【正文】 不同的。②在薪水待遇上要有思想準(zhǔn)備。能出高薪聘用你的老板，往往要你在腦力、體力和精神上的付出大大超越一般人的付出。否則，人累垮了，或是人雖忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但工作效率仍達(dá)不到老板的滿意程度，老板就會(huì)以各種理由克扣工資，甚至炒魷魚，這就得不償失了。有很多老板，最恨手下員工抱成團(tuán)。只有員工彼此不合，老板才能借機(jī)左打一下，右拍一下，左右逢源。否則，你工作得再好，也不會(huì)得到老板的重用，提級(jí)加薪甭說，有的老板甚至記恨在心，借故整你，或?qū)⒛戕o退。如何才能給面試官留下一個(gè)美好印象呢?最主要的面試者要有良好的言行舉止。最聰明的辦法是顯示出自己是一個(gè)容易合作的人。在面試中，面試官常常會(huì)提出兩類總是來考考求職者：一類是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的問題。盡管這位應(yīng)試者其他方面條件都很好，最后還是落選了。面試前一定要做好這方面準(zhǔn)備。如面試官一般都會(huì)設(shè)置一些在與人合作過程中，可能遇到的問題或日常工作中的一些人際處理情況來請(qǐng)求職者談?wù)剳?yīng)該如何去做。求職信郵寄技巧法求職信寫好后，何時(shí)寄出有個(gè)技巧問題。原因何在？因?yàn)橥ǔＲ粍t誘人的招聘廣告刊出后，絕大多數(shù)的求職者會(huì)集中在一、兩個(gè)星期里把自己的材料寄給招聘單位，面對(duì)如此之多的求職信，大多數(shù)審閱者的最初把應(yīng)是驚喜，同時(shí)又為求職者的高素質(zhì)而感到得意，可隨著時(shí)間的推移，求職信的增多，不少人事經(jīng)理會(huì)感到疲倦：“求職者的情況不相上下，幾乎沒什么差別?！庇谑且粓?chǎng)招聘就此走政低谷。盡管這個(gè)人的經(jīng)歷并不比以前就聘都豐富，求職信了不見得寫得怎么好，但仍會(huì)給招聘人留下深刻印象，此時(shí)他就會(huì)產(chǎn)生一種沖動(dòng)，要求面見這位遲到的求職者。求職信制作法①內(nèi)容：應(yīng)包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、在校專業(yè)特長及成績、工作經(jīng)歷、能力特點(diǎn)、突出成績、職業(yè)興趣，性格特點(diǎn)等，以及應(yīng)聘的原因及有利條件。②態(tài)度：要體現(xiàn)出積極進(jìn)取、堅(jiān)強(qiáng)自信的心態(tài)，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)創(chuàng)造性，突出與招聘單位及負(fù)責(zé)人思想觀點(diǎn)、經(jīng)營理念相吻合的個(gè)人特點(diǎn)。④謄寫：要用質(zhì)地優(yōu)良的信箋，字跡工整，格式規(guī)范，最好用電腦打印。應(yīng)聘試用期渡過法當(dāng)你應(yīng)聘進(jìn)入一個(gè)新的單位后都有一個(gè)試用期。那么，跳槽后究竟如何安全地渡過試用期呢?方法是：①準(zhǔn)確地自我定位。例如，擔(dān)任業(yè)務(wù)工程師職務(wù)的，向上有業(yè)務(wù)經(jīng)理，向下有技術(shù)人員，向左向右有會(huì)計(jì)人員、研究人員等。只有這樣，你才能在陌生環(huán)境中生存下來。該管的事，該做的事要全力以赴，不該管的事，不該做的事，都不要過問。在做工作前，先把每日、每周、每月、每季等周期性必須要做的事情都記錄下來，一樣一樣有條不紊地把它做好。③熟悉周圍環(huán)境。因?yàn)槟芊裨诙虝r(shí)間內(nèi)熟悉周圍環(huán)境，不僅是為了工作的需要，更重要的是讓老板認(rèn)可你的應(yīng)變能力，放心地用你。另外，先不向?qū)Ψ教岢龉べY要求，而是要求對(duì)方根據(jù)自己的特長和能力給予相應(yīng)的崗位。據(jù)悉，在正規(guī)的外資企業(yè)、合資企業(yè)內(nèi)，其工資與崗位掛鉤，什么樣級(jí)別的崗位相應(yīng)就拿什么薪水。當(dāng)你明白這個(gè)道理后，在自己提工資期望值前，最好對(duì)公司的薪水狀況有所了解，對(duì)自己的能力作出正確估計(jì)，然后向應(yīng)聘者提出崗位要求，這樣工資也就會(huì)按“質(zhì)”論價(jià)了。②認(rèn)真筆試：如招聘單位需要筆試，應(yīng)盡可能作好應(yīng)試準(zhǔn)備，并按規(guī)定認(rèn)真筆試。③從容面試：進(jìn)行面試或參加人才交流洽談，態(tài)度應(yīng)從容大方，儀表要整潔得體，特別要與主試者或主聘者進(jìn)行真誠、坦率而有分寸的思想交流，力求使對(duì)方產(chǎn)生“一見鐘情”、“非君莫屬”的印象。④請(qǐng)人推薦：如請(qǐng)對(duì)自己的專業(yè)水平比較了解的專家、權(quán)威或領(lǐng)導(dǎo)同志、親朋好友以適當(dāng)?shù)姆绞较蛴萌藛挝煌扑]，這樣應(yīng)聘的成功率會(huì)更高。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。不要過早打聽面試結(jié)果在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。收拾心情面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。查詢結(jié)果一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。雖然一個(gè)工作人選的最后決定很少會(huì)取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因?yàn)樗麄兇┲坏皿w。首先,服裝的選擇方面要根據(jù)自己的求職定位,既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)、職業(yè)化的面貌,又要表示出對(duì)面試方的尊敬。對(duì)女生而言,職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì)讓你看起來精明、干練、成熟,會(huì)給面試人員留下比較專業(yè)的印象。