【正文】 ）提意見之前先試試“風向”。如果發(fā)現(xiàn)他表現(xiàn)出防衛(wèi)的姿態(tài)，最好迅速改變話題。說話要注意“態(tài)度誠懇，言語適度”，恰到好處地表達出你的意思。（3）不要只提意見，更要提供辦法。（4）提供更好的處理問題的資料。（5）所有的成績都要歸功于領導。因此，問題解決了，成績要歸功于領導，這樣才能使你身處順境，免遭人妒。它需要我們?nèi)W習，去領會，不斷地完善自己，才能做一個令上司賞識的下屬。在工作中有主見，勇于開拓創(chuàng)新的人，才是有創(chuàng)造潛能的人，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。在任何情況下都能保持從容冷靜的人，往往會贏得榮譽。如果你始終保持從容冷靜，那么一旦發(fā)生問題，你也能很快找到解決辦法，而且能在老板和同事面前會使你變得精力旺盛，工作起來有條不紊，成為一名訓練有素的職業(yè)能手。一旦你成為決策者，做決定時要快速而堅決，不要優(yōu)柔寡斷或過于依賴他人意見。任勞任怨。這可能僅僅是一個小小的考驗，看看你是否能承擔更多的責任。一旦工作出現(xiàn)失誤，要快速對情況作出評估，制定出控制損失積極的可行性計劃，然后直接找老板告知問題所在以及你準備采取的解決辦法。人們更愿意同樂觀開朗、生活態(tài)度積極的人交往。敬業(yè)。服從上級領導。勤勤懇懇，恪盡職守。如果員工不埋怨工作環(huán)境，不挑剔薪資待遇，不過分追求回報，而是刻苦耐勞，勤勤懇懇，這樣至少在態(tài)度上一定會獲得領導的首肯和贊許。展示你超高的工作效率，絕對是讓老板“驚艷”的最好方法。1敢于承擔責任，責任感強。1良好的溝通。當你遇到問題、或者有了好點子，應該及時和你的領導和同事溝通交流。1懂得團隊合作。學會融入團隊，和大家一同“戰(zhàn)斗”，才會得到更多的發(fā)展機會五、如何向領導請求升職加薪在職場上主動請求升職或加薪是一種大忌，但是我們不請求升職或加薪別人就會認為我們太傻，自己也不會無怨無悔的對公司敬職敬業(yè)。其實，雇主和雇員的關系是平等的。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬一不被老板接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日后的工作。首先老板只能通過員工的表現(xiàn)，掌握其能力、品行與態(tài)度，決定對其使用。其次通過真本事干起來的員工，別人才會認為你“有料”，從而容易獲得同事的尊重，也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績。是否直接向老板提出加薪，我認為你是否有“底氣”在起作用。若遇不開明的老板，根據(jù)“士為知己者死”的法則，大可一走了之。沒有底氣，千萬別提加薪；底氣旺，不用你提，老板自會給你加薪。只有這樣，才能順利開展工作，愉快勝任工作。先看兩道真題：，領導不僅沒有采納，還批評了你，對此，你怎么辦？，在上一次的單位大會中，由于你的失誤，將參會人員名單弄錯，遭到了領導批評。如果我們對無矛盾情境人際溝通的真題：“提一個能讓領導接受的建議很有難度，請你談一談如何提建議才能更好的讓領導接受？”準備比較充分的話，回答有矛盾情境的道題也一定能答出亮點。（1）了解領導的性格特點和做事風格，有的領導是開拓型，提建議時就要注意創(chuàng)新性；有些領導是穩(wěn)重型，提建議時就要注意成本等。