把信送給加西亞書(shū)評(píng)-文庫(kù)吧
2025-10-15 04:44 本頁(yè)面
【正文】 的還好,工作上的事情卻什么也沒(méi)做，我們隨處可見(jiàn)這樣的人工作態(tài)度不端正，以善于投機(jī)取巧為榮耀，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒(méi)有監(jiān)督就沒(méi)有自覺(jué)，對(duì)工作推諉塞責(zé)，劃地自封，不自我省思，而以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責(zé)任心,影響了同事與部室之間的團(tuán)結(jié)，影響單位的聲譽(yù)。究其原因，就是缺乏一種對(duì)事業(yè)、對(duì)工作、對(duì)社會(huì)的進(jìn)取心和敬業(yè)心。有句古話說(shuō)得好：“天行健、君子以自強(qiáng)不息”。做人、做事首先要有好的品行做基礎(chǔ)。做什么事要堅(jiān)持，不要總想做這件事會(huì)給自己有什么好處，會(huì)得到多少花環(huán)、榮譽(yù)，而應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地主動(dòng)地完成任務(wù)。如果羅文事先打算完成送信后自己會(huì)成為英雄的話，那他可能就完不成任務(wù)了。所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的薪水低獎(jiǎng)金少，不要抱怨自己懷才不遇。只要我們報(bào)社全體人員都能放棄平庸，端正態(tài)度，樹(shù)立敬業(yè)、進(jìn)取的精神，立刻行動(dòng)起來(lái)，從自身做起，向羅文學(xué)習(xí)，以羅文為榜樣，全心全意地完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”，相信我們的半邊一定會(huì)更輝煌，我們國(guó)家的未來(lái)一定會(huì)更繁榮?！栋研潘徒o加西亞》中有這樣一段話：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書(shū)本上的知識(shí)，也不只是聆聽(tīng)他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)把信送給加西亞?！边@就是我們平常常說(shuō)的“愛(ài)崗敬業(yè)”精神，愛(ài)崗敬業(yè)就是珍惜崗位，全心全意地投入工作。對(duì)絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是我們生命中最重要的部份，愛(ài)崗敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現(xiàn)。我們常說(shuō)“今天不努力工作，明天將努力找工作”。既然社會(huì)給了我們工作的機(jī)會(huì)，給了我們發(fā)展的空間，我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作，我們每個(gè)報(bào)社成員都應(yīng)該為社會(huì)盡一份心、出一份力。愛(ài)崗敬業(yè)，離不開(kāi)對(duì)自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)，明確自己的工作目標(biāo)，并為之積極努力。請(qǐng)記住“世上無(wú)難事，只有肯攀登”，“不以善小而不為，不以惡小而為之”，我們只要腳踏！。實(shí)地，不畏艱苦，做好本職的每一項(xiàng)工作，就可以為廣大教育事業(yè)的發(fā)展盡一份力高中數(shù)學(xué)李平2010年10月第三篇：把信送給加西亞讀《把信送給加西亞》心得體會(huì)最近讀了一本《把信送給加西亞》這本書(shū)，這本書(shū)講述了一個(gè)剪短的故事。但是，就是這么一個(gè)簡(jiǎn)短的故事，卻改變了無(wú)數(shù)人的人生觀，世界觀和價(jià)值觀。也給我?guī)?lái)了很大的啟發(fā)：故事中的羅文只是美國(guó)陸軍的一位年輕的中尉，一個(gè)送信人，沒(méi)有出眾的才華，沒(méi)有過(guò)人的智慧，普通的就像在我們身邊的每一個(gè)人。但是，他卻有一種信念，一種敢于冒著生命危險(xiǎn)，歷盡千辛萬(wàn)苦，排除重重困難，憑自己的機(jī)智、勇敢，盡職盡責(zé)完成任務(wù)的信念。這種信念成就了羅文，也成就了許多行業(yè)的成功人事，而這種信念，是我們?cè)S多人都不曾重視的。就像孫總之前給我們分享過(guò)的關(guān)于信仰的故事，我們之間聰明的人實(shí)在太多了，聰明到對(duì)所有東西都充滿了質(zhì)疑，什么也不信。然而沒(méi)有信仰，我們就沒(méi)有排除萬(wàn)難完成任務(wù)的信念，于是在遇到挫折，困難的時(shí)候，很多人首先會(huì)做的都是規(guī)避掉這樣問(wèn)題，而不是抱著必贏的信仰，去實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。而對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，這種信念卻是必不可少的。因?yàn)樗鼛?lái)的并不只是盲目的沖動(dòng)，更有對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)度、責(zé)任感、使命感以及我們一直在強(qiáng)調(diào)員工的自主能動(dòng)性，一個(gè)能給自己設(shè)定目標(biāo)并自動(dòng)督促自己向目標(biāo)奮斗的員工，才有可能成功。這一本不怎么起眼的書(shū)，沒(méi)想到卻給我?guī)?lái)了很深刻的啟發(fā)，也引起了我的一些疑惑，到底如何才能讓員工擁有這樣的純粹的信仰。于是我再一次的看了一遍這個(gè)故事，我又領(lǐng)悟了到了一些，那就是“只有投入才有回報(bào)，只有忠誠(chéng)才有信任，只有主
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