如果對(duì)于一個(gè)特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩(wěn)妥的。其次,在選擇面試服裝時(shí),要遵循“簡單就是美”的原則,這既是職場(chǎng)著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內(nèi),最好以黑、白、灰、藍(lán)、咖啡為主,太過花哨的顏色可能會(huì)引起面試人員的反感。再次,在穿著面試服裝時(shí),同樣要合乎著裝的基本禮儀。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子。皮鞋、皮包與皮帶要同色。第二,女生穿套裙時(shí)尤其要注意襪子的搭配。最好選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長襪。第三,佩帶的首飾,如項(xiàng)鏈、戒指、手鏈、胸針等,數(shù)量不要超過三件,款式越簡單越好,色彩、款式盡量統(tǒng)一。化妝不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對(duì)自己和對(duì)他人的尊重。男生應(yīng)養(yǎng)成每天修面剃須的良好習(xí)慣,注意修剪鼻毛,女生則可化一個(gè)清新、自然的面試妝。另外,面試時(shí)最好不要使用香水,特別是過濃的香水。首先,保持生動(dòng)、友善的面部表情。面部表情主要包括合適的目光及恰當(dāng)?shù)奈⑿?。在面試過程中,有些大學(xué)生對(duì)目光的恰當(dāng)運(yùn)用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對(duì)方,給人以缺乏自信的感覺。還有的兩眼緊緊盯著對(duì)方,死死不放,讓人感覺不適。交談時(shí)要將目光轉(zhuǎn)向交談人,以示自己在傾聽,一般連續(xù)注視對(duì)方的時(shí)間要把握在幾秒鐘以內(nèi),否則會(huì)引起對(duì)方的反感和不安。第二,要充分發(fā)揮微笑的魅力。微笑總是給人們帶來友好的感情、歡樂和幸福,面對(duì)招聘方一定要以微笑示人。在面試前可對(duì)鏡多做微笑練習(xí),只有發(fā)自內(nèi)心、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。第一,要“站有站相,坐有坐相”,這是對(duì)一個(gè)人行為舉止最基本的要求。正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60度,給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。第二,握手時(shí)講究“尊者優(yōu)先”,一是不能主動(dòng)伸手,二是對(duì)方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時(shí)間。遞名片時(shí),面帶微笑,注視對(duì)方,將名片下端對(duì)著對(duì)方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對(duì)方。第四,要注意手機(jī)使用的禮儀,面試前要將手機(jī)關(guān)機(jī)或者設(shè)置到震動(dòng)靜音擋。第五,務(wù)必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣,避免在面試的時(shí)候站沒有站相,坐沒有坐相。三、面試的語言禮儀在面試活動(dòng)中,語言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽話和說話兩方面,在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。首先,要成為一個(gè)主動(dòng)、積極的傾聽者。在面試過程中,大學(xué)生在傾聽時(shí)要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個(gè)有教養(yǎng)、懂禮儀的人應(yīng)有的表現(xiàn)。要記住對(duì)方姓名與職位。身體微微傾向?qū)Ψ?表示對(duì)說話者的重視。要記住對(duì)方講話的內(nèi)容重點(diǎn),適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng),如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑,要了解說話人的希望所在。如遇對(duì)方發(fā)言過長、乏味,也應(yīng)控制自己的厭煩情緒,否則會(huì)留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達(dá)清晰、邏輯性強(qiáng)的應(yīng)試者,自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語言技巧,會(huì)受到用人單位的歡迎。做到:發(fā)音清晰,咬字準(zhǔn)確。音量適中,以保持聽者能聽清為宜,過小顯得缺乏自信,過大則影響他人,顯得缺乏教養(yǎng)。要培養(yǎng)良好的語言習(xí)慣,必須加強(qiáng)平時(shí)的訓(xùn)練,可以用錄音機(jī)把自己日常生活中的語言錄下來再放出來聽,很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調(diào)節(jié)的好辦法。第三,語言要精練。第四,保持自信的談話態(tài)度。由此可見,心態(tài)相當(dāng)重要,心態(tài)決定狀態(tài),保持積極自信的心態(tài),是面試中智慧語言不斷迸發(fā)的前提。但自信不等于盲目自負(fù),自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。例如:在詢問時(shí),對(duì)敏感性較強(qiáng)的問題可以采用委婉、謙虛的語氣去詢問,太直白的發(fā)問常常是得不到良好的效果。雙方意見不一致時(shí),不要直接反駁,也不宜據(jù)理力爭,要采取合適的方法,既要巧妙地表明了自己的觀點(diǎn),又要避免直接發(fā)生沖突。另外,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都