【正文】 適中,以保持聽者能聽清為宜,過小顯得缺乏自信,過大則影響他人,顯得缺乏教養(yǎng)。做到:發(fā)音清晰,咬字準確。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰、邏輯性強的應(yīng)試者,自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語言技巧,會受到用人單位的歡迎。如遇對方發(fā)言過長、乏味,也應(yīng)控制自己的厭煩情緒,否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。要記住對方講話的內(nèi)容重點,適當?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng),如點頭、會意地微笑,要了解說話人的希望所在。身體微微傾向?qū)Ψ?表示對說話者的重視。要記住對方姓名與職位。在面試過程中,大學(xué)生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人應(yīng)有的表現(xiàn)。首先,要成為一個主動、積極的傾聽者。三、面試的語言禮儀在面試活動中,語言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽話和說話兩方面,在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。第五,務(wù)必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣,避免在面試的時候站沒有站相,坐沒有坐相。第四,要注意手機使用的禮儀,面試前要將手機關(guān)機或者設(shè)置到震動靜音擋。遞名片時,面帶微笑,注視對方,將名片下端對著對方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。第二,握手時講究“尊者優(yōu)先”,一是不能主動伸手,二是對方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時間。正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60度,給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。第一,要“站有站相,坐有坐相”,這是對一個人行為舉止最基本的要求。在面試前可對鏡多做微笑練習(xí),只有發(fā)自內(nèi)心、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。微笑總是給人們帶來友好的感情、歡樂和幸福,面對招聘方一定要以微笑示人。第二,要充分發(fā)揮微笑的魅力。交談時要將目光轉(zhuǎn)向交談人,以示自己在傾聽,一般連續(xù)注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內(nèi),否則會引起對方的反感和不安。還有的兩眼緊緊盯著對方,死死不放,讓人感覺不適。在面試過程中,有些大學(xué)生對目光的恰當運用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對方,給人以缺乏自信的感覺。面部表情主要包括合適的目光及恰當?shù)奈⑿?。首?保持生動、友善的面部表情。另外,面試時最好不要使用香水,特別是過濃的香水。男生應(yīng)養(yǎng)成每天修面剃須的良好習(xí)慣,注意修剪鼻毛,女生則可化一個清新、自然的面試妝。化妝不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重。第三,佩帶的首飾,如項鏈、戒指、手鏈、胸針等,數(shù)量不要超過三件,款式越簡單越好,色彩、款式盡量統(tǒng)一。最好選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長襪。第二,女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配。皮鞋、皮包與皮帶要同色。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子。再次,在穿著面試服裝時,同樣要合乎著裝的基本禮儀。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內(nèi),最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主,太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。其次,在選擇面試服裝時,要遵循“簡單就是美”的原則,這既是職場著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩(wěn)妥的。對女生而言,職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟,會給面試人員留下比較專業(yè)的印象。首先,服裝的選擇方面要根據(jù)自己的求職定位,既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)、職業(yè)化的面貌,又要表示出對面試方的尊敬。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。查詢結(jié)果一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。收拾心情面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。不要過早打聽面試結(jié)果在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。