【正文】 工作，不知不覺有所松懈。因此，撲下身子向基層群眾學習的誠意和姿態(tài)少了，不唯上、不唯書，只為民、只為實的精神不足，問政于民、問需于民、問計于民和解民憂、解民怨、解民困意識有所淡化，在踐行群眾路線、樹立群眾觀點上就會出現(xiàn)偏差，在服務群眾、造福群眾的態(tài)度、力度和效果上就打了折扣。（四）擔當精神不強，工作激情不足。銳氣日漸消退，為自己考慮多了，敢闖敢干敢擔當?shù)木珰馍窬蜕倭?。認真反思，當前一些工作落實難、難落實，與工作擔當不夠、精神狀態(tài)不佳有著直接關系。艱苦奮斗的勁頭不足，無形中產(chǎn)生了優(yōu)越感，對工作生活待遇的追求隨物質(zhì)生活的改善“水漲船高”。正是由于思想認識上的“弦”松了，導致了艱苦奮斗作風上的不嚴謹、節(jié)儉辦事上的不嚴格，對偶爾出現(xiàn)的一些奢侈浪費現(xiàn)象和這樣那樣的問題，也都抱著“見怪不怪”、“可以原諒”的心態(tài)，這也是導致“四風”方面問題的一個根本原因。政治覺悟還不高，組織紀律性還不強，自我要求標準低，沒有嚴格踐行“三嚴三實”的要求。自律不嚴，他律不力，導致部分制度難落實，沒有完全實現(xiàn)用制度管人管事、規(guī)范工作的目標。四、整改落實措施按照邊學邊改、立行立改的、即行即改要求，市發(fā)改委班子對上述問題已經(jīng)建立臺賬，實行銷號整改（這是胡書記提出的，加上比較好），有的已經(jīng)糾正到位，有的正在逐步研究解決。（一）加強思想政治建設。進一步增強嚴格遵守政治紀律、組織紀律的自覺性，堅定不移地向中央基準看齊，向省委和市委、市政府看齊；進一步提高用科學理論指導實踐的能力，努力把學習成果轉(zhuǎn)化為改進工作、推動改革發(fā)展的實際行動。（二）堅持密切聯(lián)系群眾。緊緊圍繞中心工作加強調(diào)查研究，黨組成員每年深入基層調(diào)研不少于2個月，駐村入戶不少于7天，親自撰寫調(diào)研報告不少于兩篇。（三）提升干部隊伍素質(zhì)。在推進重點工作、落實政策規(guī)劃、解決發(fā)展瓶頸、深化改革等方面，堅持解放思想、與時俱進、更新觀念，科學統(tǒng)籌，創(chuàng)造性開展工作。圍繞加快“一體兩翼”中心城市和大秦嶺國家中央公園核心區(qū)、國家級“循壞經(jīng)濟示范城市創(chuàng)建”建設，積極開展“十三五”重大課題調(diào)研工作，轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，努力提升策劃謀劃能力，加大項目帶動戰(zhàn)略實施力度，扎實做好關乎商洛加快發(fā)展的“五件大事”、“八大工程”、“四大亮點”。堅持實事求是，在為市委、市政府編制規(guī)劃、謀劃發(fā)展、制定政策的過程中，敢于陳實情、講真話、諫諍言，切實盡職盡責，充分發(fā)揮參謀助手作用。主動加強與中省發(fā)改委的溝通銜接，積極爭取更多項目資金和政策支持。加大系統(tǒng)內(nèi)的協(xié)調(diào)力度，形成市縣（區(qū)）聯(lián)動互動的良好工作機制。深化行政審批制度改革，在做好中省取消和下放審批事項銜接落實的同時，抓好市級審批事項的清理和規(guī)范。對屬于市級管理的審批事項，堅決管住管好，停止審批新建樓堂館所，特別是對“兩高”行業(yè)項目嚴格標準和條件，強化監(jiān)督管理。加大力度減少文件、簡報，清理廢止一批不適用的文件，進一步精簡會議，從嚴控制會議規(guī)模，大幅度降低行政費用。一是完善人才任用機制。二是加強機關文化建設。培育“實事求是、開拓創(chuàng)新，厚德載物、自強不息”的機關文化內(nèi)涵，鼓舞士氣、凝聚人心。開展豐富的文化體育活動，增強機關向心力、凝聚力。從嚴規(guī)范縣級干部用車、公務接待、出國出境、基層調(diào)研等方面的管理制度。對以權謀私、索賄受賄的干部，一經(jīng)查實從嚴從重懲處。抓緊籌備委直屬機關黨委換屆工作，成立黨辦，配強力量，大力支持黨委工作。加強黨員思想教育，規(guī)范“三會一課”，提高黨員素質(zhì)。（六）著眼長遠建章立制。一是健全學習培訓制度。