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淺談提高薄弱校教育教學質量(存儲版)

2024-10-29 06:04上一頁面

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【正文】 主管后勤的也一樣,后勤事務繁雜,后勤教師又多是老教師,這就要求主管者既要腿勤還要嘴勤,不光自己干還得指揮別人干。大家知道,村里學校有許多留守兒童,這些學生有的沒人管冷暖,有的不知饑飽,對他們生活老師特別費心,不僅要噓寒問暖還要兼顧飲食,有時扃在褲子上路老師還得給擦、洗。關懷學生主要關懷他們的成長。就是班歌班訓的學習,最初也是萌芽于九年級,后在學校四年級以上班級推行。”反之,如果教師師德水準不高,就不能承擔起教師的基本職責,必然對教學工作缺乏事業(yè)心和責任感,業(yè)務素質也不可能不斷提高,這就會直接影響學校教學質量的提高,所以我們要加強老師的師德修養(yǎng)。教師要不斷提高自身的教學業(yè)務水平,提高教學業(yè)務水平是提高教學質量的重要條件?!肮歉山處煛毖芯啃团嘤枌W校結合教研室的外出培訓學習活動,定期派骨干老師參加培訓活動,吸取外地老師超前的教學理念精湛的教學藝術,使自己由學習型向研究教師轉變,通過培訓,努力使自己成為學校各學科的帶頭人,引領其他教師進行有效的教學工作,從而促進教學質量的提高。每次活動,在學科組長的引領下,先確定一位主講人,其他老師采取“看、聽、議”的方式參與。校長的任務,一是借助聯(lián)系家長的機會與家長討論、研究教育和培養(yǎng)孩子的各式各樣的問題,為青少年開展活動提供方便。如對較優(yōu)秀的學生,適當?shù)呐u可能會更有效,而對一貫受訓的學生,贊許則更有顯著作用??傊?,提高教學質量任重而道遠,至于如何提高更是一門很深的學問和藝術,所以在以后的教學工作中,我會多向優(yōu)秀教師和經(jīng)驗豐富的老師學習和請教,盡自己最大的努力和全體數(shù)學共同提高學校的教學質量,相信經(jīng)過努力,定會收獲豐碩。教育是事業(yè),需要我們?nèi)カI身;教育是科學,需要我們?nèi)ヌ骄?;教育是藝術,需要我們?nèi)?chuàng)新;教育是系統(tǒng)工程,需要我們共同構筑。求真務實原則:發(fā)揚求真務實精神,立足于校情、班情、學情,抓實質,求實效,避免流于形式。發(fā)揮骨干教師的示范作用,對骨干教師多壓任務,骨干教師每學期至少得上一節(jié)公開課或示范課、一次以上的專題講座。教務處要嚴格抽查各科備課、學生作業(yè)批閱與考試閱卷情況,要求做到每科有備課,先備后上,不照抄照搬,特別是要扭轉、杜絕先上后備與備課缺失現(xiàn)象。講多講少,講深講淺,以何種方式講,均取決于學生對教材的掌握情況,最大限度地減少教師多余的講授和不著邊際的指導,以確保學生的學習時間,提高課堂效率。相關學習任務要求在任課教師組織與指導下達到“日日清”、“周周清”、“月月清”。優(yōu)化有效考核評價。教師的講必須服務于學生的學。緊扣《課標》要求,理清“三維目標”,在傳承和揚棄中重構課程。以教研組為單位,并組織教師互相聽課、學習、交流、反思,討論。二、工作目標以科學發(fā)展為指導,實事求是,緊密聯(lián)系我校校情、學情,結合自身教學特點,深入教學現(xiàn)狀,總結教學得失,研究教學策略,制訂有效措施,積極探索出一條適合我校發(fā)展,能全面提高教學質量的新路子。我們要視學生為親子、視家長如朋友、視質量為生命。四、走近學生的心靈特別是對于低年級的學生來說,他們喜歡你就意味著教學成功了一半。在教學過程中要以表揚鼓勵為主,雖說表揚、鼓勵比批評指責可以更好的激發(fā)學生的學習動機,但表揚和鼓勵多了,就失去了其擁有的意義。提高教學質量,關鍵在于教師、學生和學生家長三方面的緊密合作,相互配合。加強集體備課管理,提高教師的教材分析能力,提升教師的教學理論水平,實現(xiàn)師資的最優(yōu)化。學??梢越M織部分學員分批外出聽課學習,了解最新教改信息,拓寬知識視野,回來在組內(nèi)進行匯報。在教法上,靈活誘導、不拘一格;在課堂上,敢于開放、適時整合;評價上,激勵賞識、關注發(fā)展;作業(yè)上,設計精簡、注重層次;在課余時,各班可根據(jù)實際安排適時的報刊“導讀”活動,豐厚積淀,力求“減負不減質”,有效地促進教學質量的提高。一、加強教師的師德修養(yǎng),提高教學質量。學校的特色就在本校的土壤中萌芽,即使最終形成真正的特色,老師們也沒感到驚訝,校長也沒感到奇怪。所以改變一個人從改變他的思想開始。關懷學生從關心他們的生活開始,我校住宿老師住陰面,8個人一個家,學生住陽面,6個人一個家;吃飯時,教師推后10分鐘,這樣學生吃飯時有人照看,還避免了擁擠;坐公交時,老師與學生相互讓座。信任首先從中層領導開始,相信教導能教能導,后勤能勤能干。最后特崗教師也沒有辜負眾人的期望,14個畢業(yè)生考中10個,其中3個進了光明。校長是一所學校的家長,是這個家的脊梁,他不能背駝腰彎,如果校長都泄了氣,那么教師就少了氣,學校就沒了氣。