【正文】 面對困難束手無策、面對問題怨天尤人、面對矛盾畏首畏尾等問題；自由散漫、紀律松馳，“走讀”、賭博等問題；個別部門單位不團結、搞內耗、內部管理混亂的問題。著力解決行政權力部門化、部門權力個人化的問題；門難進、臉難看、話難聽，對辦事人故意刁難、設卡，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題；承諾不兌現、程序不規(guī)范、辦事不公開等問題；亂檢查、亂收費、亂罰款，影響投資環(huán)境的問題。著力解決不深入調查研究，不掌握實際情況，下基層走馬觀花、淺嘗輒止的問題；掛帥不出征，習慣于浮在上面聽匯報、作指示、講原則話、做官樣文章，用會議落實會議、用文件落實文件的問題；漠視群眾利益，不關心群眾疾苦，對群眾“冷、橫、硬、推”，傷害群眾感情的問題。著力解決貪圖享受，講排場、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；解決假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂等問題；解決婚喪嫁娶盲目攀比，大操大辦等問題。學習動員階段（2月份）。要采取個人自學、集中學習、專題輔導、中心組學習、開展警示教育等多種形式，組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論，學習《中國共產黨章程》，學習中紀委七次全會、省委十一屆八次全會和市第三次黨代會、市紀委三屆二次全會精神，進一步增強干部隊伍政治修養(yǎng)，提高思想認識，保持黨的純潔性。各級各部門要通過座談、走訪等多種方式，廣泛征求意見，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部在政治立場、政治態(tài)度、黨性原則、全局意識、組織觀念、精神狀態(tài)等方面的問題；對照學風，督促檢查干部在學習態(tài)度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部在服務群眾、工作態(tài)度、遵守工作紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結協(xié)作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。各級各部門要結合查擺出來的主要問題，制定切實可行的整改措施，從健全學習教育制度、健全有關工作制度、健全監(jiān)督制度等方面入手，建立健全加強作風建設的長效機制，切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公眾場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態(tài)度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財?？偨Y評比階段（7月份）。五、主要舉措開展黨的純潔性教育活動。加快建立便民服務網絡體系。各級窗口服務單位要將服務內容、標準、程序等向社會作出公示、承諾，方便群眾辦事，提高服務質量。市委組織部牽頭，進一步細化工作方案，組織干部隊伍深入農村、深入基層，察民情、訪民意、解民困、保民安、幫民富、促和諧。開展領導干部下訪接訪活動。市縣鄉(xiāng)黨政領導干部要經常性、有計劃地通過熱線電話、互聯網或信訪接待中心等不同形式，直接與群眾交流，聽取群眾意見，答疑釋惑，解決難題。市紀委牽頭，組織開展以整治吃拿卡要、大操大辦公款吃喝公車私用、黨員干部參與賭博、項目招投標中的不正之風、不良會風和不扎實工作作風為主要內容的“五個集中整治”活動，堅決查處群眾反映強烈的突出問題，糾正部門和行業(yè)不正之風。市委督查室、市政府督查室牽頭，對各縣區(qū)各部門建立村礦和諧發(fā)展長效機制、矛盾排查化解長效機制和基層組織建設長效機制情況進行督促檢查，推動各級各部門維護好、實現好、發(fā)展好群眾的根本利益，保持黨和人民群眾的血肉聯系。領導小組辦公室組織開展“三評”活動，評出人民滿意的公務員、窗口單位和機關。作風整頓滿意度測評結果與目標責任考核掛鉤，凡被曝光查處的單位和干部，不得評優(yōu)樹模。市紀委、市委組織部啟動問責機制，對相關責任人進行問責。市委成立以市委書記胡志強為組長，市委副書記趙政才、市紀委書記周樹紅、市委組織部長尉俊東、市政府常務副市長高中印為副組長，市級相關部門負責人為成員的干部作風整頓工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由周樹紅兼任，工作人員從相關部門抽調，負責縣區(qū)和市級部門作風集中整頓工作的部署、指導、督查。強化督促檢查。要采取多種形式對各級各部門作風集中整頓情況進行督促檢查，及時掌握工作進展，研究解決問題，探索建立干部作風監(jiān)督檢查的長效機制。對督查中發(fā)現的問題要及時曝光，并交由相關職能部門嚴肅查處?！队芰秩請蟆?、榆林電視臺、網絡等新聞媒體要開設專欄、專題，對干部作風整頓活動中的典型經驗要大力宣傳，對反面典型要及時公開曝光。第三篇：關于集中開展干部作風整頓的意見關于在全礦集中開展干部作風整頓的意見 為認真解決當前干部隊伍中個別同志身上存在的突出問題，深刻吸取近段時間發(fā)生的事故教訓，進一步加強干部作風建設，造就一支紀律嚴明、作風過硬、職工信賴的干部隊伍，奪取四季度決戰(zhàn)的全面勝利，圓滿完成今年的各項目標任務，礦黨委、礦行政研究決定，從10月1日至10月30日，集中一個月的時間在全礦范圍內廣泛開展干部作風整頓。目前，全礦干部隊伍的整體狀況總的是好的。其中，廣大干部發(fā)揮了極其重要的作用。這些問題的存在，嚴重影響了各項工作的順利開展，對實現今年安全奮斗目標產生了巨大壓力。因此，對干部作風狀況一定要有一個客觀、全面的估價和清醒的認識。因此，集中開展干部作風整頓，顯得尤為重要而迫切。二、開展干部作風整頓的指導思想和基本原則 這次干部作風整頓的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和提高經濟效益這個中心，堅持抓班子、嚴干部、帶隊伍，發(fā)揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評三大優(yōu)良作風，加強思想教育，強化制度建設，解決突出問題，永葆干部隊伍的生機和活力，把干部作風建設提高到一個新的水平。在具體整頓中，堅持深入查找問題，靈活選取方式方法，認真開展批評和自我批評，通過徹底整改，不斷完善管理制度，健全完善全礦干部作風建設長效機制。通過整頓，使干部作風有明顯轉變，干部隊伍素質有明顯提高，廉政建設不斷加強，黨群干群關系更加密切。堅決反對主觀主義、教條主義和經驗主義，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，切實增強理論聯系實際、創(chuàng)造性開展工作的能力。反對官僚主義、形式主義和享樂主義，進一步改進領導方式和工作方法，提高工作質量和工作效率。反對自由主義和極端個人主義，進一步增強黨紀政紀意識、組織觀念和法制觀念，提高遵守和執(zhí)行黨紀條規(guī)和各項規(guī)章制度的自覺性和堅定性。要充分利用兩級理論學習組、政治學習日、廣播、電視、宣傳欄等多種形式，認真學習集團公司上半年“兩個工作會”領導講話精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規(guī)定等，廣泛宣傳開展干部作風整頓的重要意義、指導思想、主要任務和措施等，濃厚輿論氛圍，切實從思想上引起高度重視。主要任務是進行自查自糾，找準班子和干部個人在思想、作風、紀律方面存在的較為突出的問題。在此基礎上，進行深刻自我剖析，多找主觀原因、多找自己的責任，力求把問題找準，把原因查清。根據查找出的問題，在進行逐條分析的基礎上，每名干部都要結合自己的崗位職責和自身存在的問