加大選送優(yōu)秀年輕干部赴高等院校和上級業(yè)務部門參加教育培訓的力度。繼續(xù)修訂完善機關人員、車輛、公物、財務等管理制度，建立健全管理、公務接待、辦公用品采購、會議審批等管理辦法。完善重點項目協(xié)調(diào)推進機制，修訂完善市級重點項目管理辦法，淡化規(guī)模數(shù)量，突出質(zhì)量效益，實行分級管理、部門聯(lián)動，形成目標明確、任務具體、責任到人的推進體系，完善專項資金使用管理機制，既要抓好資金安排使用，又要加強稽察監(jiān)管，注重提高投資效益。進一步完善貫徹落實中央“八項規(guī)定”的措施手段，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，堅決執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，嚴格落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項等規(guī)定?？傊?，市發(fā)改委班子將嚴格按照市委、市政府的要求，通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步增強群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場、夯實群眾基礎，認真解決好“四風”突出問題，切實按照“三嚴三實”的要求，持之以恒地加強和改進作風，履行好人民公仆的神圣職責，永葆為民務實清廉本色，以實際成效取信于民，努力為建設幸福商洛履職盡責、做出應有的貢獻。具體表現(xiàn)：一是敢于擔當意識不夠。比如在對旅游類項目審批時，為更好的進行事后監(jiān)管，對區(qū)域類的所有項目進行核準。有時遇事不是想著怎么辦成、怎么辦好，而是先找困難、先找理由，怕麻煩。缺乏“坐不住、慢不得、等不起”的緊迫感，沒有形成“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作意識。有時在回復區(qū)政府相關領導批示、上級發(fā)改部門的文件時，存在拖拖拉拉的現(xiàn)象，沒有做到“即到即辦”。在生態(tài)文明建設、光伏工作中，由于人員有限，力不從心，有時存在推諉的現(xiàn)象。部分老同志，長時間在發(fā)改部門工作，難以長時間保持工作激情，減退了干事創(chuàng)業(yè)的活力。存在弄虛作假、不察實情，走形式主義的現(xiàn)象。二是對部分備案類項目，沒有很好的履行事中事后監(jiān)管職責，存在踏勘不到位的現(xiàn)象。對宏觀經(jīng)濟的分析過分依賴部門資料，沒有開展深入細致的調(diào)查研究工作，僅停留在對數(shù)據(jù)作表面分析,沒有與國家宏觀經(jīng)濟政策相對比分析。存在學習不主動、不系統(tǒng)，能力不足的現(xiàn)象。二是部分老同志，在發(fā)改部門工作時間久、工作經(jīng)驗豐富，經(jīng)常憑老經(jīng)驗辦事，缺乏對新政策、文件的學習。（五）“散”字方面。部分干部存在精神懈怠、自有散漫的思想，比如有時晚上加了晚班，早上就不能準時上班。二、產(chǎn)生的原因（一）政治學習不夠，理論功底淺薄。（二）業(yè)務水平不高，工作方法簡單。（三）思想解放不夠，創(chuàng)新潛力不強。在實際工作中有時受到現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，工作的膽子不夠大，魄力不夠強，步子不夠快。習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定式不夠，有時滿足于上級部署什么就去抓什么，主動謀劃、改革創(chuàng)新不夠，對工作缺乏深層次的思考。工作中要樹立敢抓敢管、敢于擔當?shù)囊庾R，切實做好發(fā)改的主營業(yè)務工作，落實好區(qū)委區(qū)政府的相關決策部署。提高項目審批效率，完善項目審批“綠色通道”，強化對企業(yè)投資項目事中事后管理、政府投資項目全程監(jiān)管。