【正文】 其實面試的成功與否很大程度上取決于我們的臨場表現(xiàn)。如果你求職，或是打工時，揣摩準(zhǔn)老板的心思，就能應(yīng)付自如，穩(wěn)操勝券。如歐美企業(yè)的老板自恃財大氣粗，故而要出高價“請最優(yōu)秀的人”，因此學(xué)歷越高的人才越容易為他們相中；日本老板謹(jǐn)小慎微，故而要選“忠誠于企業(yè)的可靠的人”，因此，有一技之長埋頭苦干的人才常會受到他們的青睞；港臺企業(yè)老板白手起家打天下，錢靠一分一分地攢，故而要選“質(zhì)優(yōu)價廉”的人，因此，具有基層領(lǐng)導(dǎo)、營銷經(jīng)驗，善于開拓市場，并在薪水要價不是很高的人才，是他們挑選和重用的對象。老板是不會做虧本生意的。因此，如體力、精神無法適應(yīng)這種高效率的工作節(jié)奏，就不要貿(mào)然去拿這種“高薪”。③要同同事保持一定的距離。員工之間的關(guān)系融洽是一些老板的心病。為此，當(dāng)你在一些獨資、合資，或是私營企業(yè)工作時，千萬不要和周圍的同事太親密，要適當(dāng)保持一定的距離。面試求職成功法在面試中能給面試官留下一個好印象是求職成功的關(guān)鍵。謙遜友好的人一般都會有很好的人緣，所以應(yīng)試者在面試時一定要給人以和風(fēng)細雨的感覺，千萬不要夸大其辭，唾沫橫飛，讓人覺得你的個性難馴，作風(fēng)浮夸；當(dāng)然也不能沉默寡言，吐字如金，這樣會給人留下木訥呆板，難以相處的印象。一般合作性強的人，最容易受面試官的青睞。如一家主營食品加工的獨資企業(yè)在招聘求職者時，問來應(yīng)聘的人，現(xiàn)在市場中有哪些食品比較好銷售？好銷售的原因是什么？吃口如何？我們公司生產(chǎn)的食品應(yīng)該如何同對方競爭等等?一位應(yīng)試者因為無這方面準(zhǔn)備竟答不上來。可見了解、熟悉市場信息，尤其是和你求職企業(yè)的有關(guān)信息是十分重要的。另一類是有關(guān)如何處理人際關(guān)系的問題。如果面試者能談出一些既能堅持原則又能善于從他人角度去看待問題，以情感人，化解矛盾的處理方法，一定會討得面試官歡心，錄取的可能性就很大。如一見應(yīng)聘廣告即將求職信寄出，盡管低的經(jīng)歷再豐富，求職信寫利再好，也八九不會成功。在如此多的求職者中，實在不知誰更適合我們的公司。當(dāng)?shù)降凸绕诘奈猜?，招聘人員為找不到合適的人才犯怨時，此時如果有一名求職者能不失時機地將自己的資料遞送他的桌上時，他一定會馬上認(rèn)真起來。因此，當(dāng)你明白這個道理后，應(yīng)當(dāng)掌握求職信郵寄“后發(fā)制人”的技巧（當(dāng)然這個“后發(fā)制人”還是有時間限制的，即不要超過應(yīng)聘期，最好在應(yīng)聘期結(jié)束的前幾天寄到招聘者手里），盡量避開求職信的高峰期，這樣成功的概率就大。如能串成一線、互相聯(lián)系與印證則更好。③篇幅：一般求職信以1 500至2 000字為宜，如果確有需要，可用復(fù)印件作為附件，如學(xué)歷、職稱、獎勵、專利等證書，已發(fā)表的文章、科研成果，以及專家、名流的鑒定和推薦材料。⑤結(jié)尾：寫明等待對方回音，希望能參加面試并且寫清通訊地址及電話號碼。如果試用期有什么問題，你就可能隨時被解雇。也就是說要以自己為中心點，確定上下左右各方面的聯(lián)系點。你必須在短時間內(nèi)認(rèn)識并記錄下對方的姓名、個性、特長，并確定自己對對方的態(tài)度和關(guān)系。②認(rèn)清工作職責(zé)。因為老板不喜歡多管閑事的人。這里不要遺漏一項，因為任何一項工作對你來說都是重要的，老板考驗的就是你是不是盡職。到了新的單位、新的崗位，要盡快地熟悉周圍環(huán)境，如在你工作范圍里，有多少業(yè)務(wù)對象，這些單位或個人的狀況如何，你要盡快掌握第一手資料；又如在你的辦公地方，你要用最短的時間熟悉電腦操作順序、電話傳真的使用方法。應(yīng)聘議薪法應(yīng)聘時同招聘方討論薪水很重要，正確的做法是向?qū)Ψ饺鐚嵏嬷瓉淼墓べY，并聲明正因為原單位工資低才來應(yīng)聘的。一旦崗位確定了，工資也好辦了。老板不可能為個人破例，當(dāng)然也不會因應(yīng)聘者提的期望值低而“欺負”他。擇業(yè)應(yīng)聘法擇業(yè)應(yīng)聘除應(yīng)具備擇業(yè)的良好素質(zhì)和應(yīng)聘的基本條件外，還應(yīng)掌握應(yīng)聘的有效方法：①大膽自薦：認(rèn)真寫好自薦信，內(nèi)容包括自己的專業(yè)、特長和簡歷等，要根據(jù)招聘單位所需要的業(yè)務(wù)知識寫明自己的實際專業(yè)水平、曾獲得的有關(guān)獎勵以及希望應(yīng)聘成功的愿望等，語氣要自信、真誠而有個性，切忌夸飾、虛狂。對有的招聘單位來說，應(yīng)試態(tài)度和表現(xiàn)可能比應(yīng)試成績更重要。面試時還應(yīng)隨帶各種有關(guān)的證書或能反映本人實際水平的作品，以備當(dāng)場驗證。第四篇：面試禮儀一許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。那么我們又要做些什么呢？感謝為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機會。做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。二一、面試的儀容禮儀據(jù)有關(guān)專家研究表明:第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。因此,學(xué)生在應(yīng)聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝,特別是在應(yīng)聘一些法律、銀行、保險等以中規(guī)中矩形象著稱的行業(yè)職位時,盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳,如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。