【正文】 導干部帶頭。五、整頓措施 開展干部作風整頓，是礦黨委、礦行政作出的一項重要部署。第三階段：制定措施、集中整改階段(10月21日至30日)。重點是對照“三個代表”重要思想，查找認識上的差距；對照“八堅持八反對”的要求，查找作風上的不足；對照群眾的意見，查找工作上的問題；對照管理上的責任，查找工作中的漏洞。第二階段：查擺問題、自我剖析階段(10月11日至20日)。四、方法步驟 根據(jù)集團公司黨委、集團公司的要求，結合我礦實際，這次整頓教育活動從10月1日開始至10月30日結束，共分三個階段進行： 第一階段：學習教育、宣傳發(fā)動階段（10月1日至10日）。（三）紀律方面 主要解決在個別干部中存在的：組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止，律己不嚴，知法犯法，頂風違紀；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，值班回家吃飯，單位負責人不能大膽要求、管理，看到不良傾向聽之任之，不能深入開展批評與自我批評，存有好人主義思想等問題。（二）作風方面 主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，管理松懈，工作不積極不主動，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下等問題。需要解決的重點問題是：（一）思想方面 主要解決在個別干部中存在的：安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；缺乏事業(yè)心、責任感，不思進取，精神不振，工作積極性差，長期打不開工作局面；政治理論學習不主動，愁學厭學，淺嘗輒止，不求甚解，政策領會不深刻，政治責任意識淡??；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望等問題。三、開展干部作風整頓的主要任務和需要解決的重點問題 主要任務是：按照“八個堅持、八個反對”的要求，狠反不負責任的官僚主義、不求實效的形式主義、不守法紀的自由主義、不講原則的好人主義、不艱苦奮斗的享樂主義等“五個主義”，狠剎吃喝玩樂風、鋪張浪費風、請客送禮風、封建迷信風等“四股歪風”，真正筑牢自己的思想道德防線。基本原則是：堅持在礦黨委、礦行政的統(tǒng)一領導下，主要領導親自抓、紀檢部門具體抓，組干部門協(xié)同抓，各單位分工負責，協(xié)同配合，整體聯(lián)動。各單位務必要引起高度重視，以整風的精神，從加強黨風廉政建設的高度，從加強干部隊伍作風建設的高度，以高度的政治責任感和使命感，充分認識開展好這次干部作風整頓的極端重要性，切實把這項工作放在突出位置，抓緊抓好，抓出成效。當前，我礦正處于改革發(fā)展的關鍵時期，特別是由于受井下現(xiàn)場條件變化和水患威脅的影響，今后幾個月的任務依然艱巨而繁重。如不堅決剎住，勢必嚴重影響企業(yè)穩(wěn)定和來之不易的大好形勢，影響到改革發(fā)展的大局。但近一個時期以來，少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風上暴露出的問題比較突出，如因較長的安全生產周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭，“三嚴一松”現(xiàn)象沒有得到徹底根治，個別區(qū)隊干部盯值班期間擅離工作崗位，玩忽職守，特別是對影響安全生產的“三種不良傾向”（質量標準化有時有所降低的傾向、少數(shù)單位管理干部不負責任的傾向、個別職工正規(guī)操作過程中“馬虎、湊乎、不在乎”的傾向）重視不夠，解決不力，造成了安全隱患，甚至險些釀成重大事故。今年以來，廣大干部職工按照集團公司“發(fā)展、發(fā)展、快發(fā)展”的總體要求和我礦職代會確定的目標任務，緊緊抓住煤炭市場好轉的有利時機，上下同欲，奮力拼搏，各項工作齊頭并進、全面發(fā)展，全礦繼續(xù)保持了政通人和、人心思上、穩(wěn)定發(fā)展、全面振興的良好局面和發(fā)展態(tài)勢。