事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案-在線瀏覽
2024-09-06 14:20本頁面
【正文】 律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)處理的 。 (3)脫離專業(yè)技術(shù)崗位 。 因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專 業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。 上年年度考核不稱職或沒有參加考核者 。 (二 )榮獲全國五一勞動獎?wù)隆趧幽７?、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號者，在單位有職數(shù)時可不參與競聘，直接上崗。 (四 )若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。 (六 )加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競聘。 第 2 篇 :壽陽縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施方案 為了貫徹落實國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》 (國人部發(fā) ?2024?70 號 )、《 事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法 實施意見》 (國人部發(fā) ?2024?87 號 )、中共山西省委組織部、山西省人事廳《關(guān)于印發(fā) 山西省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施辦法 的通知》 (晉人字 ?2024?111 號 )和中共晉中市委組織部、晉中市人事局《關(guān)于印發(fā) 晉中市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施方案 的通知》 (市人字 ?2024?4號 )精神及有關(guān)要求，認(rèn)真做好全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。要以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀，貫徹 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ”的方針，按照 “ 科學(xué)合理，精簡效能 ” 的原則，積極穩(wěn)妥的做好崗位設(shè)臵管理的實施工作。 二、 實施范圍 根據(jù)《市委組織部、市人事局關(guān)于印發(fā) 晉中市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施辦法 的通知》 (市人字?2024?4 號 )精神，我縣崗位設(shè)臵管理工作的實施范圍是： 由黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)縣編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費主要由財政撥款、部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位。 事業(yè)單位管理人員 (職員 )、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。 經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)、以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不列入實施范圍。根據(jù)事業(yè)單位的社會職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額及人員結(jié)構(gòu)特點，由政府人事部門和事業(yè)單位主管部門綜合確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的 70%。 主要承擔(dān)技 能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的 50%以上。 若省行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見對各類崗位的結(jié)構(gòu)比例另有明確規(guī)定的，則按省行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見執(zhí)行。 我縣的事業(yè)單位管理崗位分為 5 個等級，即六至十級職員崗位，分別對應(yīng)現(xiàn)行的處 (縣 )級副職、科 (鄉(xiāng) )級正職、科 (鄉(xiāng) )級副職、科員、辦 事員。擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和干部人事管理有關(guān)規(guī)定
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