【正文】 法律、法規(guī)規(guī)定不一致的，按新規(guī)定執(zhí)行。9附件附件一：《不需住院病假審批表》附件二：《需住院病假審批表》附件三：《事假審批表》附件四：《婚、孕、產(chǎn)、哺、節(jié)、喪假審批表》附件五：《探親假審批表》附件六：《工傷假審批表》附件七：《年休假審批表》第二篇：考勤amp。【適用范圍】本規(guī)定適用于公司總部及其下屬機構(gòu)所有員工。第二章工作時間與考勤管理【工作時間】 。下屬機構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理條件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時間的，須報總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進行公布。【打卡規(guī)定】 a)b)，長期駐異地辦公人員可在辦公地點考勤打卡?？记诖螖?shù) a)、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。違規(guī)打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。【考勤異?！?：晚于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時間離崗的視為早退。當(dāng)月遲到和早退累計超過三次以上的，從第四次開始，每次罰款50元。漏打卡：凡上下班時間實際有到工作崗位而沒有打卡記錄的情況，稱為漏打卡。：員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，但必須提前半小時經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。半年內(nèi)（按自然年計算）曠工超過8小時以上者，將給予記過的行政處分。截止恢復(fù)工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長計15個工作日。特殊情況每月安排員工加班累計時間不得超過36小時。因工作需要、經(jīng)有效批準(zhǔn)必須安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： ； 未按流程獲得批準(zhǔn)的。《加班申請單》必須詳盡說明加班理由及加班時間安排，為保證員工的合理休息時間，加班原則上通過調(diào)休的方式予以補償?！具m用范圍】【申請流程】第四章假期規(guī)定【公休、節(jié)假日】員工可享受以下休假： （例行安排的輪休日）； 法定節(jié)假日；其他經(jīng)公司決定的休假日。員工請休事假須提前申請，部門負責(zé)人根據(jù)實際情況進行審批；有效的調(diào)休假者，必須先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計算。員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則先按調(diào)休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 ，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不可累計使用；員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進行身體檢查（費用自理），經(jīng)人力部門核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作?；榧偬鞌?shù)：員工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時達到國家規(guī)定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇。公司已婚女員工可申請有薪產(chǎn)假，但應(yīng)當(dāng)提前在懷孕的四個月內(nèi)向人力部門申請備案。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。哺乳期內(nèi)可酌情給予哺乳假。員工請休產(chǎn)假看護假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個工作日有薪假期。【產(chǎn)假看護假】 【婚假】【喪假】請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外1500公里以內(nèi)為2天，1500公里以上為3天。參加工傷保險的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行。下一按滿一自然5天的標(biāo)準(zhǔn)休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過15天。b)如因特殊情況未能在安排時間內(nèi)休假者，可對已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護假及周六、日?！竟久Q、LOGO、地址、電話等信息】 【其他事項】 ，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）。