（2）注意場合和態(tài)度，我們不能在公眾場合提意見，要維護領導的權(quán)威。（3）一次不能提太多，在給領導提意見時不能妄想一次性解決，一股腦的全提出來，這樣反而更難通過，可以先通過一兩條意見來看領導的反應和處理方法。這樣更容易讓人信服。所以作為下屬在提意見的同時也要給出解決辦法，如果方案足夠完美，相信領導也會接受?？梢韵日務勵I導講的某些東西對自己的啟發(fā)和教育作用，進一步指出自己后邊的想法都是在這個重要啟發(fā)的基礎上形成的。以上就是如何向領導提建議的一些高分要點，同學們可以按照這些要點自己把開頭的兩道真題解答一下，是不是發(fā)現(xiàn)比某些參考解析更充實了呢？同學們一定要牢記一點，人際溝通題想答出亮點，關鍵要在有效溝通上出彩?！焙团笥岩黄饘W習，一起娛樂，一起聚餐，拉近距離，交流感情，也是一種溝通。在我們學的管理溝通與技巧這個課中，大溝通學包含三大部分，與自己溝通，與他人溝通，管理溝通。一、與自己溝通通俗地說，自我溝通就是自己與自己對話，在自我溝通過程中，我們認識自我、提升自我并超越自我。一個善于自我溝通的人，了解自己的優(yōu)勢和不足，知道自己與別人的差距，提升自己的適應能力，內(nèi)心平和，能用自己的認知改善人際關系。俗話說得好：“知人者智，自知者明?！闭J識自我的時候，一定要跳出自我的“廬山”，用真實、客觀、誠懇的態(tài)度理性地審視和定位自我。認識自我包括認識自己的情感、氣質(zhì)、能力、水平、品德修養(yǎng)和處世方式，意味著一個人真正做到功過分明，實事求是，既不在別人的溢美之辭中忘乎所以，也不因他人一時的否定而自暴自棄。老子說過:“知人者智，自知者明。也許有人會問:人自出生就一直在感知自我，難道有誰還不了解自我嗎？其實，認識自我并非易事，因為我們看待自己與別人看待我們是有差異的，而且我們往往并不完全 了解內(nèi)在的自我，真實的自我。然后基于自己的實際情況做出兩種選擇:一是努力發(fā)揚自己的優(yōu)勢，同時努力提高自己的技能去彌補自己的弱勢；二是放棄對某些自己并不擅長而技能要求很高的目標的期待。一旦明確，就應該努力抓住機會，提升自我；同時應該極力回避或者努力減少威脅出現(xiàn)的可能。人非圣賢，都會存在缺點與不足，自我反省可以作為鏡子照見自己心靈上的瑕疵，清醒理性的認識自己，使自己對事物保持正確的判斷，及時認識和改正自己的過錯。5自我暗示，自我暗示就是個體通過自己的認知、言語、想象等心理活動向自己發(fā)出刺激，以影響自己的情緒和行為的一種心理方法。積極的自我暗示有助激勵自我，振奮精神，引導自己走向成功。自我調(diào)適，才能使自己盡快適應外部環(huán)境。8自我超越，自我超越是指個體對自我行為的突破。二、與他人溝通孔子曰：“夫仁者，己欲立而立人，己欲達而達人?！边@里的“己欲立而立人，己欲達而達人。我們幫助別人就是幫助自己，幫助別人取得成功，就是幫助自己取得成功。溝通和理解是需要藝術(shù)的。一個好的溝通方式，是建立在誠信和理解的基礎之上的，站在對方的角度，用對方熟悉而能接受的語言和他交流。在很多時候，交流是需要雙方的熱情，但用發(fā)自內(nèi)心的理解和尊重去溝通，更能讓雙方相互的信任和加深情感。其實，做一個優(yōu)秀的觀眾實屬不易，因為這需要傷心平氣和穩(wěn)若泰山的心境，而且要去理解和品位對方的感受和想法。要學會呵護他人的心情，勿揭人短，勿戳人痛，努力的使別人感受到他的尊嚴。傾聽不是簡單地用耳朵來聽，它也是一門藝術(shù)。傾聽在溝通中體現(xiàn)對別人的尊重。傾聽可以盡可