人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文參考題目-在線瀏覽
2025-08-15 11:37本頁面
【正文】 工流失1緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析1福利與員工流動關(guān)系1國內(nèi)民工流動遷移的心理成本分析1試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)督1我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善論我國靈活多樣的就業(yè)方式2略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對政策2基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實(shí)證研究2國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析2中國制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營與人力資源策略研究2論我國勞動力市場/人才中介市場的培育和完善2精神獎勵在激勵中的作用分析七、薪酬激勵問題研究淺談知識型員工及其有效激勵制度的構(gòu)建淺析激勵理論在人力資源管理中的作用國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點(diǎn)及存在問題企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響國企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)工資報(bào)酬的性別差異優(yōu)秀員工的人力資本價值分析和激勵設(shè)計(jì)激勵理論新發(fā)展的研究績效考核方法研究1中小企業(yè)績效考核與薪酬管理1中外薪酬制度比較研究1薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究1股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究1薪酬構(gòu)成及其功能研究1關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究1公司如何平衡各部門員工的績效工資1IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)1我國國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵機(jī)制研究提升國有企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究2企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究2企業(yè)薪酬制度選擇研究2上市公司薪酬問題研究2如何進(jìn)行有效的外部勞動力市場薪酬調(diào)查2對人力資源經(jīng)理崗位人員的市場薪酬調(diào)查報(bào)告2以具體崗位為例，比較海氏評估法和IPE評估法2電腦公司的銷售人員的獎金設(shè)計(jì)2淺析寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與應(yīng)用2寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究3企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對策研究3企業(yè)薪酬管理模式探析3高科技企業(yè)知識型員工薪酬設(shè)計(jì)研究3企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)3淺析股票期權(quán)激勵機(jī)制在公司治理中的作用3員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用3論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工3搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺——莫讓彼此“薪事”重重3從“委托—代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵從隱性契約看員工激勵4企業(yè)家族激勵機(jī)制的個案分析研究4職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐
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