員工職業(yè)心態(tài)培訓大全-在線瀏覽
2024-10-29 00:40本頁面
【正文】 的管理方法，對企業(yè)建立必要控制流程、整合企業(yè)資源、節(jié)約管理成本具有重要意義。同時，他的研究成果，勞動和社會保障出版社的企業(yè)基礎管理教材——《現代企業(yè)班組長》，聘請張巖作為主要編著者，完成了對企業(yè)班組管理所涉及的必須內容、范圍、結構的界定、策劃與中心內容的編寫。中華培訓網2007年開設張巖生產管理學院，有張巖老師提供主要的面授和在線培訓服務。前者主要討論了以質量體系為主導體系的企業(yè)顧客導向和實現顧客價值的必要步驟和控制環(huán)節(jié)（即建立基本作業(yè)體系）；第二本闡述現場管理人員管理的基本范圍和類別以及必需的管理方法和相關工具；第三本探討了如何培育和帶好班組長。具體項目——質量管理體系的建立、QS注冊咨詢、食品安全管理體系的建立、5S管理及TPM等；張巖領導的“北京格式化管理咨詢工作室”整合了各方面的專家，包括生產管理專家、財務管理專家、營銷專家、戰(zhàn)略管理專家、人力資源管理專家等，許多專家為博士生導師，致力于企業(yè)管理研究和探討，積累了大量的寶貴經驗。信息化的到來，使人們獲得信息越來越容易，企業(yè)利用原料及設備成本差異獲得利潤優(yōu)勢的空間越來越小，管理成本將成為企業(yè)生存的決定因素。由于張巖的卓越成就，被評為19782008改革開放三十年“企業(yè)教育培訓50強講師”。近期服務過的企業(yè)：博世集團、魯北化工集團、格力電器、TNT快遞公司（荷蘭荷皇天地（中國）投資有限公司）、樂凱集團、天士力集團、華南制藥、滇虹藥業(yè)、睿鷹生物制藥集團、長城葡萄酒有限公司、東風汽車、京能熱電廠、甘肅電力公司、河北電力、國電集團、粵電集團、中國藥材集團、北京奇力物流有限責任公司、山東齊魯石化有限公司、湖北汽車運輸總公司、北人集團、揖斐電電子公司、天津博愛鋼管有限公司、浩沙服裝有限公司、卿卿服裝有限公司、嘉華服裝有限公司、德榮服裝有限公司、波士曼集團、金昇集團、金虹公司、好利來食品公司、金鳳成祥食品有限公司、云鶴食品有限責任公司、北京三辰化工有責任限公司、承德鋼鐵有限責任公司、中建一局建設發(fā)展公司、南陽市商業(yè)銀行、淮南市運輸總公司、天津鋼管有限責任公司、廣東電信。第三篇：員工職業(yè)心態(tài)培訓員工職業(yè)心態(tài)培訓：心懷感恩，快樂工作主講人：譚小芳交廣營銷策劃機構總裁/首席講師專業(yè)經歷：有著傳奇經歷的實戰(zhàn)派講師。部分客戶：旅游類——河南省旅游局、汝州旅游局、白云山、八里溝、萬仙山、雞冠洞、龍?zhí)秿{、木札嶺、浮戲山雪花洞、山東蓬達酒店集團、雙溪漂流、江西龍虎山、橫店集團等旅游企業(yè)?！菊n程目標】你會學到：世界五百強企業(yè)的工作經驗如何培養(yǎng)員工優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)如何把握變化，引導員工盡心為企業(yè)服務如何領導其他人與企業(yè)共度難關，取得事業(yè)目標如何在組織中創(chuàng)造一個共同的景象和共同的價值如何鼓勵和輔導員工向著共同的目標而工作這個透徹的培訓會提供培養(yǎng)員工感恩心態(tài)的方式方法有關如何以建設性方式減少沖突和處理已有沖突的實踐性竅門介紹在團隊中鼓勵公開和誠實溝通的技巧和方法介紹改善團隊精神和個人動機的技巧【課程大綱】從500強企業(yè)的選人標準得到的——只有心懷感恩，才能從以往的經歷積累經驗第一章珍惜屬于自己現在每個人在求職中都付出努力珍惜來之不易的工作機會——首先要感謝自己上天關了一扇門，就會打開一扇窗——感謝社會給予的機遇知足感恩，知足惜福第二章心懷感恩，快樂工作從某超市的員工滿意度調查得到的啟示——工作可能很辛苦，事業(yè)一定很快樂制定自己的職業(yè)目標我和企業(yè)的共同目標我通過企業(yè)為社會做貢獻下一個職業(yè)機會可能問到的問題——現在工作的考慮做一個快樂的工作者——沒有卑微的工作，只有不懂感恩的心第三章做一個懂得感恩的員工唐俊從微軟離職后企業(yè)為員工的付出——員工看不到的付出感恩就是一種能力，感恩的力量勝于能力履行職責、熱愛工作——對公司負責就是對自己負責永遠沒有免費的午餐——你付出不會浪費優(yōu)秀人才與一般工作人員的重要區(qū)別——忠誠優(yōu)秀人才與一般工作人員的重要區(qū)別——責任責任是一種能力——努力工作，不只為了公司，最大的受益者是自己第四章樹立感恩的職業(yè)意識抱歉，把感恩越拋越遠抱怨是失敗的一個借口扭轉思維方向，讓地獄變天堂抱怨不如改變討論：為誰工作Manage UP——管理你的上級——站在上級的角度思考就能管理上級老板需要的員工是——大俠員工需要的領導是——伯樂團隊精神的核心概念——受得起委屈才是真正的團隊精神第五
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