文體局治庸簡報1共五則范文(參考版)
2024-10-28 13:24本頁面
【正文】 要求各位老師認(rèn)真進(jìn)行自查自糾，認(rèn)真進(jìn)行整改。10月8日，學(xué)校又組織全體教職員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡總書記在全國教育工作會議上的講話精神和教育發(fā)展規(guī)劃綱要，工作報告《治庸問責(zé)簡報》。進(jìn)行廣泛深入的思想發(fā)動，使全體教職員工進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做到人人知曉，個個參與，為活動的開展奠定良好的思想基礎(chǔ)。他從不違背原則，不謀私利，不徇私情，時刻以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，為我們所有員工樹立的堅定的榜樣。今年9月末到11月中旬正值“楚天杯”檢查的關(guān)鍵時刻，幾乎所有同事加班加點無休息日，劉星同志也每天都在項目一線奔走，恰恰這個時候劉星的父親生病住院，他也沒有請一天假，而是利用午飯時間抽空去醫(yī)院看望老父親。在這個新的崗位上，面對的是更多的責(zé)任和更加繁忙的業(yè)務(wù)，他沒有退縮，更沒有怨言，而是把壓力化為動力，激勵自己更加熱情地投入到工作中去。2010年1月，經(jīng)過經(jīng)營公司領(lǐng)導(dǎo)的慎重考慮，劉星同志被任命到黃石市綠通公路養(yǎng)護(hù)工程有限公司工作。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，建立“以事察人，以制管人，以績用人”的用人機(jī)制，營造和諧干事、團(tuán)結(jié)共事的發(fā)展環(huán)境。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)流程，提升業(yè)務(wù)能力。二是規(guī)范財務(wù)會計制度。一是改善辦公條件，強(qiáng)化內(nèi)部管理。11月1日和11月4日，先后兩次對各個部門進(jìn)行暗訪，主要在周五檢查有否早退現(xiàn)象，對工作人員的上班時間嚴(yán)格登記考勤，沒有發(fā)現(xiàn)上班遲到和早退的問題。這次通報給全體員工又一次敲響警鐘，切實防范“慵、懶、散、軟”的現(xiàn)象二〇一一年十月三十一日（第7期）治庸問責(zé)風(fēng)暴刮起以來，綠通公司堅持把治庸問責(zé)工作作為最為重要一項任務(wù)來抓，要求全體員工以飽滿的精神狀態(tài)投入到治庸問責(zé)工作中，用實際行動樹立起公司良好形象。此次問責(zé)不僅對違規(guī)人員進(jìn)行全單位通報等措施，還對相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評，一問到底。從整頓會風(fēng)抓起，在10月28日召開的每周例會暨治庸問責(zé)分析會上，對一名遲到人員行為當(dāng)場進(jìn)行通報，扣個人績效考核分一分。以劉星為首，帶領(lǐng)四人組成的察暗訪小組開展工作明察暗訪4次，檢查3個部門，有力推動了治庸問責(zé)工作的開展。至2011年10月21日，㎡；砼路面277㎡；人字溝、 ；進(jìn)水井、檢查井30口。自接到任務(wù)起，總經(jīng)理劉星帶領(lǐng)公司四位項目現(xiàn)場負(fù)責(zé)人”白加黑，五加二”的堅守施工現(xiàn)場，平均每天20多名施工人員加班加點搶修。根據(jù)市建委對市管40條道路進(jìn)行維修的指示精神，結(jié)合我市城市建設(shè)，市政管理局創(chuàng)建專班研究，委任綠通公司，為維修責(zé)任單位之一，綠通公司總經(jīng)理劉星本公司維修責(zé)任人。二〇一一年十月十七日 綠通公司治庸問責(zé)簡報（第5期）今年11月，我市將迎來第五屆“楚天杯”考評工作。明察暗訪內(nèi)容包括：是否存在工作人員無正當(dāng)理由脫崗、串崗以及上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、打牌、玩游戲，其中參與賭博和對辦公紙張，筆墨，水電造成浪費也列入明察暗訪重要項目；有無辦事拖拉、違反服務(wù)承諾、超時辦結(jié)、無限期擱置等問題；是否態(tài)度生硬、門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦；是否存在推諉扯皮、刁難他人、不給好處不辦事、“吃拿卡要”等問題；是否存在不作為、亂作為、慢作為，侵害群眾利益的問題等。二〇一一年十月八日綠通公司治庸問責(zé)簡報（第4期）近日，隨著黃石大橋治庸問責(zé)工作進(jìn)入到明察暗訪階段，我公司也將明察暗訪列入日程。對受理的舉報投訴件，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位可直辦，可相互轉(zhuǎn)辦，也可交綜合部辦理。在舉報信箱設(shè)立小型啟動儀式上，總經(jīng)理劉星提出了以下幾條原則，受到員工熱烈響
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