【正文】 禮節(jié)：（1）聽清題目及要求（2）多談對方，少談自己（3）忌滔滔不絕（4）忌妄加評論（5）不要隨意插話（6）認(rèn)真聆聽（7）注意聲調(diào)、語氣和音調(diào)（8）必須戒掉口頭禪五、道別禮儀真誠感謝別人給你面試的機(jī)會。面試禁忌什么事情都有一個可做不可做的禁忌區(qū)，這點一定要記牢！不要開始就問人家待遇：“你們的待遇怎么樣?”記住你是來面試的，待遇是以后的事。因此，如體力、精神無法適應(yīng)這種高效率的工作節(jié)奏，就不要貿(mào)然去拿這種“高薪”?？梢娏私?、熟悉市場信息，尤其是和你求職企業(yè)的有關(guān)信息是十分重要的。③篇幅：一般求職信以1 500至2 000字為宜，如果確有需要，可用復(fù)印件作為附件，如學(xué)歷、職稱、獎勵、專利等證書，已發(fā)表的文章、科研成果，以及專家、名流的鑒定和推薦材料。到了新的單位、新的崗位，要盡快地熟悉周圍環(huán)境，如在你工作范圍里，有多少業(yè)務(wù)對象，這些單位或個人的狀況如何，你要盡快掌握第一手資料；又如在你的辦公地方，你要用最短的時間熟悉電腦操作順序、電話傳真的使用方法。那么我們又要做些什么呢？感謝為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。二一、面試的儀容禮儀據(jù)有關(guān)專家研究表明:第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。西裝袖口的商標(biāo)一定要拆除。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感,是修養(yǎng)的外露,是幽雅氣質(zhì)的顯示器,能把一個人的知識、涵養(yǎng)等最直接、最充分地顯現(xiàn)出來。進(jìn)入面試房間時,要先敲門得到允許后再進(jìn)入,注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。第一,要表現(xiàn)出對面試方的充分的尊重。第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì),應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經(jīng)意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過程。1切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。2讓主試人結(jié)束面談。反之領(lǐng)帶色彩最淺，襯衫次之，西裝色彩最深，即由深入淺搭配服裝，也是可行的?！久嬖囈r衫穿著】面試時襯衫的穿著原則有：襯衫的款式為長袖襯衫；襯衫的顏色最好為白色或者淡藍(lán)色，白色的襯衫能夠給人誠實、聰明和穩(wěn)重的感覺。女士面試常識：服裝的選擇要得體 女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過允許之后，可以翻閱。一旦發(fā)現(xiàn)對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實這是很缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。結(jié)尾時說：“Thanksforyourtime.”，“Thankyouverymuch.”or“Nicetotalktoyou.”但不要說得太多。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。這時如果您顯出不滿的神情，就會給人留下不好相處的印象。新加坡人就有一種習(xí)慣，不管男女，在說話時都把腿靠攏。太多會過多分散別人的注意力。=隨便？雖說“禮多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能過于隨便。這主要是一個人的修養(yǎng)問題，要有禮有節(jié)。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當(dāng)別論，此時您就應(yīng)按他的要求做。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。(4)眼鏡。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進(jìn)一個無帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。襪子應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，顏色多為純色的藍(lán)色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度最好在坐下蹺腿是不會出太多的脛骨為宜。下面是男士面試著裝常識：【面試西裝穿著】根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，面試時最容易被企業(yè)接受的男士西裝顏色有：淺藍(lán)色、黑中帶淺灰色、褐色和米色。服裝的色彩在三種以內(nèi)較好搭配。2準(zhǔn)備說明你的希望的待遇，前提是應(yīng)讓主試人先提到薪水的問題。說話時目光要與主試人接觸。專家曾總結(jié)出五種不利于求職成功的話:言過其實、自卑、自負(fù)、哀求、恭維。語調(diào)得體、自然,可適度壓低音調(diào),這樣感覺更加親切、優(yōu)雅。所以必須注重禮貌談吐,遵守語言的規(guī)范,講究說話的藝術(shù)性,做到語言美。有些大學(xué)生面對招聘者過度緊張,面部表情嚴(yán)肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象?；瘖y也要遵守禮儀,例如不要當(dāng)眾化妝、不要化濃妝、妝面出現(xiàn)殘缺要及時補妝等。