人力資源管理專業(yè)高自考個人報名事項(xiàng)-在線瀏覽
2024-11-08 23:37本頁面
【正文】 一科170元人民幣。第一篇：人力資源管理專業(yè)高自考個人報名事項(xiàng)人力資源管理專業(yè)高自考個人報名事項(xiàng)發(fā)布者： 來源： 發(fā)布日期：120326 14:59:21人力資源管理專業(yè)高自考的報名除在國家外國專家局培訓(xùn)中心授權(quán)的助學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處報名外，以自學(xué)形式學(xué)習(xí)的考生均可以在國家外國專局培訓(xùn)中心授權(quán)的委托代理服務(wù)機(jī)構(gòu)——北京高揚(yáng)職業(yè)教育發(fā)展中心（以下簡稱“高揚(yáng)”）處報名。以自學(xué)形式為主學(xué)習(xí)的考生，凡第一次報名需注意事項(xiàng)如下：考生本人必須攜帶自身有效身份證件（身份證原件），到高揚(yáng)現(xiàn)場報名，其他人不得代理考生本人報名，身份證復(fù)印件無效；交納規(guī)定的費(fèi)用?？忌筛鶕?jù)報考的科目，交納相應(yīng)的考試費(fèi)用；購買教材費(fèi)用，公共課教材考生自行到北京各大書店自購，證書課教材均在北京高揚(yáng)處購買；高揚(yáng)地址及網(wǎng)址。網(wǎng)址：://咨詢電話010842531601084252707 高老師葉老師第二篇：人力資源管理專業(yè)（適用于本科和專升本人力資源管理專業(yè)）說明：以下論文題目為選題方向，具體題目應(yīng)與指導(dǎo)教師視論文具體內(nèi)容確定，學(xué)生也可根據(jù)自己興趣特長自擬題目，一人一題，不能重復(fù)。那么如果我們把“伯樂”看成是一種職位或工作的話，那它無疑是當(dāng)今最熱門且需求量最大的工作之一。“，；。而在國內(nèi)一流城市，據(jù)統(tǒng)計(jì)，；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大概在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到20003000元，并有調(diào)查顯示人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。成為職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)的管理者是許多HR從業(yè)者的理想職業(yè)目標(biāo)。這是因?yàn)樨S富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應(yīng)機(jī)遇，也培養(yǎng)了他們分析問題解決問題等領(lǐng)導(dǎo)能力。從一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，該領(lǐng)域的就業(yè)需要求量大，而且回報率也較高，也是HR人員的良好就業(yè)選擇之一。而人力資源管理專業(yè)也成為了眾多留學(xué)生的最佳選擇之一，正是因?yàn)樵擃I(lǐng)域職業(yè)前景持續(xù)看好，且回報率很高！第四篇：人力資源管理專業(yè)人力資源管理專業(yè)概述：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。如何更有效的組織和利用人力資源，成為各個大企業(yè)和公司最為關(guān)心的問題。人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。其實(shí)人事管理在西方有較長的歷史，20世紀(jì)早期，人事管理人員第一次從主管人員手中接過雇用和解雇的權(quán)利開始，從X理論、Y理論到Z理論，從動作研究到企業(yè)文化，從人們自發(fā)的管理到自覺的管理，從對人抑制型的管理到開發(fā)型的管理，從工業(yè)化、現(xiàn)代化到信息化，從雇工到員工到知識工人，從“人是工具”到“人是資源”……一次又一次人事管理的發(fā)展，最終使人事管理在今天進(jìn)入了她的又一個發(fā)展階段，也就是從人事管理到今天的人力資源管理階段。由于經(jīng)濟(jì)體制等原因，我國的人事管理長期以來一直是使用傳統(tǒng)的模式，幾乎被局限在檔案管理的范圍內(nèi)，不能算作是一門科學(xué)。特別是最近幾年，隨著國有企業(yè)體制改革的推進(jìn)，股份制的形成，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理?；谏鲜龅陌l(fā)展背景，人力資源管理專業(yè)近幾年來發(fā)展迅速。特別是與人力資源管理緊密相關(guān)的碩士專業(yè)——工商管理碩士（MBA）專業(yè)，在國內(nèi)各高校如同雨后春筍般出現(xiàn)。強(qiáng)調(diào)以人為本，是一門以人為中心的學(xué)科。還要求有一定的統(tǒng)籌能力，有比較新的觀念。目前，本專業(yè)在國內(nèi)剛剛興起，特別是開設(shè)的本科專業(yè)比較少，經(jīng)驗(yàn)也比較少。本專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生除具備人力資源管理方面的知識外，還具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識和能力；學(xué)生畢業(yè)以后，可以在各種類型的企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理方面的工作。各大外企都非常需要專業(yè)的人力資源管理人才，尤其是研究生以上的高層次人才。選擇繼續(xù)深造，攻讀研究生也是一個非常有發(fā)展前途的選擇。先工作幾年，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，然后繼續(xù)進(jìn)行深造，不失為一個可取的方法。不過由于是熱門專業(yè)，出國需要很多的資金支持，一般人難以承受。二、專業(yè)教育發(fā)展?fàn)顩r人力資源管理是對人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮和控制活動的一門學(xué)科。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)的基本目標(biāo)是：德、智、體全面發(fā)展，掌握國際、國內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理理論、方法，了解人力資源管理最新成就，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)與外語，能實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作（偏重微觀），具有較強(qiáng)的動手能力、知識面廣、適應(yīng)性強(qiáng)的復(fù)合型現(xiàn)代人力資源管理人才。當(dāng)時有“日本造”的日本產(chǎn)品，以其優(yōu)質(zhì)、低價響譽(yù)世界時，越來越多的企業(yè)，開始考慮日本的管理模式。研究發(fā)現(xiàn)，日本式管理的主要特點(diǎn)是以人為本，公司的活動及戰(zhàn)略都是圍繞著這樣一個中心思想展開的。1880—1929年為勞動力管理時期，又稱科學(xué)管理時期。泰勒在其輝煌著作《科學(xué)管理原理》中提出的科學(xué)管理四項(xiàng)基本原則
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