理清項目開發(fā)思路，圍繞中央預算內(nèi)資金、省基建資金、服務業(yè)發(fā)展專項引導資金等投資導向，強化項目包裝的針對性和項目爭取的成功率，年內(nèi)開發(fā)儲備項目60個以上，力爭今年爭取資金達到2017年水平。吃透中央和省市經(jīng)濟工作會議精神，加強與上級主管部門的工作對接，提前把握政策信息。赴經(jīng)濟發(fā)展較好地區(qū)學習考察，學習先進經(jīng)驗，找準工作的集合點，有的放矢開展調(diào)研。以新經(jīng)濟新動能為前沿，謀劃產(chǎn)業(yè)布局、基礎設施建設和產(chǎn)城融合發(fā)展策略；以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為要務，探索產(chǎn)業(yè)市場化研發(fā)、設計引領、品牌培養(yǎng)的道路；以降成本優(yōu)環(huán)境行動為契機，開展企業(yè)成本構(gòu)成要素、緊缺要素以及可降成本空間的調(diào)研。（三）突出重點，拓寬領域，以入腦入心的方式開展“大學習”活動，堅決抵制“庸”的問題。既要整體把握、全面系統(tǒng)，又要突出重點、抓住關鍵。認真學習中央經(jīng)濟工作會議精神，全國、省級和市級發(fā)展和改革工作會議精神，重點關注“國家三大攻堅戰(zhàn)”、生態(tài)文明建設和鄉(xiāng)村振興等領域政策，學習反映當代世界發(fā)展趨勢的現(xiàn)代市場經(jīng)濟、現(xiàn)代社會管理等方面知識，不斷提高預判形勢、分析問題、參謀決策的能力。組織干部職工集中學習黨章、招投標法等國家省市法律法規(guī)，把各項規(guī)定和要求落實到行動中，不斷增強干部職工的責任意識、使命意識、擔當意識。（四）雷厲風行、提質(zhì)提效，以敢為人先的態(tài)勢開展“大提升”活動，堅決抵制“慢和散”的問題。持續(xù)開展提效率敢擔當活動，實行團隊工作制度，每個團隊都分管具體領域事務，再根據(jù)實際工作任務細化相對分工，確?！笆率掠腥俗?、人人有事做”，強化干部職工責任擔當。嚴格落實全面從嚴治黨要求，加強黨風廉政教育，認真履行“一崗雙責”。始終把紀律和規(guī)矩擺在前面，自覺遵守中央八項規(guī)定實施細則要求，加強“三公”經(jīng)費，持之以恒正作風，堅決防止不良風氣反彈回潮?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。積極支持黨的群眾路線教育實踐活動的開展，堅持在上級黨委指導下，按照黨的組織紀律開展、落實各項工作。沒有對公司的決策部署陽奉陰違，沒有編造、傳播政治謠言及丑化公司形象的言論，沒有泄露公司的秘密，沒有參與各種非法組織和非法活動。班子成員在年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)以及工作閱歷等方面都存在著差異，但是班子成員能做到識大體、顧大局。（二）開展教育實踐活動情況自公司開展教育實踐活動以來，班子成員認真學習原文原著、學上級文件精神、觀看先進典型教材，累計組織集中學習5次。對于群眾反映領導班子“四風”方面的意見，高度重視，逐條梳理，逐條整改，并建立了整改落實臺帳。支部共召開征求意見座談會5次，累計征求意見27條。并按照公司督導組督導意見，7次修改完善對照檢查材料。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。對待工作有時不注重業(yè)務知識的全面性，欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么。比如，在工程創(chuàng)優(yōu)檢查的時候，為了迎檢，刻意布臵檢查現(xiàn)場。安排部署工作，習慣于開會研究，發(fā)揚民主、集思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不夠。作為公司送電專業(yè)龍頭，到目前為此還沒有QC成果。班子成員不同程度存在宗旨意識淡化的問題，個別班子成員把自己與普通群眾等同起來，沒有全心全意為職工服務的思想，時時與職工比較，在利益面前心理失衡，于已有利就認為“我干了這么多工作，得到利益是應該的”，于群眾有利時就認為“大家同樣都是人，憑什么要分你我”。