把信送給加西亞書評-在線瀏覽
2024-10-29 04:44本頁面
【正文】 的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質、絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽的精神。還有許多人不思進取、安于現(xiàn)狀，懶散、消極、懷疑、抱怨，扯皮，沒有責任心、缺乏敬業(yè)精神，嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因，就是缺乏一種對事業(yè)、對工作、對社會的進取心和敬業(yè)心。做人、做事首先要有好的品行做基礎。如果羅文事先打算完成送信后自己會成為英雄的話，那他可能就完不成任務了。只要我們報社全體人員都能放棄平庸，端正態(tài)度，樹立敬業(yè)、進取的精神，立刻行動起來，從自身做起，向羅文學習，以羅文為榜樣，全心全意地完成屬于自己的任務——“把信送給加西亞”，相信我們的半邊一定會更輝煌，我們國家的未來一定會更繁榮?！边@就是我們平常常說的“愛崗敬業(yè)”精神，愛崗敬業(yè)就是珍惜崗位，全心全意地投入工作。我們常說“今天不努力工作，明天將努力找工作”。愛崗敬業(yè)，離不開對自己工作的認真思考和奉獻，明確自己的工作目標，并為之積極努力。實地，不畏艱苦，做好本職的每一項工作，就可以為廣大教育事業(yè)的發(fā)展盡一份力高中數(shù)學李平2010年10月第三篇：把信送給加西亞讀《把信送給加西亞》心得體會最近讀了一本《把信送給加西亞》這本書，這本書講述了一個剪短的故事。也給我?guī)砹撕艽蟮膯l(fā)：故事中的羅文只是美國陸軍的一位年輕的中尉，一個送信人，沒有出眾的才華，沒有過人的智慧，普通的就像在我們身邊的每一個人。這種信念成就了羅文，也成就了許多行業(yè)的成功人事，而這種信念，是我們許多人都不曾重視的。然而沒有信仰，我們就沒有排除萬難完成任務的信念，于是在遇到挫折，困難的時候，很多人首先會做的都是規(guī)避掉這樣問題，而不是抱著必贏的信仰，去實現(xiàn)他們的目標。因為它帶來的并不只是盲目的沖動，更有對事業(yè)的忠誠度、責任感、使命感以及我們一直在強調員工的自主能動性，一個能給自己設定目標并自動督促自己向目標奮斗的員工，才有可能成功。于是我再一次的看了一遍這個故事，我又領悟了到了一些，那就是“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲”。換句老話來說，就是態(tài)度決定一切。這種樂趣，能換來團隊內的一種良好的工作氛圍，讓員工對工作和團隊充滿了忠誠感。同時，也讓員工把自己的榮譽與團隊的利益真正結合在一起。在這樣的一種工作氛圍中，哪怕團隊的工作中遇到困難，挫折。主動的圍繞終極目標積極進行探索和創(chuàng)新式的執(zhí)行公司分配的工作，從而達到最終所需要達到的目標。就如同《把信送給加西亞》中，正是因為有戈瓦希奧、有車夫，還有利奧將軍等人的幫助，羅文才能把信最終交給加西亞一樣。它往往需要一個團隊、一個集體很多成員的配合、協(xié)調。我們學習羅文精神，在思考的同時，更重要的落實在行動上，落實在不找任何借口地完成工作任務上，落實在無條件地執(zhí)行并奉獻出結果上。第四篇：把信送給加西亞課程背景美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，美國總統(tǒng)必須立即與古巴的起義軍首領加西亞取得聯(lián)系。而美國總統(tǒng)麥金萊又必須盡快地得到他的合作?！庇谑强偨y(tǒng)把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。你們現(xiàn)在就面臨著“羅文”同樣的難題，你們必須用你們的智慧、勇氣，克服重重困難，通過信息整合，合理決策，全力以赴的找到目標，完成任務。從體力，智力，承受力各方面給學員施加壓力，讓每一位學員通過克服一個個困難，感受艱辛的同時體會勝利的成就和喜悅。合作溝通，團隊致勝——團隊的構成實際上是一個平衡的問題。每位隊員有不同的文化背景，有不同的智慧特長，面對任務，
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