【正文】 態(tài),促進思想政治工作與其他工作的協(xié)調(diào)發(fā)展,企業(yè)思想政治工作可以和企業(yè)文化建設(shè)、行為規(guī)范等,以從心理上影響員工,對員工產(chǎn)生激勵和約束作用,促使員工自覺地將個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展融為一體,促進員工個人績效的提升,將思想政治工作和企業(yè)員工培訓(xùn)結(jié)合起來,可以促進員工業(yè)務(wù)能力、思想道德素質(zhì)的綜合提升,思想政治工作是我黨的獨特工作方法,在今天仍然具有強大的推動作用,員工隊伍的穩(wěn)定就失去了根基,企業(yè)要高度重視思想政治工作,以人為本,要創(chuàng)造性地開展思想政治工作,與時俱進,創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法,同時,要克服思想政治工作的孤立化狀態(tài),將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)、,而是要常抓不懈,:[1] [D].哈爾濱:哈爾濱工業(yè)大學(xué),2008:15.[2] [J].民營科技,2011(2):124.[3] [J].甘肅農(nóng)業(yè),2010(12):47.。第五篇：淺議新時期的企業(yè)思想政治工作摘要:思想政治工作是其他工作的生命線,在新時期依然有重要的作用,在穩(wěn)定員工隊伍、,在激烈的市場競爭中,一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人迷失了方向,認(rèn)識不到思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展的重要性,不注重思想政治工作,導(dǎo)致思想政治工作內(nèi)容陳舊、方法落后,并且閉門造車,為了充分發(fā)揮思想政治工作的作用,要充分認(rèn)識思想政治工作的重要性,更新思想政治工作理念,創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和方法,:新時期。同時，還充分發(fā)揮黨政工團的聯(lián)動作用，采取了“抓培訓(xùn)、提新人；抓典型帶動人；抓活動凝聚人”的思想政治工作的有效方式，以三個代表的重要思想為指導(dǎo)，生機蓬勃的開展基層職工思想政治工作，這些活動的開展有效地激發(fā)了職工的工作熱情，調(diào)動了職工的積極性，增強了職工的主人翁意識，保證好企業(yè)經(jīng)營秩序的正常運行，維護企業(yè)的鞏固、發(fā)展起到了良好的作用。一是經(jīng)常深入到基層部門調(diào)查，了解職工的疾苦和困難，及時幫助解決。因此，隨著企業(yè)改革的不斷深入，特別是企業(yè)利益驅(qū)動機制的不斷完善，堅持以人為本，建立情感網(wǎng)絡(luò)，實行情感管理顯得尤為重要。探索結(jié)果之三：只有牢記為人民服務(wù)的宗旨，樹立全心全力為人民服務(wù)的思想，舍得感情上的投入，建立好企業(yè)干群感情網(wǎng)絡(luò)，實行高層次的情感管理，才能更有效地激發(fā)和調(diào)動職工的工作熱情，促進企業(yè)改革，使企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略收到實效。堅持狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，樹立了良好的企業(yè)風(fēng)氣，密切了企業(yè)黨群、干群關(guān)系，通過一系列的思想政治工作進一步增強了職工的同心力和凝聚力，激發(fā)了干部職工的工作熱情，保證了企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施和各項目標(biāo)任務(wù)的完成。這直接影響到全體干部職工的情緒，關(guān)系到企業(yè)的成敗興衰。探索結(jié)果之二：只有抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的勤政，廉政建設(shè)，才能增強思想政治工作的凝聚力，推動企業(yè)改革和經(jīng)營戰(zhàn)略的實施。幫助他們從舊的管理思維定勢中解脫出來。”二十四字方針，為了改變公司業(yè)務(wù)零雜，管理水平低下，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)差，激勵機制落后等現(xiàn)狀，我們按照朱總理提出的從嚴(yán)治企、強化管理的要求，一是在公司內(nèi)部理順關(guān)系(建立分層管理模式)，明確各層次的工作職責(zé)；二是強化激勵制約機制，層層簽定目標(biāo)責(zé)任獎，寬松公平競爭環(huán)境，嚴(yán)格獎罰尺度；三是強化企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建設(shè)，嚴(yán)格財務(wù)管理，加強成本核算，開源節(jié)流，實行減員增效。這幾年又因市場的開放，公司面臨激烈的市場競爭，效益不斷滑坡，企業(yè)處在十分被動的狀況。不斷的調(diào)整思路，不斷的深化改革是企業(yè)不斷獲得新的生長點和穩(wěn)步發(fā)展的根本途徑。第四篇：新時期企業(yè)思想政治工作的探索21世紀(jì)，我國已進入全面推進現(xiàn)代化建設(shè)新階段，面對社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式和利益關(guān)系日益多樣化的新情況，國有企業(yè)尤其是像我們這樣兼有防洪保安和經(jīng)濟建設(shè)雙重任務(wù)的企事業(yè)單位，如何將思想政治工作作用于企業(yè)的鞏固與發(fā)展，促進企業(yè)的穩(wěn)定與提高，這是近幾年我在工作一直在努力探索的一個重要課題。其次要堅持“虛功實做”，確立以人為本的思想，改變過去單純以精神鼓勵調(diào)動人積極性的做法，將物質(zhì)刺激做為調(diào)動員工積極性的重要杠桿，實現(xiàn)精神鼓勵和物質(zhì)激勵的協(xié)調(diào)發(fā)展。如何想方設(shè)法在理論上回答、在實踐中解決這些問題，是企業(yè)思想政治工作者的共同訴求。三要把解決實際問題與解決思想問題結(jié)合起來，提高思想政治工作的親和力。要尊重員工在企業(yè)中的主體地位，不僅要讓他們做經(jīng)濟上的受益者，還要做當(dāng)家理財?shù)闹魅?。通過召開員工大會、家庭走訪、談心幫教等形式，闡明企業(yè)面臨的形勢，引導(dǎo)廣大員工正視企業(yè)遇到的問題及困難，調(diào)動員工積極參與深化改革、參與經(jīng)營管理活動、謀求企業(yè)發(fā)展的主動性和自覺性。有的放矢既要體現(xiàn)“針對性”還要注重“實效性”。將思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程還有利于充分發(fā)揮黨的思想政治工作形勢，直接向廣大員工宣傳貫徹黨和國家的方針、政策，宣傳企業(yè)工作思路、發(fā)展目標(biāo)、工作舉措，把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)決策上來，把智慧凝聚到發(fā)展上來，把力量貢獻到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的奮斗目標(biāo)上來，才能進一步統(tǒng)一思想、鼓舞斗志、理順情緒、促進和諧，有效地維護和保證企業(yè)經(jīng)濟工作的穩(wěn)定、健康發(fā)展。要通過建立與健全在企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，更好地發(fā)揮出大政工的生命線作用，使思想政治工作真正融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的方方面面，貫穿到企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的全過程，深入到員工中去，營造企業(yè)快樂和諧的工作氛圍和融洽的人際關(guān)系。把握思想政治工作的“三要素”企業(yè)活力的源泉在于員工積極性的充分發(fā)揮。如何尋找新的切入點，緊緊圍繞和服務(wù)于企業(yè)的中心工作來開展思想政治工作，日漸成為擺在企業(yè)思想政治工作者面前的一項重要課題。只要