【正文】 組織審核驗(yàn)收。新崗位工資于認(rèn)定后的下月起兌現(xiàn)。，可根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定以及本實(shí)施細(xì)則和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。今后，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)新成立的應(yīng)納入崗位設(shè)置范圍的事業(yè)單位，應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定及本實(shí)施細(xì)則、行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，進(jìn)行崗位設(shè)置，崗位設(shè)置方案按管理權(quán)限經(jīng)核準(zhǔn)后，方可開(kāi)展人員聘用工作。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、崗位急需且符合破格聘用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。，應(yīng)使現(xiàn)有正式在冊(cè)工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況逐年逐步到位。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任崗位職責(zé)，完成兼任崗位工作任務(wù)的，須按干部人事管理權(quán)限審批和崗位管理權(quán)限核準(zhǔn)后方可兼任。事業(yè)單位首次實(shí)施崗位設(shè)置和人員聘用工作，上報(bào)崗位設(shè)置方案和統(tǒng)計(jì)人員崗位類(lèi)別時(shí)，須另附說(shuō)明，只計(jì)一個(gè)崗位數(shù)。兌現(xiàn)崗位工資時(shí)，可以是管理崗位也可以是所兼任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。，安排在接收單位的相應(yīng)崗位，如單位暫無(wú)相應(yīng)的崗位空缺，可不占單位的崗位數(shù)，待有相應(yīng)崗位空缺時(shí)，自動(dòng)納入核定的崗位內(nèi)進(jìn)行管理。工勤技能人員受聘到管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)采取競(jìng)聘上崗的辦法擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位改變行政隸屬關(guān)系的，劃轉(zhuǎn)雙方主管部門(mén)要及時(shí)辦理交接手續(xù)，并按隸屬關(guān)系報(bào)政府人社部門(mén)備案。這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程。，要按照國(guó)家、省、市的規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的，經(jīng)政府人社部門(mén)同意，參照相近行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理，由政府人社部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照國(guó)家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。、區(qū)要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)國(guó)家、省、市的規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本市、區(qū)的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)江門(mén)市人社局備案后組織實(shí)施。政府人社部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)事業(yè)單位開(kāi)展此項(xiàng)工作的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，堅(jiān)決制止和糾正崗位設(shè)置和人員聘用中的違規(guī)行為。，要堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，通過(guò)職工代表大會(huì)等組織形式，保障職工參與民主管理和監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。各地區(qū)、各部門(mén)要嚴(yán)格按照原國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）、原廣東省人事廳《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)）以及我市的實(shí)施細(xì)則要求，抓緊做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。一、崗位設(shè)置管理總則、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和工勤技能工作職責(zé)，并有明確的崗位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件的工作崗位。，依據(jù)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。二、實(shí)施范圍和對(duì)象，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，列入機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則實(shí)施崗位設(shè)置管理。、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、崗位類(lèi)別設(shè)置、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位）。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提高管理水平的需要。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的要求以及人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)和規(guī)律，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿(mǎn)足事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。其他事業(yè)單位三類(lèi)崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn)，按在冊(cè)正式工作人員數(shù)量，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，由政府人社部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定。，由政府人社部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)根據(jù)事業(yè)單位自身的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定。其控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)為主體的事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)占單位崗位總量的70%以上。（3）主要以承擔(dān)技能操作維護(hù)和服務(wù)保障等職責(zé)為主體的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（5）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。（6）可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位；專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的工作一般不再設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。，可設(shè)置特設(shè)崗位：（1）承擔(dān)國(guó)家或本省、市重大研究項(xiàng)目或課題，本單位人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；（2）引進(jìn)獲“全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”稱(chēng)號(hào)專(zhuān)家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家等急需的高層次人才、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘（講座）教授、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家以及市級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等高層次人才；（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。五、崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)管理崗位的數(shù)量根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定確定。，由高到低分為三至十級(jí)職員?？h級(jí)部門(mén)所屬已定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)事業(yè)單位的管理崗位最高等級(jí)一般定為九級(jí)職員崗位。，除國(guó)家和省有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。、中級(jí)、初級(jí)，分13個(gè)等級(jí)。，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，我市事業(yè)單位原則上可設(shè)至專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為1：3：6，其中市屬事業(yè)單位為2：4：4，區(qū)（市）屬事業(yè)單位為1：3：6；鎮(zhèn)（街道）：3：。、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)是：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列崗位的數(shù)量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。