【正文】 的正確拼寫。（不要使用“尊敬的先生。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。確保在附信上簽署日期。盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？1附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。1附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。1附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。1如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?確保附信有職業(yè)風(fēng)范。1確保附信簡短達(dá)意。不要說謊或者夸大其辭。2小心不要濫用代詞“我”。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。2如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。2確保簽署上你的姓名。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān)。求職信寫作格式及技巧如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)榈杷鍪裁?第二段必須推銷你的價(jià)值。如果可能的話，量化這些成就。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。雇主介紹你和你的價(jià)值。(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。(不要使用“尊敬的先生”，因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。(9)確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯(cuò)誤。絕對(duì)不要雜亂無章，言之無物。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。七步寫好求職信技巧解密你要想引起人事經(jīng)理對(duì)你的興趣，首先必須寫好你的求職信。一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。三、能夠用對(duì)方的姓名直呼對(duì)方最好，因?yàn)槿藗兌际窍矚g別人稱呼自己的名字。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。使對(duì)方感興趣的金科玉律是：從對(duì)方的利益出發(fā)，為對(duì)方的利益服務(wù)。六、向?qū)Ψ街轮x，感謝其花時(shí)間閱讀你的材料，并考慮與你面談；告訴對(duì)方你會(huì)在某某時(shí)間打電話詢問材料是否安全抵達(dá)和安排時(shí)間面試事宜。七、常見的結(jié)束語有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。如果在聯(lián)系方式中你沒有署名，那么在你的簽名下應(yīng)該打印上你的名字，以確保對(duì)方能清晰辨認(rèn)。過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的短信，現(xiàn)在這個(gè)不流行了嗎？那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡歷就足夠了。寫求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒有過時(shí)，但作為一種高難度技術(shù)，這對(duì)求職者而言是一項(xiàng)很大的挑戰(zhàn)，需要獨(dú)出心裁。掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多HR，聽他們對(duì)求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。誰是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人。卓越求職的核心就是，挖出有決策權(quán)的專業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過你的專業(yè)見解與能力打動(dòng)之，促其決定錄用你。問題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行——這類人可能是大部分讀者——這時(shí)候，我會(huì)告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。歷來求職信中最大的弊病，就是被寫成抒情散文，什么“請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我就會(huì)還你一片天空”“請(qǐng)給我一根杠桿，我就會(huì)翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁。永遠(yuǎn)不要把簡歷或求職信等任何東西寫成情書式的肉麻作品，除非你應(yīng)聘想成為言情小說作家。求職信寫作技巧6求職信有怎樣的寫作技巧：1．對(duì)你自己的知識(shí)水平、能力和價(jià)值做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，陳述你的興趣和動(dòng)機(jī)；2．調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評(píng)價(jià)；3．確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo)；4．寫一份專業(yè)水平的；5．設(shè)計(jì)并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng)；6．申請(qǐng)參加；7．。求職信寫作技巧7“好鋼用在刀刃上”。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格把關(guān)斟酌、哪些是細(xì)枝末節(jié)可以一筆帶過卻不清楚。求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺得自己是一個(gè)很適合這個(gè)工作的人，至少能讓對(duì)方考慮給自己面試的機(jī)會(huì)。注意求職信不是投得越多機(jī)會(huì)越大，把一封寫好的求職信反復(fù)的貼在每一個(gè)求職中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實(shí)際效果的。面對(duì)這樣一個(gè)數(shù)字，求職信的針對(duì)性，便是自己Outstanding的第一步。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業(yè)性，而且對(duì)公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試。注意事項(xiàng)求職信一定要在郵件的正文寫出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對(duì)于附件形式的求職信無形中會(huì)降低他們的工作效率，增加工作人員的煩躁感；信件的整體思想積極向上，盡量介紹一些自己以前類似于求職工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并向?qū)Ψ秸f明可以隨時(shí)聯(lián)系自己；郵件內(nèi)容要簡潔明了，忌諱拖沓繁冗；大概300400字即可。也許對(duì)方只要求是畢業(yè)生，但是會(huì)在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司，便會(huì)考慮讓你在公司內(nèi)部先作實(shí)習(xí)；若是自己在求職信中挑明還沒有畢業(yè)，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。”招聘主管或許是位女士）。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。確保在附信上簽署日期。盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。1附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。1附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。1如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?確保附信有職業(yè)風(fēng)范。1確保附信簡短達(dá)意。1不要說謊或者夸大其辭。小心不要濫用代詞“我”。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。2如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。2確保簽署上你的姓名。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。二、言簡意賅，切忌面面俱到求職信的功用只在于為你爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信啰啰嗦嗦。三、要有針對(duì)性和個(gè)性化不少人事經(jīng)理反映，“千人一面”。事實(shí)上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達(dá)到，往往多以“廣種無收”告終。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾遍，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。五、切忌過分吹噓，態(tài)度要誠懇從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。六、切莫夾寄太多附件或是支持文件諸如證書、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。求職信寫作技巧9談?wù)勄舐毿艑懽骷记墒褂脤Ｓ玫募垙垼隙藢懹心愕男彰?、地址、和電話?hào)碼。定做附信。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。（不要使用“尊敬的先生。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。確保在附信上簽署日期。盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。附信的第一段應(yīng)該能夠引起成都招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？1附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。1附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。1附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。1如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?確保附信有職業(yè)風(fēng)范。1確保附信簡短達(dá)意。不要說謊或者夸大其辭。2小心不要濫用代詞“我”。 （求職信）與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。2如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。2確保簽署上你的姓名。求職信要量體裁衣。集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。直奔主題，不要嘮叨。不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進(jìn)一步的信息。在你發(fā)送之前先給其他人看一下。寫好求職信，還必須遵守以下原則：一、簡明扼要，但要引人入勝記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。通常招聘人員對(duì)其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過長會(huì)使其效度大大降低。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“海投”的方式。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看得太多了。另外，個(gè)性化也很重要。四、切忌有文字上的錯(cuò)訛一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度。否則，就可能使求職信“黯然無光”，或是帶來更為負(fù)面的影響。不需要任何豪言壯語，也不需使用任何華麗的詞語，只要讓對(duì)方讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要一環(huán)，掌握求職信的寫作技巧，寫出一封準(zhǔn)備充分、有的放矢的求職信，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率。它是求職者在應(yīng)聘新職時(shí)所寫的一種特殊信件。一份吸引人的求職信，是獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚?！蛞?guī)范格式規(guī)范的格式就是符合人們認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律并被人們約定俗成的格式。一份好的求職信對(duì)每一個(gè)部分都做精心的安排，譬如稱呼、問候看似平常，其實(shí)有很多的講究。在日常生活中最受人歡迎的人是常常替別人著想的人，些求職信也是如此，要換位思考，現(xiàn)金的求職者總以為求職難，其實(shí)用人單位能招到一個(gè)可用之人也是很難，為達(dá)到目的，用人單位往往設(shè)定許多門檻：筆試、面試、情景試等等，其實(shí)用人單位最終的目的就是招到有能力并有誠意的人，而這些往往是體現(xiàn)在求職過程中的細(xì)節(jié)中。問候語“您好”應(yīng)獨(dú)立一行，突出求職人良好的教養(yǎng)，同時(shí)也是高素質(zhì)人格的表現(xiàn)。結(jié)尾祝頌語也有同樣的作用，這些既能體現(xiàn)求職者素養(yǎng)，又能表達(dá)對(duì)閱信人尊重的語句都是不可或缺的?！蛞x材料從讀信者的角度考慮，求職信要簡短；從求職者的角度考