和諧勞動關(guān)系事跡匯報(bào)材料-在線瀏覽
2025-07-16 22:34本頁面
【正文】 ，建立了職工大會制度和工會會員代表大會制度，明確了工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會主席、副主席等的工作職責(zé)，制定了一整套工會管理制度。同時(shí)，明確了廠務(wù)公開制度，并規(guī)定不定期召開職工代表大會，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表。如2012年公司改造廠房建設(shè)，改善職工作業(yè)環(huán)境是在廣泛征求中層干部和職工代表意見基礎(chǔ)上方付諸實(shí)施的，最后項(xiàng)目取得了明顯成效。（二）建立健全內(nèi)部勞動保障管理制度。（三）完善機(jī)制，規(guī)范員工關(guān)系管理、薪酬與福利管理。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜，無違約現(xiàn)象發(fā)生。公司為全體員工足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)，同時(shí)按照住房公積金管理規(guī)定，及時(shí)為職工繳納住房公積金，編制了《員工凝聚力實(shí)施辦法》，實(shí)施了員工關(guān)懷計(jì)劃，并為部分特殊崗位職工購買意外傷害險(xiǎn)。同時(shí)，公司根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定，規(guī)定了女職工擁有產(chǎn)假、哺乳假等休假權(quán)及每兩年女職工體檢的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。我公司于次月28日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資現(xiàn)象。依法支付職工加班、淡季休假、工傷、病假、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假及哺乳假期間的工資。（四）以人為本，加強(qiáng)勞動保護(hù)。公司實(shí)施勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的工作，通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。公司每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護(hù)用品，對特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，各車間分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫了具有針對性的安全培訓(xùn)教材。公司人力資源部負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行安全教育，安全生產(chǎn)委員會對各部門車間的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督考核，進(jìn)兩年來未發(fā)生重大人員傷亡
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1