2．反向思維、換位思考不夠。在分公司分管工作中，存在“事不關己，高高掛起”的現(xiàn)象，不屬于自己分管范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見，不愿意牽頭解決問題。2．有滑坡，自我要求有放松。3．成員業(yè)余學習不夠，業(yè)余時間喜歡上網(wǎng)打游戲，有時候還會參與打牌活動。（四）奢靡之風方面1．接待中存在面子思想。這些擦邊球其實反映的還是自我放松了思想改造，沒有擺正工作需要與面子需要的關系。三、問題根源分析（一）理想信念不夠堅定1．子成員誤認為強調(diào)以經(jīng)濟建設為中心就不需要堅持共產(chǎn)主義理想信念，在行為上不能嚴格按照共產(chǎn)黨員標準要求自己，事不關已，高高掛起，好事不點頭，壞事不搖頭。（二）宗旨意識有所淡化，工作作風還有待改進一是宗旨意識有所淡化，想問題辦事情的立場、角度發(fā)生了變化，沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的觀念，有放松要求的現(xiàn)象。三是與員工交流思想不深不細，壓擔子、交任務、提要求較多，深入溝通交流較少。學習廉潔自律的警惕性有所放松，缺乏艱苦奮斗的精神。沒有從黨性原則的高度認識腐朽奢靡生活方式的嚴重危害，沒有從思想深處認識到生活圈、朋友圈和小事小節(jié)的影響。對財務方面規(guī)章制度方面學習不夠透徹。對個別支出項目把關不嚴，沒有控制好項目部的資金流，項目部有些成本歸集沒有按照原始成本歸集，過程資料不夠完善。工作中缺乏創(chuàng)新意識，自我學習不夠，在求真務實方面存在一定缺陷。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。第一在“找根源”上下工夫，在黨性修養(yǎng)、自身根源、廉潔自律上查找，解決思想上存在的問題。第三在“動真格”上下工夫，對于群眾反映領導班子“四風”方面的意見，高度重視，逐條梳理，逐條整改，解決好抓整改上不疼不癢的問題。（二）改進措施1．加強形勢任務教育堅持每個季度開展一次中心組學習，要求班子成員在學習過程中要認真做好筆記，每年至少要寫一篇關于形勢任務教育的心。企業(yè)發(fā)展好，個人發(fā)展才會好。要將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，正確對待公司改革中的利益調(diào)整，正確處理好局部與整體、眼前利益與長遠利益、個人利益與企業(yè)利益的關系。并由專人負責對已建立的“四風”整改落實臺帳進行動態(tài)更新，對整改情況及時進行反饋。這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務；堅決摒棄“老板”做派，強化“依靠”意識，真正把職工群眾放在心上，以謙卑之心傾聽職工群眾呼聲，以換位思考理解職工群眾的感受，以真誠態(tài)度了解職工群眾訴求，爭取在全分公司范圍內(nèi)形成“工作人人有責”的新局面。要開創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失。5．增強依法依規(guī)的治企理念，正確把握形勢，切實增強責任感和使命感結(jié)合我分公司實際工作情況，以開展教育實踐活動為契機，認真貫徹執(zhí)行公司新的管理模式，切實加強和改進工作作風。對分公司個別吸毒員工進行一對一幫扶。要牢固樹立法治觀念，落實《國家電網(wǎng)公司員工守則》，培養(yǎng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。行事謙虛低調(diào)，不要強勢張揚。要遵章守紀、依法辦事，立足本職、踏實工作?？偟目?，學校領導班子在遵守黨的政治紀律方面是好的，能夠帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央和省委、市委、區(qū)委的重大決策部署，堅決維護中央權威，始終與習近平同