【正文】 才表達(dá)能力、實(shí)踐能力等等，這些材料要圍繞所求職位寫，展示你的工作能力。寫清楚后不用自夸自己的能力，要用事實(shí)讓別人感到你的能力。”這樣的內(nèi)容常在一些求職信中出現(xiàn)，殊不知招聘人員也許不懂你的專業(yè)，不知你到底學(xué)習(xí)了那些專業(yè)課程，如果他的上司交給他的任務(wù)是招聘一個銀行會計(jì)學(xué)專業(yè)的人員，他就不知道你的專業(yè)是不是對口，所以你一定要把主要專業(yè)課程一一列出，寫成“全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了工業(yè)會計(jì)學(xué)、商業(yè)會計(jì)學(xué)、銀行會計(jì)學(xué)、國際會計(jì)學(xué)、西方財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)、管理會計(jì)學(xué)等。第二部分要展示自己的專業(yè)，材料一定要具體明確，萬萬不能概略介紹，例如“我現(xiàn)在xx大學(xué)會計(jì)學(xué)院會計(jì)系學(xué)習(xí)，今年7月即將畢業(yè)。不僅如此，還要在剪裁上講究詳略，布局上講究合理。兼?zhèn)涠叩睦?，求職信寫作?yīng)做到言簡意賅，這就需要在選材料上下功夫。格式中“附件”，其實(shí)這是一封求職信中最重要的一部分，是求職者能力的佐證，少此，正文中的表述再精彩也毫無價(jià)值。這是許多青年人忽略，也是大多數(shù)中老年人重視的品德，所以萬萬不可小視。如果我們能在求職信的稱呼中不是使用泛稱，而是使用具稱，將“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”改為“尊敬的x經(jīng)理”、“尊敬的x主任”，能夠點(diǎn)到讀信人姓氏，將給人一種親切感，并且給人留下此人對用人單位了解，甚而對用人單位感興趣的印象，甚或是好印象。很多人都是泛泛寫上“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好”，這種寫法缺乏個性，不能給用人單位留下印象。格式主要有稱呼、問候、正文、結(jié)尾、附件等部分。所以，怎樣一份“動人”的求職信，寫一封吸引hr求職信是每一個人求職重要的一關(guān)。對用人單位來講，它直接涉及到求職者留給對方印象的好壞，并且決定著求職者能否通過用人單位的“初選”關(guān)。求職信寫作技巧10求職信，亦稱應(yīng)聘函或自薦信。六、切莫夾寄太多附件或是支持文件諸如證書、獎狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。五、切忌過分吹噓，態(tài)度要誠懇從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾遍，精雕細(xì)琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。事實(shí)上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達(dá)到，往往多以“廣種無收”告終。三、要有針對性和個性化不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。二、言簡意賅，切忌面面俱到求職信的功用只在于為你爭取一個參加面試的機(jī)會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信啰啰嗦嗦。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、E—mail、并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動。對任何打印或拼寫錯誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。不要寫沒有實(shí)力的空話。不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?。求職信?0條規(guī)則：對不同的雇主和行業(yè)，你的39。2使用敬語結(jié)束附信。那些負(fù)面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。2在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。絕對不要雜亂無章言之無物。1確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。1如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。1在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。如果可能的話，量化這些成就。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。”招聘主管或許是位女士）附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。附信專門致某個特定的個人。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要一環(huán)，掌握求職信的寫作技巧，寫出一封準(zhǔn)備充分、有的放矢的求職信，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率。不需要任何豪言壯語，也不需使用任何華麗的詞語，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。否則，就可能使求職信“黯然無光”，或是帶來更為負(fù)面的影響。四、切忌有文字上的錯訛一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度。另外，個性化也很重要。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“海投”的方式。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。通常招聘人員對其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。寫好求職信，還必須遵守以下原則：一、簡明扼要，但要引人入勝記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。2使用敬語結(jié)束附信。那些負(fù)面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。2在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。絕對不要雜亂無章言之無物。1確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。1如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。1在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。如果可能的話，量化這些成就。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。（不要使用“尊敬的先生。