廣州自考人力資源管理專業(yè)?？票究茦I(yè)余班-在線瀏覽
2024-10-29 03:33本頁面
【正文】 1大學生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究1在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析1如何進行有效的培訓需求評估1企業(yè)培訓體系的設計與應用分析國有、民營、外資企業(yè)培訓模式比較分析2國有、民營、外資企業(yè)培訓現(xiàn)狀比較分析2員工職業(yè)發(fā)展路徑分析2拓展訓練模式對企業(yè)人力資源管理的應用分析2職業(yè)生涯管理分析2論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責任2某企業(yè)人力資源培訓模式的探析2論當前中國經理人員市場化的困難與障礙2經濟全球化下的員工素質要求2論勞動力市場中的弱勢群體 企業(yè)如何走出“培訓困境”3應屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析3論人力資源管理視角下的勞動爭議3企業(yè)培訓中存在的問題、原因、對策3大學生工作尋訪的心態(tài)與行為研究五、員工關系管理我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議對我國勞動合同制度的若干思考我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善主觀幸福感與工作行為的關系探討人格與工作滿意度的關系探討現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計我國社會保障制度探析現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關系與工會作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產出問題轉型經濟條件下雇傭關系的變化研究1人力資本與社會資本關系研究1員工社會保障問題研究1我國社會保障體系的完善1勞動合同短期化相關問題的研究1我國勞動關系的歷史與現(xiàn)狀1我國勞動力市場發(fā)展分析1我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理1我國農村人力資源狀況調查分析1我國農村剩余勞動力流動與轉移的動力機制 我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2我國人力資本投資現(xiàn)狀分析2我國人力資本投資與人力資本收益比較分析2我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策2我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 221世紀初葉中國社保改革的難點與對策2下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策2我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析2我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策2我國收入分配問題與經濟增長關系研究 我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善3勞動需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究六、員工流動跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇中國農村勞動力轉移與城市化問題研究中國勞動力流動及戶籍問題研究中西部地區(qū)如何吸引人才彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究基于工作績效的雇員流動機制研究如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動力市場中國人口流動與控制的研究職業(yè)聲望研究理論與實踐服務企業(yè)人力資源管理模式選擇研究1中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對策研究1中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究1人才資源國際流動的問題研究1國有企業(yè)/高科技產業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應對員工流失1緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析1福利與員工流動關系1國內民工流動遷移的心理成本分析1試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)督1我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 論我國靈活多樣的就業(yè)方式2略論企業(yè)人才流失的原因與應對政策2基于職業(yè)聲望視角的大學生就業(yè)行為實證研究2國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析2中國制造業(yè)企業(yè)多元化經營與人力資源策略研究2論我國勞動力市場/人才中介市場的培育和完善2精神獎勵在激勵中的作用分析七、薪酬激勵問題研究淺談知識型員工及其有效激勵制度的構建淺析激勵理論在人力資源管理中的作用國有企業(yè)經營者年薪制的思考淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點及存在問題企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響國企雇員福利的需求與設計工資報酬的性別差異優(yōu)秀員工的人力資本價值分析和激勵設計激勵理論新發(fā)展的研究績效考核方法研究1中小企業(yè)績效考核與薪酬管理1中外薪酬制度比較研究1薪酬制度設計方法研究1股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究1薪酬構成及其功能研究1關于企業(yè)職工持股若干問題的研究1公司如何平衡各部門員工的績效工資1IT企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設計1我國國有企業(yè)經營者報酬激勵機制研究 提升國有企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究2企業(yè)報酬
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