【正文】 首先要切斷有關(guān)動(dòng)力來源，如氣源、電源、火源、水源等。大致估計(jì)事故的原因及影響范圍。采取滅火、堵水、導(dǎo)流、降溫等措施使事故盡快終止。第七條 事故的調(diào)查、分析和處理對(duì)傷亡事故進(jìn)行調(diào)查分析和處理的基本目的是：找準(zhǔn)原因，查明責(zé)任，采取措施，消除隱患，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作。查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。查安全防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警、急救裝置或器材是否完備。查工作銜接配合是否合理。查安全計(jì)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施。檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運(yùn)輸手段等。檢查設(shè)備的安全性：注意防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警裝置、控制機(jī)構(gòu)的完好情況。第二章 安全保衛(wèi)管理制度第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護(hù)公司利益的工作。第十二條 夜間值班人員負(fù)責(zé)每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必須認(rèn)真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。第十四條 辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對(duì)公司辦公環(huán)境的安全實(shí)施監(jiān)督檢查，如有安全隱患，相應(yīng)部門要及時(shí)整改。第三章 財(cái)物失竊處理辦法第十九條 本公司發(fā)生財(cái)物失竊事件后，有關(guān)人員須在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。第二十一條 不可移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)擺設(shè)、觸摸任何物件，及時(shí)封鎖現(xiàn)場(chǎng)，不準(zhǔn)任何人進(jìn)入。第二十三條 偵查人員到現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)主動(dòng)協(xié)助其工作，以做好內(nèi)部調(diào)查。第四章 防火安全制度第二十五條 本公司的防火安全工作，實(shí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，防患于未然。第二十七條 為確保各項(xiàng)防火安全措施的落實(shí)，公司成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本公司的防火安全工作，各分公司設(shè)立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組。第二十九條 各部門在生產(chǎn)和工作中，均須嚴(yán)格執(zhí)行國家和市消防機(jī)關(guān)頒布的有關(guān)防火規(guī)定，并根據(jù)自己的實(shí)際情況，采取具體措施。第三十一條 消防設(shè)施要隨時(shí)檢查，保證有效。單位接到火災(zāi)報(bào)警后，應(yīng)及時(shí)組織力量，配合消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救。不怕危險(xiǎn)，勇于排除隱患，制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生，及時(shí)撲滅火災(zāi)，減少損失的，獎(jiǎng)勵(lì)1001000元。因玩忽職守造成火災(zāi)事故的，應(yīng)追究直接責(zé)任者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并處罰款200元/次。第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機(jī)構(gòu)的員工。它們具有突然性、特殊性等特點(diǎn)。由辦公室會(huì)同相關(guān)管理部門協(xié)同解決。在時(shí)間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報(bào)告、邊處理的方法，對(duì)事件直接進(jìn)行處理。全權(quán)處理后，再進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公室對(duì)外交涉。第四十條 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及文檔管理對(duì)突發(fā)事件的起因進(jìn)行調(diào)查分析，必要時(shí)可將分析報(bào)告，通報(bào)給相關(guān)人員以吸取教訓(xùn)。把握和公司組織意圖的理解方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，供其他管理者參考借鑒。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。二、離職：員工離職分為四種：（1）當(dāng)然解職（2）辭職（3）自動(dòng)離職（4）解雇凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠。三、出入：上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請(qǐng)同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車間。四、考勤：上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。無故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：全廠員工必須帶廠牌上班。上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。凡屬公司勞動(dòng)工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。員工在廠工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。公司提供伙食，宿舍。員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。A、獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。C、才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。E、檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達(dá)、返回時(shí)間為準(zhǔn)。車間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員（測(cè)量、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實(shí)際情況確定。員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。事假需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請(qǐng)假及時(shí)間安排由廠長審批。病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院開具的證明。產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準(zhǔn)；年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，視為曠工一日。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。第二章人員招聘錄用辦法一、員工錄用原則本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰。二、錄用人員的條件具有良好的身體狀況；具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能；初中以上文化程度，年滿18周歲；品格端正、具有良好的職業(yè)道德。試用期不滿一個(gè)月者，按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給工資。四、晉職晉級(jí)本公司員工均享有晉職、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)的考核，并與其工作實(shí)績結(jié)合。五、調(diào)動(dòng)因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調(diào)動(dòng)決定。六、辭退、除名違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者；公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個(gè)月書面通知有關(guān)人員。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。七、辭職員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書，由廠長簽字，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。家具廠規(guī)章制度7目錄一、廠紀(jì)廠規(guī)二、公司工作時(shí)間和加班工作政策三、公司工資和福利制度四、公司童工和人事招聘制度五、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策六、保障員工免受體罰和精神虐待程序七、反對(duì)歧視政策八、環(huán)境健康安全政策九、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策十、處理緊急醫(yī)療事故程序（一）廠紀(jì)廠規(guī)為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:遵守國家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭(zhēng)做文明員工、愛惜公共財(cái)物,愛護(hù)花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司、（二）工作時(shí)間和加班工作政策工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,勞保福利待遇的重要依據(jù)、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,實(shí)行上下班打手指摸（打卡）制度、公司實(shí)行每周5天,每天8小時(shí)工作制（8：0012：00；13：3017：30）,8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班,工資按正常工資的5倍計(jì)、每個(gè)星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的5倍計(jì)算、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期、法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動(dòng)法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí),特殊情況不可超過3小時(shí),但每月加班不可超過36小時(shí)、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請(qǐng)假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請(qǐng)假的,可用電話,口信等方式請(qǐng)假,事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)、連續(xù)曠工15天,或1年累計(jì)曠工30天,作自離處理、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部、財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資、（三）工資和福利制度工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)、員工的時(shí)薪以每月平均工作22天,每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算,時(shí)薪＝員工月基本工資247。8員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策、公司所有員工享受以下福利待遇:a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、b)有薪喪假員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、c)有薪產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天、d)有薪年假做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天、（四）童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、公司堅(jiān)決反對(duì)以任何形式雇用童工、根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動(dòng)合同、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn)、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、（五）反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、公司所有員工必須是自愿受雇的公司根據(jù)勞動(dòng)部門要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、公司決不使用抵債勞工、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放、員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益,免受各種形式的體罰和精神虐待、適用范圍:全公司、程序內(nèi)容:A)公司以加強(qiáng)員工教育,提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐待,和罰款制度、B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、C)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟(jì),齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)、D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)