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。定做附信。求職信寫作技巧8求職信的寫作必須注意以下事項(xiàng)：使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。不要在求職信中表達(dá)出自己要在這個工作中想獲得什么，例如：通過這個工作，我今后可以申請到其他更好的工作；如果對方?jīng)]有問到，無須向?qū)Ψ浇榻B自己所在年級。再次，向?qū)Ψ絺鬟_(dá)自己能為公司提供何種幫助的信號，并通過自己的某個例子證實(shí)自己確實(shí)有這方面的能力。其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解、發(fā)展近況，以及自己的`一些看法，最好可以有針對性地提出一些問題。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在整個求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。求職信中寫什么？首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應(yīng)聘職位的優(yōu)點(diǎn)，例如自己性格非常適合應(yīng)聘工作，同時也可以講述些自己以前實(shí)習(xí)或社團(tuán)工作中對組織所作的貢獻(xiàn)。如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無疑就是一個敲門的動作。求職就業(yè)的時候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張。雖然就寫求職信本身來說，只與后三個步驟有直接的關(guān)系，但是值得注意的是，它是整個求職過程中關(guān)鍵的一環(huán)。用專業(yè)語言說話！要有你的獨(dú)特點(diǎn)，專業(yè)見解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對的專業(yè)人士在專業(yè)語境下溝通，而不只是體現(xiàn)你的血?dú)夥絼?。求職信?nèi)容的側(cè)重在于展示你的專業(yè)能力，說明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。我想相當(dāng)多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時臭名遠(yuǎn)播，不是沒有原因的。我們可以這樣說，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言，通過正常渠道就好了，也體現(xiàn)了你對招聘單位基本程序的尊重。比如，你要應(yīng)聘快速消費(fèi)品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場工作，你想要談?wù)勛约簩υ摴井a(chǎn)品營銷方面的見解，你該寫信給誰？是他們的市場部總監(jiān)或主管營銷的副總裁，還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專員？無疑，寫信給人力資源部是一個極端錯誤的`方向。那么，求職信是寫給誰的呢？寫給那個真正具有人事決策權(quán)的“關(guān)鍵先生”。重中之重的第一個原則是，求職信不是寫給HR看的。記住我所說的話：大企業(yè)的HR是負(fù)責(zé)把你篩掉的——他們只有權(quán)力拒絕你，沒有權(quán)限錄用你。求職信寫作技巧5讓我們先聽一聽，著名外企的HR們?nèi)绾卧u價(jià)求職信：惠普：附求職信沒有必要?dú)W萊雅：求職信作用不大IBM：寫得不好不如不寫微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信禮來：求職信沒有多大意義NEC：附求職信是畫蛇添足西門子：不能千篇一律柯達(dá)：寫出閃光點(diǎn)很重要相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個報(bào)道的記者。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。即使你打電話問知的結(jié)果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠(yuǎn)不會打來的電話要好。五、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業(yè)績的評價(jià)介紹給雇主，對你的工作經(jīng)歷加以概括，如：“在某公司擔(dān)任會計(jì)工作期間，取得了如下成績：┄┄”如果你的求職信不包括簡歷，那么長度不應(yīng)超過六段。四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認(rèn)真地讀你的簡歷。所以，想辦法去弄清楚面試負(fù)責(zé)人的姓名和性別。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨(dú)立成行；為便于掃描，每條信息獨(dú)立成行最好。求職信的寫法沒有固定格式，但一些細(xì)節(jié)是不能疏忽的。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。(11)不要說謊或者夸大其詞。(10)確保求職信簡短達(dá)意。共4頁，當(dāng)前第2頁1234(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。如何撰寫出色的求職信若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。(3)求職信必須向未來的39。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。第四段必須發(fā)動將來的行動。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。求職信格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點(diǎn)：第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。求職信正確的寫法第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。要突出重點(diǎn)，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。共4頁，當(dāng)前第1頁1234求職信的諸多不宜不宜太長，一封求職信不能多于一頁。寫作原則根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。寫作思路求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。使求職信彰顯你專業(yè)水平的技巧求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機(jī)會。2使用敬語結(jié)束附信。那些負(fù)面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。2在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需