有這點信念,就不會放過任何機遇,xx年國家實施農(nóng)遠工程,我校安裝了“模二模三”和兩套多媒體;xx年擴大內(nèi)需工程又為我校投資了200多萬元,新建宿舍樓1750㎡;同年下半年第一批特崗教師支援農(nóng)村,分入我校12位,其中10位是本科學歷,學士學位,2位大專學歷;同時我校有2位骨干教師參加了英特爾教育省級培訓;xx年第二批特崗又分到我校7位。根據(jù)具體情況制定幫扶計劃,要求每個教師幫助一名或幾名學生,關心愛護他們,幫助輔導他們,增強他們的自尊心和自信心,培養(yǎng)他們的學習興趣,讓他們走出困境。堅持抓好課堂考勤,向課堂要質量。兩極分化嚴重。成績與失敗都已經(jīng)屬于過去,未來考試戰(zhàn)鼓又已擂響。因為很多時候光憑老師講解,學生練習,這樣學生的掌握并不深刻,只有通過測試,學生才能發(fā)現(xiàn)問題,在解決問題,才會印象深刻。其次讓優(yōu)生幫扶,督促學困生認真學習。所以接下來我想談談我的一些做法。今天就先請允許我借此機會,談幾點膚淺的感受與做法,請大家批評指正。因為只有真心去對待某件事才能想出辦法才能努力創(chuàng)新。五、加強課題研究現(xiàn)在我校申報開展的有自治區(qū)級英語課題、數(shù)學三步教學法,市級蒙語文課題等三項課題,重點是把課程改革、課堂教學、學生良好的生活習慣等作為研究的核心,培養(yǎng)學生獨立發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題和解決問題的能力。我校要求教師每次的教案后寫好反思的同時每月寫好月反思,包括教學觀念、教學行為、教學內(nèi)容、教學效果等等。抓常規(guī)聽課老教師沒學期至少講一節(jié)觀摩課、年輕教師至少2——3次的匯報課,及時的反饋課堂教學存在的問題。三、落實過程,加強研究、構建高效課堂。(一)重新修訂了我校教育教學常規(guī)管理細則。所以我們必須主動積極的去思考、探索才能創(chuàng)新。提質減負》,副標題是《創(chuàng)新促發(fā)展用心辦教育》。這種氛圍尤為重要,能對教學活動產(chǎn)生積極的影響。有效管理管理出成績,科學管理是有效教學的重要內(nèi)容,如果沒有有效的管理,即使教師講得精彩,學生卻沒有聽;活動設計得有價值但學生卻沒有參與;教學中教師即使很“賣力”,也是無效的。該講則講“該講則講”在教學中,有些內(nèi)容必須通過講來完成的就不必害怕講,但不當講時不必講,應該由學生自主來完成的,教師千萬不能越俎代庖。在具體的教學實踐中,如何使課堂教學更具有效性呢?我們主要從以下幾方面入手。效率和質量共增,實現(xiàn)雙贏“活頁式”備課節(jié)省了時間、充分發(fā)揮了教師的能動性。所謂“我的教學我作主”,教師要做教學真正的決策者。這一形式使教師的備課時間不再局限于課前,而是貫穿于教師教學的前前后后。由于學校的布局調(diào)整,在不超編的情況下顯得缺編:教師任教科目多,跨年級的也多,課時數(shù)更多。如何才能改變這種重復性的徒勞?如何才能提高教師的主觀能動性,實行有效備課呢?為了改變這“惡性循環(huán)”,我們從本學期開始,全部學科進行“活頁式”備課。第二階段:這是趨于完善階段。在前幾個階段里,備課材料中不僅留下了教學思想變遷的痕跡、教學方法改進的軌跡,也積累了教師的無數(shù)的反思與體驗,其內(nèi)容極其豐富。理論與實踐碰撞,良性循環(huán)教師實踐能力和理論素養(yǎng)要在一次次的信息的搜集中、設計的琢磨中、教學的反思中、案例的比較中得到提升。有效教學的實施需要教學策略和方法的支持,我認為以下幾個細節(jié)是實施有效教學的關鍵,我們在教學中,要求老師這樣做:該練則練“訓練” 在教學中是必不可少的一個重要環(huán)節(jié),適中、適量的訓練在教學中依然非常必要。學生的主動積極思維和情感活動,離不開老師的主導作用,所以說,教師“該問時就問”,以更好的“充分發(fā)揮師生雙方在教學中的主動性和創(chuàng)造性。首先要反思教學內(nèi)容,通過對教學內(nèi)容的反思,達到教師所要講授的內(nèi)容具有系統(tǒng)性、科學性、生動性、有效性和前瞻性,要對教學內(nèi)容經(jīng)過一番心靈咀嚼,用充滿個性的教學風格去引導學生在參與討論、合作學習過程中,掌握科學知識形成過程,領悟科學探究方法,豐富知識素養(yǎng)。本學期要在此基礎上,繼續(xù)做好作業(yè)的鞏固和完善。一、打造一支有思想、有愛心、善學習的教師隊伍提高教育教學質量,關鍵在教師。第三是善學習:在新課程改革前提下,對我們教師的要求會越來越高,我們一刻不學習就會落后別人,落后隊伍,對學生提供不了所需要的知識。我校教務處和教研組長聯(lián)合每月進行一次教師的教案、作業(yè)布置與批改情況的檢查,并且寫出評價意見。抓上課要求每位教師認真閱讀《學校教學常規(guī)管理細則》,
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