薪金福利制度-在線瀏覽
2024-10-28 15:25本頁面
【正文】 之峰裝飾有限公司總經(jīng)理： 2007年10月1日主題詞：薪金制度主送：總經(jīng)辦抄送：各部門第三篇：公司員工薪金福利制度范本公司員工薪金福利制度范本一、薪金制度第一章 總則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：公司員工月薪組成為：月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資1．本薪（基本月薪）。3．津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼和其他津貼。5．績效：每月績效工資。2．職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。4．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由公司總經(jīng)理會同人事部門商定支付。9．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。其辦法另行規(guī)定。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日前通過網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。第十四條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得相互談?wù)?，否則降級處分，影響嚴(yán)重者予以開除。2．定期晉升：每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。4．從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第十七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。第2條 適用范圍：企業(yè)所有員工。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第5條 體檢（在本公司服務(wù)滿一年后方可享受此福利）公司每年月為員工組織一次體檢，確保每位員工身體健康的投入工作。第6條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（在本公司服務(wù)滿一年后方可享受此福利）（1）節(jié)假日補(bǔ)助每逢春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)日慰問金，具體如下：春節(jié)：300元端午節(jié)：100元中秋節(jié)：200元（2）其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮200元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。③生育禮金：僅限女員工且生育第一胎給予禮金500元，需休完產(chǎn)假到崗后領(lǐng)取。第7條 教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、公費進(jìn)修和出國考察等。第9條 各種休假（1）國家法定假日元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天（2）帶薪年假從入職之日起在本公司工作滿一年的員工可享受帶薪年休假。（3）其他假日婚假為公司服務(wù)滿1年的員工，在結(jié)婚時可享受連續(xù)3日的有薪假期，晚婚（男25周歲女23周歲以上，初婚）增加有薪假期10日。產(chǎn)假女員工生育，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。孕婦休假結(jié)束銷假時需提供生育證明。員工休喪假，假期結(jié)束后銷假需要提供直系親屬的死亡證明。病假1．員工請病假，需填寫《請假單》；2．規(guī)定：需醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明，勞動者本人休病假當(dāng)天方可享受全薪，但每月僅限1天。第3章 員工福利管理第10條 人事部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。第12條 公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。節(jié)日福利：逢春節(jié)、端午、中秋等重要傳統(tǒng)節(jié)日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金及節(jié)日禮品（如粽子、月餅等），并附上總經(jīng)理親筆簽名的感謝信；逢元旦、清明、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金；對于具有特殊儀式的傳統(tǒng)節(jié)日，公司將
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1