如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè),不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應(yīng)該遵循簡單的原則,白色是一個很好的選擇。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機(jī)會。面試時還應(yīng)隨帶各種有關(guān)的證書或能反映本人實際水平的作品，以備當(dāng)場驗證。因為老板不喜歡多管閑事的人。因此，當(dāng)你明白這個道理后，應(yīng)當(dāng)掌握求職信郵寄“后發(fā)制人”的技巧（當(dāng)然這個“后發(fā)制人”還是有時間限制的，即不要超過應(yīng)聘期，最好在應(yīng)聘期結(jié)束的前幾天寄到招聘者手里），盡量避開求職信的高峰期，這樣成功的概率就大。一般合作性強(qiáng)的人，最容易受面試官的青睞。如歐美企業(yè)的老板自恃財大氣粗，故而要出高價“請最優(yōu)秀的人”，因此學(xué)歷越高的人才越容易為他們相中；日本老板謹(jǐn)小慎微，故而要選“忠誠于企業(yè)的可靠的人”，因此，有一技之長埋頭苦干的人才常會受到他們的青睞；港臺企業(yè)老板白手起家打天下，錢靠一分一分地攢，故而要選“質(zhì)優(yōu)價廉”的人，因此，具有基層領(lǐng)導(dǎo)、營銷經(jīng)驗，善于開拓市場，并在薪水要價不是很高的人才，是他們挑選和重用的對象。不要語出傷人，高素質(zhì)教養(yǎng)的人更容易被錄用。四、應(yīng)答禮儀總的要求：禮貌、標(biāo)準(zhǔn)、連貫、簡潔。站姿的要領(lǐng)——抬頭、頸直、目視平視前方，肩展直、挺胸、收腹、提臀。⑤鞋子顏色與服裝顏色相近，正式場合不穿露腳趾的涼鞋，鞋跟不要太高太細(xì)，鞋面要干凈。②參加重要活動以前，盡量避免吃洋蔥、大蒜和韭菜等。一、外在形象 面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。我們在日常生活中初次接觸某人、某物、某事時所產(chǎn)生的即刻的印象，通常會在對該人、該物、該事的認(rèn)知方面發(fā)揮明顯的、甚至是舉足輕重的作用。求職時的著裝，服飾打扮具有明顯的暗示功能，從服飾的顏色、式樣、檔次和搭配上均可以顯示一個人的愛好、文化修養(yǎng)、生活和風(fēng)俗習(xí)慣，并顯示出一個人的氣質(zhì)和審美情趣。③上衣口袋放的東西越少越好，外側(cè)口袋不放東西。言行舉止是最好的個人簡歷。微笑的方法：額部肌肉收縮，眉毛彎曲；兩頰肌肉收縮，嘴角上翹，且眼中含笑。不要一直笑臉盈盈，該嚴(yán)肅就嚴(yán)肅。所以了解了這些面試中的雷區(qū)后及時避開，并注意到這些面試中應(yīng)注意的小細(xì)節(jié)，必定會助你事半功倍！第三篇：面試禮儀老板心思揣摩法俗話說：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。如何才能給面試官留下一個美好印象呢?最主要的面試者要有良好的言行舉止?！庇谑且粓稣衅妇痛俗哒凸?。只有這樣，你才能在陌生環(huán)境中生存下來。②認(rèn)真筆試：如招聘單位需要筆試，應(yīng)盡可能作好應(yīng)試準(zhǔn)備，并按規(guī)定認(rèn)真筆試。不要過早打聽面試結(jié)果在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。其次,在選擇面試服裝時,要遵循“簡單就是美”的原則,這既是職場著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。化妝不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重。第二,要充分發(fā)揮微笑的魅力。第五,務(wù)必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣,避免在面試的時候站沒有站相,坐沒有坐相。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達(dá)清晰、邏輯性強(qiáng)的應(yīng)試者,自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語言技巧,會受到用人單位的歡迎。例如:在詢問時,對敏感性較強(qiáng)的問題可以采用委婉、謙虛的語氣去詢問,太直白的發(fā)問常常是得不到良好的效果。雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。1對于你以前的雇主和單位，切不可亂加批評、指責(zé)。對于女士在正式場合的著裝的評價，人們往往關(guān)注于一個細(xì)節(jié)，即她是否了解不應(yīng)該使自己的襪口暴露在外。鞋子的選擇“面試時的服裝要謹(jǐn)慎選擇，鞋子的搭配也必不可少，小心細(xì)節(jié)會給你扣分。常見的領(lǐng)帶的系法圖示：【面試時其余著裝配件的選擇】鞋子最好選擇黑色或棕色的純色皮鞋。飾物要少而精(1)公文包或手提小包。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)避免。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自信了。進(jìn)屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現(xiàn)得理解與合作。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感。出門送客時，一般都覺得應(yīng)該女士先走。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。二是若水放的位置不好，很容易灑。注意您的舉手投足：手不要出聲響。而對方的一舉一動，雖然無言，