為此，特提出如下意見：一、充分認識開展干部作風整頓的極端重要性 干部作風的好壞，直接影響到干部的形象，影響到黨群干群關系和企業(yè)的穩(wěn)定，更影響到各項工作的順利開展和目標任務的完成。要引導社會各界積極參與監(jiān)督，為干部作風整頓營造良好的輿論氛圍。營造輿論氛圍。要把督查的重點放在問題比較突出、事權比較集中的部門和窗口單位上。領導小組辦公室要明查暗訪抓典型，貫徹禁令重問責。各級各部門也要成立相應的領導機構和工作機構，細化方案，落實責任，強化舉措，著力形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作局面。七、組織領導成立領導機構。市委組織部、市人社局研究出臺交流輪崗制度，對部門單位內部人、事、財權集中的崗位進行交流輪崗?；顒咏Y束后，對各縣區(qū)各部門開展干部作風整頓活動情況進行群眾滿意度測評，凡達不到要求的，要對主要負責人進行問責，同時責令延長整頓期限。六、保障措施領導小組辦公室設立專門舉報電話，建立舉報登記和查處督辦制度，確保舉報問題件件有交待、事事有結果。狠抓 “三項長效機制” 落實。開展“五個集中整治”活動。市信訪局牽頭，嚴格落實領導干部下訪、約訪和大接訪制度，組織各級領導干部深入基層、深入群眾，抓好矛盾糾紛排查化解。市縣鄉(xiāng)黨政班子和市縣直部門領導干部要圍繞貫徹落實省市決策部署，確定調研課題，安排一段時間到基層單位進行蹲點調研，問政于民、問需于民、問計于民，研究提出服務基層、推進科學發(fā)展的辦法舉措。深入推進“萬名干部下基層”活動。市政府辦牽頭，加快推進政務服務中心建設，將與企業(yè)和人民群眾密切相關的行政許可、非行政許可審批和政務服務、公共服務、招商服務、公共資源交易等行政管理事項，全部納入政務服務中心集中辦理，實現(xiàn)服務信息化、網絡化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。市委組織部牽頭，圍繞改進作風、增強黨性修養(yǎng)，保持黨的純潔性，在全市黨員干部中組織開展黨的純潔性教育活動，教育引導廣大黨員、干部認真學習和實踐中國特色社會主義理論體系，堅持不懈加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀。各縣區(qū)各部門要認真總結加強作風建設的經驗、取得的成效以及鞏固措施，并于2012年7月15日前將書面總結報市干部作風整頓工作領導小組辦公室。凡違反“十個不準”要求的，一律曝光查處。整改提高階段（4月份至6月份）。查擺問題階段（3月份）。各級各部門要制定工作方案，召開動員會議，搞好學習宣傳和思想發(fā)動。四、方法步驟這次干部作風整頓活動時間為半年，從2012年2月下旬開始，至2012年7月底結束，分四個階段進行。鋪張浪費的問題。脫離群眾的問題。吃拿卡要的問題。懶散漂浮的問題。政令不暢的問題。三、整頓重點思想空虛的問題。堅持把推動工作落實貫穿始終。堅持把建章立制貫穿始終。堅持把聯(lián)系實際貫穿始終。堅持把“三問三解”貫穿始終。堅持把邊查邊改貫穿始終。二、基本原則堅持把學習教育貫穿始終。第二篇：關于開展干部作風整頓活動的意見關于開展干部作風整頓活動的意見（2012年2月16日）為了深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會、中省紀委七次全會和市第三次黨代會精神，深入推進“作風建設年活動”，切實解決當前我市干部作風方面存在的突出問題，推動經濟社會轉型跨越發(fā)展，市委決定，從2月份開始在全市開展為期半年的干部作風整頓活動?！渡衲緢蟆?、神木電視臺、網絡等新聞媒體要開設專欄、專題，對干部作風整頓活動中的典型經驗要大力宣傳，對查處的問題要公開曝光。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時曝光，并交由相關職能部門嚴肅查處。要采取多種形式對各鎮(zhèn)各部門作風集中整頓情況進行督促檢查，及時掌握工作進展，研究解決問題，探索建立