【正文】 贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。針對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員，特別是年輕人多的特點(diǎn)，積極組織區(qū)內(nèi)企業(yè)因地制宜開(kāi)展多形式的文體活動(dòng)，既豐富了企業(yè)職工的業(yè)余生活，又陶冶情操，既增進(jìn)了職工之間的思想交流，營(yíng)造了融洽氛圍，又增強(qiáng)了企業(yè)活力和凝聚力。以公正合理為保障，在運(yùn)作過(guò)程中做到相互尊重、平等協(xié)商。以和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，即使出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，也能夠在內(nèi)部通過(guò)協(xié)商談判等方式加以解決。首先積極爭(zhēng)取市有關(guān)部門授權(quán)、支持管委會(huì)履行有關(guān)審批、審核和管理等職能，按照“小政府、大服務(wù)”的原則，精簡(jiǎn)審批程序，提高園區(qū)干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)，改進(jìn)服務(wù)方式，提高辦事效率，為企業(yè)提供更為優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)廉政建設(shè)。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的招投標(biāo)制度，推行經(jīng)評(píng)審最低投標(biāo)價(jià)中標(biāo)的評(píng)標(biāo)辦法。截至目前完成基礎(chǔ)設(shè)施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎(chǔ)實(shí)施配套完善，50000平方米標(biāo)準(zhǔn)廠房正在建設(shè)中，***至高新區(qū)公交車已經(jīng)開(kāi)通。一是加大對(duì)職工的宣傳教育，引導(dǎo)動(dòng)員職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，齊心協(xié)力，共度難關(guān)；二是督促企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，努力做到不減員，不降薪，穩(wěn)定工作崗位，規(guī)范工資支付。三是園區(qū)企業(yè)積極參加社會(huì)慈善事業(yè)，各企業(yè)均采取資助優(yōu)秀大學(xué)生入學(xué)、掛點(diǎn)幫扶農(nóng)村、捐助困難群眾等形式扶危濟(jì)困獻(xiàn)愛(ài)心。抓好創(chuàng)建活動(dòng)，必須緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在理順關(guān)系、主動(dòng)協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會(huì)職能作用上下功夫；必須堅(jiān)持以員工為本，依法維護(hù)員工權(quán)益，在著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題上下功夫；必須健全工作機(jī)制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實(shí)踐，不斷完善，在豐富新思路、探索新方法、開(kāi)創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。2012年3月1日第二篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡按規(guī)定制定和履行勞動(dòng)用工、工資分配規(guī)章制度。按規(guī)定參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查。與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定辦理有關(guān)退工停保手續(xù)。按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。按規(guī)定按時(shí)足額發(fā)謝高溫津貼。落實(shí)帶薪年休假制度遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。按規(guī)定辦理住房公積金繳存登記。按規(guī)定足額繳存住房公積金按規(guī)定參加住房公積金基數(shù)調(diào)整和信息核對(duì)。組織機(jī)械和安全責(zé)任制（生產(chǎn)型企業(yè)）安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程（生產(chǎn)型企業(yè)）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，安全投入保障（生產(chǎn)型企業(yè)）現(xiàn)場(chǎng)安全管理（生產(chǎn)型企業(yè)）安全標(biāo)準(zhǔn)化、隱患排查治理、重大危險(xiǎn)源管理、應(yīng)急救援等專項(xiàng)工作（生產(chǎn)型企業(yè)）職業(yè)安全健康管理（生產(chǎn)型企業(yè)）建立工會(huì)組織（女職工委、經(jīng)審委、勞調(diào)委）按規(guī)定辦理工會(huì)社團(tuán)法人登記 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用 職工入會(huì)企業(yè)建立創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組并正常開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng) 建立職代會(huì)制度建立集體合同制度，開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議 建立廠務(wù)公開(kāi)（職工權(quán)益）開(kāi)展協(xié)商民主 合同管理情況 合同履行情況企業(yè)信用狀況證明 保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益 無(wú)嚴(yán)重違法失信行為無(wú)假冒偽劣產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售情況，遵守質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī) 產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量過(guò)程保證 質(zhì)量評(píng)價(jià)企業(yè)三年或五年發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃 企業(yè)近三年相關(guān)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況企業(yè)生產(chǎn)制造及經(jīng)營(yíng)服務(wù)過(guò)程中的綠色發(fā)展 企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新發(fā)展建設(shè) 使用童工的社會(huì)保險(xiǎn)參保率低于90% 經(jīng)常性加班加點(diǎn)時(shí)間每天在3小時(shí)、每月在36小時(shí)以上，并未按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資的；近二年內(nèi)因職工群體性事件（10人及以上）企業(yè)方被勞動(dòng)保障行政部門處罰或勞動(dòng)仲裁裁決敗訴的第三篇：樂(lè)清市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡華通機(jī)電集團(tuán)公司“創(chuàng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”主要事跡華通機(jī)電集團(tuán)有限公司創(chuàng)辦于1986年，是國(guó)內(nèi)最大的高、低壓電器、成套電氣、儀器儀表、電力變壓器等機(jī)電產(chǎn)品制造商之一，現(xiàn)有員工2900多人，廠房面積18萬(wàn)平方米，出口交貨值6600萬(wàn)美元。24年來(lái)，華通秉承奉獻(xiàn)社會(huì)，成就員工的企業(yè)宗旨，用實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛(ài)行動(dòng)和措施，維護(hù)外來(lái)工權(quán)益，在為客戶打造溫馨家園的同時(shí)，也為企業(yè)員工營(yíng)造出家的友愛(ài)和溫暖，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出了貢獻(xiàn)，榮獲 “溫州市活力和諧企業(yè)”、“樂(lè)清市活力和諧企業(yè)”等榮譽(yù)。公司建立健全了正確處理企業(yè)矛盾的工作機(jī)制，完善信訪工作責(zé)任制，依法及時(shí)合理地處理員工反映的問(wèn)題。員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等保障，都按國(guó)家規(guī)定落實(shí)好，按時(shí)上繳。各單位黨政工團(tuán)齊抓共管、各負(fù)其責(zé)，主動(dòng)超前做好教育引導(dǎo)工作，建立可靠的預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急預(yù)案。公司多年來(lái)除依法為員工購(gòu)買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)外，還積極為員工購(gòu)買了意外傷害險(xiǎn)。公司各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關(guān)懷”，堅(jiān)持“進(jìn)萬(wàn)家門、知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難，暖萬(wàn)家心”，并形成了長(zhǎng)效機(jī)制。經(jīng)常開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。2010年，共有3名員工收到捐助。2006年，公司實(shí)行了“工資集體協(xié)議”制度，通過(guò)幾年的實(shí)踐，在維護(hù)員工權(quán)益的同時(shí)，增進(jìn)了員工與企業(yè)之間的相互理解，融洽了勞資關(guān)系。增加了協(xié)商內(nèi)容，不僅對(duì)管理人員、技術(shù)人員的工資報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，普通工人的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、發(fā)放時(shí)間等也通過(guò)民