④請人推薦：如請對自己的專業(yè)水平比較了解的專家、權(quán)威或領(lǐng)導(dǎo)同志、親朋好友以適當?shù)姆绞较蛴萌藛挝煌扑]，這樣應(yīng)聘的成功率會更高。③從容面試：進行面試或參加人才交流洽談，態(tài)度應(yīng)從容大方，儀表要整潔得體，特別要與主試者或主聘者進行真誠、坦率而有分寸的思想交流，力求使對方產(chǎn)生“一見鐘情”、“非君莫屬”的印象。②認真筆試：如招聘單位需要筆試，應(yīng)盡可能作好應(yīng)試準備，并按規(guī)定認真筆試。當你明白這個道理后，在自己提工資期望值前，最好對公司的薪水狀況有所了解，對自己的能力作出正確估計，然后向應(yīng)聘者提出崗位要求，這樣工資也就會按“質(zhì)”論價了。據(jù)悉，在正規(guī)的外資企業(yè)、合資企業(yè)內(nèi)，其工資與崗位掛鉤，什么樣級別的崗位相應(yīng)就拿什么薪水。另外，先不向?qū)Ψ教岢龉べY要求，而是要求對方根據(jù)自己的特長和能力給予相應(yīng)的崗位。因為能否在短時間內(nèi)熟悉周圍環(huán)境，不僅是為了工作的需要，更重要的是讓老板認可你的應(yīng)變能力，放心地用你。③熟悉周圍環(huán)境。在做工作前，先把每日、每周、每月、每季等周期性必須要做的事情都記錄下來，一樣一樣有條不紊地把它做好。該管的事，該做的事要全力以赴，不該管的事，不該做的事，都不要過問。只有這樣，你才能在陌生環(huán)境中生存下來。例如，擔任業(yè)務(wù)工程師職務(wù)的，向上有業(yè)務(wù)經(jīng)理，向下有技術(shù)人員，向左向右有會計人員、研究人員等。那么，跳槽后究竟如何安全地渡過試用期呢?方法是：①準確地自我定位。應(yīng)聘試用期渡過法當你應(yīng)聘進入一個新的單位后都有一個試用期。④謄寫：要用質(zhì)地優(yōu)良的信箋，字跡工整，格式規(guī)范，最好用電腦打印。②態(tài)度：要體現(xiàn)出積極進取、堅強自信的心態(tài)，適當?shù)乇憩F(xiàn)創(chuàng)造性，突出與招聘單位及負責人思想觀點、經(jīng)營理念相吻合的個人特點。求職信制作法①內(nèi)容：應(yīng)包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、在校專業(yè)特長及成績、工作經(jīng)歷、能力特點、突出成績、職業(yè)興趣，性格特點等，以及應(yīng)聘的原因及有利條件。盡管這個人的經(jīng)歷并不比以前就聘都豐富，求職信了不見得寫得怎么好，但仍會給招聘人留下深刻印象，此時他就會產(chǎn)生一種沖動，要求面見這位遲到的求職者?！庇谑且粓稣衅妇痛俗哒凸?。原因何在？因為通常一則誘人的招聘廣告刊出后，絕大多數(shù)的求職者會集中在一、兩個星期里把自己的材料寄給招聘單位，面對如此之多的求職信，大多數(shù)審閱者的最初把應(yīng)是驚喜，同時又為求職者的高素質(zhì)而感到得意，可隨著時間的推移，求職信的增多，不少人事經(jīng)理會感到疲倦：“求職者的情況不相上下，幾乎沒什么差別。求職信郵寄技巧法求職信寫好后，何時寄出有個技巧問題。如面試官一般都會設(shè)置一些在與人合作過程中，可能遇到的問題或日常工作中的一些人際處理情況來請求職者談?wù)剳?yīng)該如何去做。面試前一定要做好這方面準備。盡管這位應(yīng)試者其他方面條件都很好，最后還是落選了。在面試中，面試官常常會提出兩類總是來考考求職者：一類是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的問題。最聰明的辦法是顯示出自己是一個容易合作的人。如何才能給面試官留下一個美好印象呢?最主要的面試者要有良好的言行舉止。否則，你工作得再好，也不會得到老板的重用，提級加薪甭說，有的老板甚至記恨在心，借故整你，或?qū)⒛戕o退。只有員工彼此不合，老板才能借機左打一下，右拍一下，左右逢源。有很多老板，最恨手下員工抱成團。否則，人累垮了，或是人雖忙得團團轉(zhuǎn)，但工作效率仍達不到老板的滿意程度，老板就會以各種理由克扣工資，甚至炒魷魚，這就得不償失了。能出高薪聘用你的老板，往往要你在腦力、體力和精神上的付出大大超越一般人的付出。②在薪水待遇上要有思想準備。①不同企業(yè)文化背景下的老板，其用人的準則是不同的。所以了解了這些面試中的雷區(qū)后及時避開，并注意到這些面試中應(yīng)注意的小細節(jié)，必定會助你事半功倍！第三篇：面試禮儀老板心思揣摩法俗話說：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。大家都懂言多必失，交談時注意言辭，別聊與面試無關(guān)的話題。不說不合邏輯的話，考官問你東你說西，所答非所問。不當反問。不要提有熟人。在沒有示意你坐下之前不要坐，這也是面試官暗中觀察的一點?？邶X清晰，讓人聽清你的話是你有機會進行下一步的門檻。對考官問題逐一回答，體現(xiàn)你清晰的思路。不要一直笑臉盈盈，該嚴肅就嚴肅。，加以訓(xùn)練，并將自己不同的坐姿和站姿用相機拍攝下來，互相比較分析，找出優(yōu)點和不足?！菊n后思考和練習(xí)】某男同學(xué)不注重儀表形象，一天接到通知趕去面試，出門前沒照鏡子，頭上頭屑不斷又臟又亂，穿著校服領(lǐng)口衣裳大敞，交資料時發(fā)現(xiàn)手指的指甲縫里全是油泥，離遠看看不見，走近之后突然發(fā)現(xiàn)鼻毛在鼻孔之外隨風飄搖。整理好資料，放好椅子等。如果被錄用也不用過分驚喜，應(yīng)向主考官表示感謝，希望今后合作愉快。禮貌用語是博得他人好感與體諒的最為簡單易行的做法聆聽（1）全神貫注地注意對方，用眼睛看著對方；（2）尊重、了解和站在別人的立場來聆聽對方的陳述；（3）除了聽對方說，還會試著了解對方的感受；（4）聽的時間至少要和說的時間一樣多；（5）不打斷別人說話；（6）看著對方，并以表情