第五章附則本規(guī)定自起執(zhí)行，原規(guī)定同時作廢。第三篇：煤礦考勤休假管理標(biāo)準(zhǔn)(修訂)考勤休假管理標(biāo)準(zhǔn)目的：為規(guī)范管理員工考勤及休假管理，增強公司管理績效，激發(fā)員工工作積極性，特制訂本管理標(biāo)準(zhǔn)。二、職能職責(zé)，負責(zé)公司勞動紀(jì)律管理，組織綜合行政、企管審計及兼職考勤員對全公司的考勤及勞動紀(jì)律進行不定期檢查（簽到簽退表與在崗情況核對、簽到簽退表與考勤表核對等），對各部門的考勤員進行業(yè)績考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 各單位（部門）負責(zé)人為本單位（部門）員工考勤管理的第一責(zé)任人，各單位（部門）必須指定兼職的考勤管理員，具體負責(zé)本單位（部門）的考勤管理（單位各部門、班組員工考勤統(tǒng)計、審核、報送，并對員工考勤準(zhǔn)確性負責(zé)）工作。四、考勤范圍、總監(jiān)、部長、副部長、部長助理及營銷部業(yè)務(wù)人員、洗煤廠原煤調(diào)運組外，其他所有員工均在考勤之列；。六、管理規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退，不曠工；（部門）兼職考勤人員負責(zé)本部門考勤管理工作，必須嚴(yán)格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準(zhǔn)確對員工出勤、曠工、病假、事假、婚假、喪假、因公出差、公休等情況進行記錄；（部門）兼職考勤員在次月3日前須將上月涉及員工出勤情況的簽到簽退表、考勤表、請假單、外勤登記表及指紋忘輸情況說明等（煤礦綜采、綜掘、機運隊、安檢部、技術(shù)部需附入井統(tǒng)計表）統(tǒng)計、匯總、成冊，須經(jīng)過單位（部門）負責(zé)人簽字確認(rèn)后交公司經(jīng)營管理部綜合行政模塊人力資源專員處核算工資并統(tǒng)一保存，統(tǒng)計、抄報；（部門）負責(zé)人及兼職考勤人員在記錄考勤時，每天必須對員工的考勤情況進行復(fù)核，兼職考勤員當(dāng)天到次日9:30必須完成前日的考勤工作；、及時、整潔，杜絕虛假、錯報、漏報、未在時間結(jié)點上報考勤及未附相關(guān)手續(xù)、資料的，分別考核部門考勤管理員（兼職）及部門負責(zé)人50元/次，異常情況的，進行責(zé)任追究，具體如下：如因各單位（部門）兼職考勤人員責(zé)任缺失、分管領(lǐng)導(dǎo)審核不實、負責(zé)人把關(guān)不嚴(yán)、經(jīng)營管理部綜合行政模塊復(fù)核失誤造成工資不合理發(fā)放的，其不合理發(fā)放工資部分分別由各單位（部門）兼職考勤人員（30%）、分管領(lǐng)導(dǎo)（30%）、負責(zé)人（30%）及經(jīng)營管理部綜合行政模塊（負責(zé)人5%、人力資源專員5%）承擔(dān)。員工遲到：30分鐘以內(nèi)，扣10元/次，30分鐘以上的視為半天曠工,；:指員工提前離開工作崗位下班。七、休假管理：是員工患病或非因工負傷后，因康復(fù)所請的假別(含節(jié)假日)。員工事假期間全額扣發(fā)日薪（日薪標(biāo)準(zhǔn)=員工崗位工資/30天），當(dāng)月事假一次性或累計不得超過15天，超過15天的按曠工處理（），1個內(nèi)請假天數(shù)累計不得超過60天（含60天），超過60天的作曠工處理（）；（年薪制員工事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：是按國家有關(guān)規(guī)定，員工因婚娶享受的帶薪假期。：是按國家有關(guān)規(guī)定，女員工因生育享受的假期(含節(jié)假日),員工配偶生育可請護理假3天。員工因公負傷,須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T工傷認(rèn)定后按國家工傷條例依法執(zhí)行；員工申請工傷假，須持公司指定的區(qū)、市級以上醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的證明或診斷書，按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。 全國年節(jié)及紀(jì)念日假：按照國家《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行。 事假：1天以內(nèi)由班組、部門負責(zé)人審批→單位兼職考勤員備案；7天以內(nèi)（含7天）事假：請假審批表→所在班組、部門及單位負責(zé)人審批→交單位（部門）兼職考勤員記考勤→休假；8天—15天的事假：請假審批表→所在單位（部門）負責(zé)人審批→公司經(jīng)營管理部綜合行政負責(zé)人審批→公司經(jīng)營管理部綜合行政模塊人力資源專員備案→交單位（部門）兼職考勤員記考勤→休假。各單位（部門）生產(chǎn)班組人員申請事假超過15天的：辦理辭職手續(xù)。 工傷假請假審批表（附工傷事故報告書）→所在單位（部門）負責(zé)人審批→公司經(jīng)營管理部