伍的穩(wěn)定、員工整體素質(zhì)提升、,這些人重視局部利益、當前利益,缺乏長遠眼光和戰(zhàn)略眼光,對思想政治工作重視不夠,人力、物力、財力投入不足,思想政治工作不被重視,或者僅僅是口頭上重視,員工思想問題無以排解,影響到企業(yè)的發(fā)展.(二)思想政治工作內(nèi)容陳舊企業(yè)思想政治工作存在的問題之二是思想政治工作內(nèi)容陳舊,難以滿足員工的需求,向員工灌輸馬列主義、,員工的價值觀念發(fā)生了很大的變化,受到西方個人主義、享樂主義、物質(zhì)主義的影響,一些青年員工思想也發(fā)生了動搖,現(xiàn)代職場競爭壓力增大,員工承受著強大的思想壓力,.(三)思想政治工作方法落后企業(yè)思想政治工作存在的問題之三是思想政治工作方法落后,思想政治工作人員通過講事實、擺道理向員工傳遞正確的世界觀、人生觀、,比如在信息相對封閉的時期,思想政治工作人員有更多的途徑獲得信息,現(xiàn)在的情況是員工的個體意識增強、員工獲得信息的途徑增多,如果還僅僅通過理論說教的方式開展思想政治工作,對思想政治工作存在抵觸情緒,另一方面理論說教方式效果不佳,不能收到雙向溝通、,我國部分企業(yè)存在著思想政治工作方法落后的問題,方法的落后導致思想政治工作難以發(fā)揮應有的作用.(四)思想政治工作的孤立化企業(yè)思想政治工作還存在著工作孤立化的問題,思想政治工作做的是人的工作,那么既然是做的關于人的思想的工作,就要和其他的能夠影響員工思想動態(tài)的工作協(xié)調(diào)發(fā)展,、企業(yè)文化建設工作、員工文體娛樂活動的開展等有效協(xié)調(diào),才能起到綜合的效果,全面了解、掌握,在企業(yè)思想政治工作的實踐當中,很多企業(yè)都是孤立地開展思想政治工作,一板一眼地開展工作,缺乏靈活性、變通性、,還在一定程度上限制了思想政治工作功能的發(fā)揮,、提升思想政治工作水平的措施(一)充分認識思想政治工作的重要性要提升我國企業(yè)思想政治工作水平,首先就要充分認識到思想政治工作的重要性,真正從思想上重視這一工作,加大對這一工作的人力、物力、,不僅在革命戰(zhàn)爭年代起著關鍵的作用,在市場經(jīng)濟時代,在激勵的市場競爭中,企業(yè)員工神經(jīng)緊繃、關系緊張,積極開展思想政治工作,及時了解員工的思想動態(tài),幫助員工排解心理上的負擔,解決生活上的困難,會增強員工的凝聚力和向心力,從而增強企業(yè)的市場競爭力,推動企業(yè)健康、,企業(yè)從高層管理人員到最基層的工作人員都要充分認識思想政治工作的重要性.(二)以人為本 更新思想政治工作理念要提升我國企業(yè)思想政治工作水平,還要積極更新思想政治工作理念,就是要充分地尊重人的價值、人的勞動的價值,關心人的需要,以人為本已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的基本理念,就需要有一支精干、,就要在涉及員工切身利益,或者是影響到企業(yè)長遠發(fā)展的重大決策制定時吸納員工參與,通過各種途徑了解員工的意見和態(tài)度,企業(yè)還要積極發(fā)展參與式管理,員工不僅僅是被管理的對象,同時也是企業(yè)發(fā)展的主體,員工參與到企業(yè)管理當中,不僅可以提升企業(yè)決策的科學性、民主性和有效性,而且可以滿足員工的精神需求,充分地調(diào)動員工的積極性和主動性,激發(fā)其主人翁精神.(三)創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和方法要提升我國企業(yè)的思想政治工作水平,主要是與時俱進,將能夠影響員工思想動態(tài)的新的理論、思想、,除了傳統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論之外,還可以將三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、社會主義和諧社會、,與員工個人職業(yè)生涯發(fā)展密切相關的內(nèi)容,比如市場經(jīng)濟知識、法律知識、,思想政治工作人員也要與時俱進,克服傳統(tǒng)的理論說教的困境,將角色扮演法、案例分析法、情景模擬法、虛擬現(xiàn)實法等方法也運用到思想政治教育工作中,增強思想政治工作的吸引力,并全面提升思想政治工作的成效.(四)促進思想政治工作與其他工作的協(xié)調(diào)發(fā)展要提升我國企業(yè)思想政治工作水平,還要克服思想政治工作孤立化的狀態(tài),促進思想政治工作與其他工作的協(xié)調(diào)發(fā)展,企業(yè)思想政治工作可以和企業(yè)文化建設、行為規(guī)范等,以從心理上影響員工,對員工產(chǎn)生激勵和約束作用,促使員工自覺地將個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展融為一體,促進員工個人績效的提升,將思想政治工作和企業(yè)員工培訓結合起來,可以促進員工業(yè)務能力、思想道德素質(zhì)的綜合提升,思想政治工作是我黨的獨特工作方法,在今天仍然具有強大的推動作用,員工隊伍的穩(wěn)定就失去了根基,企業(yè)要高度重視思想政治工作,以人為本,要創(chuàng)造性地開展思想政治工作,與時俱進,創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法,同時,要克服思想政治工作的孤立化狀態(tài),將思想政治工作與企業(yè)文化建設、,而是要常抓不懈,:[1] [D].哈爾濱:哈爾濱工業(yè)大學,2008:15.[2] [J].民營科技,2011(2):124.[3] [J].甘肅農(nóng)業(yè),2010(12):47.。因此，隨著企業(yè)改革的不斷深入，特別是企業(yè)利益驅動機制的不斷完善，堅持以人為本，建立情感網(wǎng)絡，實行情感管理顯得尤為重要。探索結果之二：只有抓好領導班子