，由省實(shí)行總量控制和管理，具體管理辦法按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)技術(shù)工崗位（附表1）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位要求高、技能人才較多的單位，其比例可高于其他單位。，由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。、區(qū)政府人社部門(mén)，事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位可以根據(jù)本實(shí)施細(xì)則，在不低于國(guó)家和省、市規(guī)定的基本任職條件下，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門(mén)、本單位各類(lèi)、各等級(jí)崗位的具體任職條件。：擬任三級(jí)、五級(jí)職員崗位的，須在下一級(jí)崗位上工作滿(mǎn)2年以上；擬任四級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位的，須在下一級(jí)崗位上工作滿(mǎn)3年以上”。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。，首次聘用時(shí)，從事管理工作的，按其現(xiàn)聘管理職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的職員崗位；從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，有博士學(xué)位的暫定為專(zhuān)業(yè)技術(shù) 10 級(jí)崗位，有碩士學(xué)位的暫定為專(zhuān)業(yè)技術(shù) 11 級(jí)崗位，有本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位的暫定為專(zhuān)業(yè)技術(shù) 12 級(jí)崗位，有本科、大專(zhuān)和中專(zhuān)學(xué)歷的暫定為專(zhuān)業(yè)技術(shù) 13 級(jí)崗位。（四）工勤技能崗位的基本任職條件、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)或工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)崗位。：（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，直接報(bào)市人社局核準(zhǔn)；市直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。，需填寫(xiě)《江門(mén)市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位擬聘人員審核表》（附表3）和《江門(mén)市事業(yè)單位工勤技能技術(shù)工二級(jí)崗位擬聘人員審核表》（附表4），按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)江門(mén)市人社局核準(zhǔn)。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位聘用后，須及時(shí)將聘用人員名單報(bào)江門(mén)市人社局備案。其中各市、區(qū)所屬事業(yè)單位，由所在市、區(qū)人社局審核后報(bào)江門(mén)市人社局核準(zhǔn)。由主管部門(mén)統(tǒng)籌進(jìn)行崗位設(shè)置的，要體現(xiàn)統(tǒng)分結(jié)合的原則，即主管部門(mén)既要整體調(diào)控系統(tǒng)內(nèi)崗位設(shè)置工作，又要平衡屬下單位實(shí)際工作及發(fā)展需要。，作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照48條規(guī)定向原核準(zhǔn)機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更：（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，事業(yè)單位發(fā)生分設(shè)、合并，須對(duì)本單位的崗位重新設(shè)置的；（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，確需調(diào)整、優(yōu)化崗位設(shè)置的。聘用合同的管理嚴(yán)格按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)、〔2004〕63號(hào)等文件執(zhí)行。對(duì)確認(rèn)為已按照政策規(guī)定完成規(guī)范崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。崗位設(shè)置和人員聘用工作未經(jīng)政府人社部門(mén)認(rèn)定的，不得兌現(xiàn)新崗位工資待遇。在首次崗位設(shè)置時(shí)尚未實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定以及本實(shí)施細(xì)則和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，將崗位設(shè)置工作及人員聘用制度實(shí)施工作一并進(jìn)行，按照《江門(mén)市事業(yè)單位試行人員聘用制度暫行辦法》（江府辦〔2005〕48號(hào)）和經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案開(kāi)展聘用工作，組織崗位聘用。，應(yīng)在有崗位空缺的前提下，嚴(yán)格按照不得低于國(guó)家和省、市規(guī)定的基本條件要求擇優(yōu)聘用。但首次開(kāi)展崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，一般不實(shí)行破格聘用，待崗位設(shè)置管理和人員聘用工作入軌后，再按照規(guī)定程序和權(quán)限申請(qǐng)、報(bào)批。現(xiàn)聘職務(wù)或崗位指政府人社部門(mén)核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案之日的事業(yè)單位人員所聘（任）職務(wù)或崗位。其間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的辦法嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10％以?xún)?nèi)的退二聘一，超結(jié)構(gòu)比例10％以上的退三聘一。聘在管理崗位的人員需同時(shí)符合以下條件，才可兼任在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上：（1）聘任在單位領(lǐng)導(dǎo)崗位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位；（2）該管理崗位確需專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景；（3）符合國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件；（4）應(yīng)實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作并完成三分之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作量。，應(yīng)履行兩類(lèi)崗位職責(zé)，完成兩類(lèi)崗位工作任務(wù)，按兩類(lèi)崗位進(jìn)行考核，并在聘用合同中明確其主要任職崗位類(lèi)別，按其確定的主要任職崗位類(lèi)別進(jìn)行管理。，其原崗位身份和等級(jí)不再保留；從本單位應(yīng)聘到另一個(gè)事業(yè)單位工作的，要重新確定崗位等級(jí)，按規(guī)定的程序進(jìn)行聘用。，符合所聘崗位任職條件并能夠勝任所聘崗位工作的，可以受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。、解聘、辭聘、晉升等情況致使各類(lèi)崗位聘用發(fā)生變化的，應(yīng)按隸屬關(guān)系，及時(shí)到政府人社部門(mén)辦理變更、核銷(xiāo)手續(xù)。九、組織實(shí)施，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重大舉措，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的必然要求。各市、區(qū)，各部門(mén)、各單位要充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，精心組織，周密安排，認(rèn)真實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)。、區(qū)，部門(mén)和事業(yè)單位要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)所屬事業(yè)單位開(kāi)展此項(xiàng)工作的組織協(xié)調(diào)、督促檢查。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的，政府人社部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不兌現(xiàn)工資待遇、不予核撥經(jīng)費(fèi)；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門(mén)對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。要做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工積極參與這項(xiàng)改革，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。對(duì)違反規(guī)定，濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究有關(guān)人員相應(yīng)的責(zé)任。附表：第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理洛陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照?qǐng)?zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。二、類(lèi)別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。事業(yè)單位三類(lèi)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例；（5）推進(jìn)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作