文體局治庸簡報1共五則范文-在線瀏覽
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【正文】 涂、犯錯誤。二是要深刻認識我們自身存在的問題，從思想上警醒起來。現在有些干部連最基本的遵守紀律都做不到，而且見怪不怪，遲到早退經常發(fā)生，上班的時候無所事事，玩電腦，打游戲，看電影；有的干部精神狀態(tài)不好，平時工作不學習、不鉆研、不思考，大事做不來，小事不愿做，互相推諉扯皮；有的干部對群眾冷漠，服務意識淡?。挥械拇缶忠庾R、全局觀念淡薄，只關心自己的工作和本部門的利益，對別的部門的工作支持協調、配合不夠；有的科室和單位的干部不團結，互不買帳，很多事情互相踢皮球，就是不執(zhí)行；有的干部工作作風不扎實，不深入，工作安排下去以后，缺少檢查督辦。三是要深刻認識我們肩負的使命，從思想上振奮起來。我們的干部作風改進了，我們的責任意識增強了，我們的行政效能提高了，對于全市文體事業(yè)會有很大的推動作用。2011年9月26日 5第二篇：治庸簡報武漢市晴川閣管理處（武漢大禹文化博物館）治庸工作簡報（3）市文化局系統(tǒng)掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”從5月1日起已進入第二階段——征求意見，自查整改階段。按照治庸工作中上級要求和黨支部的工作安排，我單位近期召開了2次黨員、職工代表座談會，各部門內部召開了1次座談會，1次黨員民主生活會，向游客發(fā)放問卷調查表30份，回收29份。召開黨員領導干部專題民主生活會。黨員領導干部根據自查情況和職工群眾的意見，在民主生活會上開展了批評與自我批評。針對查找出的問題，提出了整改措施，并進行了公示，接受職工監(jiān)督。按照要求，我們對班子成員及中層干部進行了民主評議。一是專人負責,明確農辦信訪主要責任人,具體負責抓好落實。三是建立信訪專門登記本,將接待時間、接待領導、陪同人員、來訪人姓名、地址、反映的主要問題、經辦人和查處結果等逐項登記清楚,使每一起接訪事項都有一個完整的資料。五是反饋結果。我辦也會將信訪工作堅持下來,我辦人員都要認真接待來訪群眾,協調處理信訪事項,并對信訪工作進行深入分析研究，幫助農民群眾排憂解難。大冶市委農辦第四篇：治庸問責簡報綠通公司治庸問責簡報根據局文件指示精神，我單位從9月初開始深入實施強力推進“治庸問責”工作實施方案。此次會議的目的是就局領導在治庸問責推進會上的發(fā)言做傳達，讓員工明確了解治庸問責工作目的、意義、成效。制度方案是第一依靠：治理庸、懶、散，可以進一步提升工作效率。從源頭上治理庸、懶、散問題。目前，單位辦公室少，辦公環(huán)境擁擠，是造成紀律松弛、作風散漫，一個重要原因。公司經理袁利翔發(fā)言，要積極運用現代科技手段強化監(jiān)管，確保制度落實，防止問題發(fā)生。二〇一一年九月十九日綠通公司治庸問責簡報（第2期）狠抓督促檢查，確保工作落到實處9月下旬，綠通公司督查小組，對全體干部員工“庸、懶、散”行為效能等情況開展監(jiān)督檢查。加強治庸投訴信息暢通，開通了電話舉報平臺，設立了治庸問責舉報箱，接受員工舉報，反映效果較好。所有舉報投訴信息，經匯總整理，轉到相關部門處理，已經處理完畢的及時向投訴人回復，力爭辦理結果公平公正及時。二〇一一年九月二十六日綠通公司治庸問責簡報（第3期）為扎實推動治庸問責工作有序開展，切實加大治庸問責力度，規(guī)范和加強舉報投訴工作，綠通公司在顯要位置設立舉報投訴信箱。廣大干部群眾可以通過電話、信函等途徑反映在工作中存在的“庸懶散軟”問題。并指定我單位陳曉龍同志專人負責舉報信箱，受理群眾舉報投訴，并采取直辦、交辦、轉辦、督辦方式予以處理。直辦的要集中
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