如果要應(yīng)聘藝術(shù)、廣告設(shè)計、大眾傳媒等行業(yè)的職位,可以穿著款式新穎時尚并能體現(xiàn)個性的服裝。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。第一,在服裝的色彩方面,講究“三色原則”。如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè),不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應(yīng)該遵循簡單的原則,白色是一個很好的選擇。第一,男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規(guī)范。西裝袖口的商標(biāo)一定要拆除。西裝紐扣的扣法要合乎規(guī)范等。穿長筒襪時,襪邊不能露在裙邊下面。不要穿脫絲的襪子,可在包里準(zhǔn)備一雙長襪備用。最后，簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔,選擇合適的發(fā)型,并要保持口腔清潔和口氣清新。化妝也要遵守禮儀,例如不要當(dāng)眾化妝、不要化濃妝、妝面出現(xiàn)殘缺要及時補妝等。二、面試的舉止禮儀舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內(nèi)涵極為豐富,在面試中應(yīng)該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感,是修養(yǎng)的外露,是幽雅氣質(zhì)的顯示器,能把一個人的知識、涵養(yǎng)等最直接、最充分地顯現(xiàn)出來。第一,要恰倒好處的運用目光。有的眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象。合適的目光應(yīng)正視對方臉部由雙眼底線和前額構(gòu)成的三角區(qū)域,同時應(yīng)將目光放虛切忌聚焦,對方會感到你的誠意。另外,還要善用目光的變化,靈活使用目光來表達自己內(nèi)心的感情。微笑的表情之所以動人、令人愉快,不僅在于外觀上給人的美感,還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。有些大學(xué)生面對招聘者過度緊張,面部表情嚴(yán)肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象。其次,舉止動作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象。進入面試房間時,要先敲門得到允許后再進入,注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。入座時動作要輕而緩,坐椅子時最好只坐2/3,背部不靠椅背,女生必須兩腿并攏,男生可稍微分開,雙手疊放或平放在大腿上,身體保持挺直并可稍稍前傾,自然放松,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺。第三,遞物、接物時要雙手接送。遞面試材料時,應(yīng)面帶微笑,注視著對方,將材料的正面朝向?qū)Ψ?雙手送交對方或放在桌上。要知道,在面試中旁若無人的使用手機接聽電話或查看、發(fā)送短信是非常不禮貌的行為。一定要記住:走動、就座、開門、關(guān)門時要盡量保持安靜,回答問題時不要指手劃腳、手舞足蹈,不做與面試無關(guān)的動作,進出房門的時候勿忘始終面對面試人員等。所以必須注重禮貌談吐,遵守語言的規(guī)范,講究說話的藝術(shù)性,做到語言美。一個聰明的善解人意的人,肯定是善于聆聽的人,因為認(rèn)真、專注的傾聽對方說話,是對說話者的一種無形的贊美。第一,要表現(xiàn)出對面試方的充分的尊重。目光注視說話者,保持自然的微笑。第二,面試人員的每一句話都是非常重要的,你要集中精力專心、認(rèn)真地去聽。第三,不要輕易打斷對方的說話,即使自己不同意對方的觀點,也不要急于辯解,等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。其次,要成為一個善于表達的說話者。第一,培養(yǎng)良好的語言習(xí)慣。語調(diào)得體、自然,可適度壓低音調(diào),這樣感覺更加親切、優(yōu)雅。語速適宜,要根據(jù)談話內(nèi)容調(diào)節(jié)速度與節(jié)奏,適宜地減緩說話節(jié)奏更容易使人接受。第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。自我介紹、回答問題時要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。一位專家說過:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,因人而異。面談時,講話要充滿自信,言之有據(jù),思路清晰,有時過于謙虛會給人留下缺乏自信、沒有主見的印象。第五,掌握談話技巧?；卮鹨恍┝钅愀械矫胺富蛘吲c工作無關(guān)的問題時,拒絕是可以的,但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和,不能意氣用事。專家曾總結(jié)出五種不利于求職成功的話:言過其實、自卑、自負、哀求、恭維?？傊?應(yīng)聘者在面試過程中,你的服裝、化妝、言行舉止等都會為目光犀利的招聘者所注意,并將之與你的素質(zhì)、性格特質(zhì)相聯(lián)系。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì),應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經(jīng)意間完成的動作,正是公司對他