廣州自考人力資源管理專業(yè)?？票究茦I(yè)余班-文庫吧
2025-10-15 03:33 本頁面
【正文】 C出口樓上，華師大后門]第三篇：自考本科 人力資源管理人力資源管理培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)全球化經(jīng)濟發(fā)展的需要，掌握現(xiàn)代管理、經(jīng)濟、法律、人力資源管理基本理論和基本知識，具備e時代化人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用的能力，熟悉人力資源管理的相關(guān)政策和法規(guī)，具有人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，能在現(xiàn)代工商企事業(yè)單位及政府機構(gòu)從事人力資源開發(fā)和管理、進行人力資源系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用的高級應(yīng)用型人才。主要課程：管理心理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、勞動與社會保障、薪酬管理、人員素質(zhì)測評理論與方法等。就業(yè)前景：在企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理工作。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理師管理作為企業(yè)戰(zhàn)略擺到了很多人的面前，人力資源管理師人也一躍進入了人們視線焦點。在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團里，人力資源管理師管理已經(jīng)并正在取代傳統(tǒng)的勞動管理，從人才市場的反饋來看，人力資源管理師管理職位的招聘量這一兩年也一直呈上升勢頭。而相比過去勞動管理的普通行政人員來說，人力資源管理師職位的薪水也相當(dāng)具有吸引力。日前，一項薪酬調(diào)查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為12萬元；，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、。與此相對應(yīng)的是，勞動和社會保障部去年推出的“人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師”的國家職業(yè)資格認證考試也是相當(dāng)火爆。今年6月份共有54306人參加了考試，人數(shù)幾乎是去年全年3次考試人數(shù)的總和。據(jù)了解，由于是能力測驗，而并非學(xué)歷考試，因此，這個考試的通過率并不特別高，人力資源管理師考試通過率約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理師通過率為6070％。不過，也有人提醒，資格證書并不是進入人力資源管理師行業(yè)的通行證，充其量是一塊“敲門磚”。人力資源管理師職位的招聘中，用人單位更注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。在公司里，人力資源管理師的地位越來越顯得突出，不過整天為別人做評估、定薪水、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的人力資源管理師管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。一位在某大型公司做了8年人力資源管理師工作的張先生表示，盡管部門已經(jīng)改名為人力資源部，可是在職能上卻仍然以處理雜務(wù)為主，人力資源管理師管理需要投入資源，但顯然公司目前更愿意在生產(chǎn)運營上進行投入。一位外企的人力資源管理師經(jīng)理私下抱怨，盡管頭銜上已經(jīng)是“經(jīng)理”了，可是很多工作內(nèi)容的質(zhì)量仍然沒有得到提升，只不過服務(wù)的對象更多罷了，時間久了，成就感很難得到滿足。咨詢:2391659778報讀武漢紡織大學(xué)本科雙證就業(yè)班畢業(yè)的學(xué)生，凡在校期間遵守相關(guān)規(guī)章制度、成績合格和操行考核優(yōu)秀，100%面向全國知名企事業(yè)單位推薦就業(yè)。武漢紡織大學(xué)的人力資源管理是該校特色專業(yè)之一哦！同學(xué)們，可以參考下。第四篇：人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文參考題目人力資源專業(yè)論文選題一、人力資源管理發(fā)展公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究1國有企業(yè)人力資本投資的研究1我國銀行實施客戶關(guān)系管理的研究1人力資源管理的人本理念1人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示1試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究1中小企業(yè)人力資源問題研究1中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略1人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析1企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點 企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究2人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究2人力資本與教育發(fā)展2中國人事管理制度的演進2現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障2人力資源會計研究2論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對策略2人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析2企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析2企業(yè)人力資源規(guī)劃研究 某公司員工滿意度調(diào)查3提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析3如何提高知識型員工的忠誠度3中美企業(yè)人力資源管理模式
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