工商管理?？粕鐣?huì)調(diào)查報(bào)告寫(xiě)作要求精選合集-在線瀏覽
2024-10-25 17:45本頁(yè)面
【正文】 我國(guó)的應(yīng)用與模式研究；21．關(guān)于西部大開(kāi)發(fā)問(wèn)題的研究；22．關(guān)于各種零售業(yè)態(tài)的研究；23．關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略的研究；24．廣告策略研究；25．企業(yè)文化研究；26．各項(xiàng)管理職能的研究；27．財(cái)務(wù)預(yù)算方案；28．財(cái)務(wù)決算報(bào)告；29．財(cái)務(wù)籌資方案；30．投資項(xiàng)目分析；寫(xiě)好后先跟指導(dǎo)老師聯(lián)系，看看是否要求打出來(lái)。3． 選題符合工商專業(yè)要求。4． 調(diào)查報(bào)告題目應(yīng)包含調(diào)查對(duì)象和調(diào)查內(nèi)容。以此題目為例，可以從兩個(gè)方向?qū)憽Ｔ蚴且驗(yàn)樵摼频暝谌肆Y源管理方面不斷探索，采取了有力措施，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性。（一）。（二）。（三）。四．調(diào)查體會(huì)通過(guò)本次調(diào)查，提高了自己應(yīng)用所學(xué)理論知識(shí)來(lái)分析問(wèn)題的能力。這對(duì)今后自己的工作有很大幫助。（二）。五．調(diào)查體會(huì)（就是自己感受的收獲）以上是給大家提供的一個(gè)寫(xiě)作思路。同學(xué)們先自己寫(xiě)作，然后交給指導(dǎo)老師修改。此調(diào)查報(bào)告占3個(gè)學(xué)分。第四篇：工商管理?？茖?xiě)作要求開(kāi)放教育工商管理?？萍袑?shí)踐材料寫(xiě)作、打?。ㄌ顚?xiě)）格式、裝訂及完成時(shí)間要求一、社會(huì)調(diào)查（一）應(yīng)交材料（500字以上，包括調(diào)查目的、對(duì)象、方式、內(nèi)容、步驟）、（2000字以上）、調(diào)查單位意見(jiàn)、調(diào)查過(guò)程材料（調(diào)查、采訪、座談?dòng)涗浕騿?wèn)卷調(diào)查回收表），正稿用省電大發(fā)的統(tǒng)一表格填寫(xiě)。(三)寫(xiě)作格式:標(biāo)題:關(guān)于…………情況的調(diào)查 正文: ；；,即:建議和措施二、畢業(yè)論文（一）應(yīng)交材料（500字以上，有教師修改意見(jiàn)）和目錄，（有教師修改意見(jiàn)）、（有教師修改意見(jiàn)）及定稿（3000字以上）（二）論文的寫(xiě)作格式及打印要求畢業(yè)論文選題及格式要求：畢業(yè)論文的選題由論文指導(dǎo)老師根據(jù)中央電大集中實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)大綱所確定，全班選題一般不得有兩人以上（含兩人）同題。凡文字材料未達(dá)到基本要求、抄襲造假者，按不及格處理。畢業(yè)論文主要內(nèi)容包括：摘要、目錄、正文、參考文獻(xiàn)。引用其他參考材料也應(yīng)注明資料來(lái)源。統(tǒng)一A4紙打?。粏蚊娲蛴?；主標(biāo)題——3號(hào)黑體，居中；副標(biāo)題——小3號(hào)黑體，居中；(可省略)標(biāo)題下空一行寫(xiě)作者姓名及指導(dǎo)教師姓名，楷體3號(hào)，居中。關(guān)鍵詞一般為3～5個(gè)，規(guī)格為小四號(hào)楷體。正文——宋體小4號(hào)。)后注——楷體4號(hào)。（三）裝訂要求封面→目錄→論文題→內(nèi)容摘要→關(guān)鍵字→正文→參考文獻(xiàn)→ 封底。其它材料裝入材料袋。五月底前完成調(diào)查報(bào)告、論文正稿和論文寫(xiě)作提綱,并上交。第五篇：工商管理(?？?社會(huì)調(diào)查報(bào)告廣播電視大學(xué)開(kāi)放專科（工商管理方向）社會(huì)調(diào)查報(bào)告專 業(yè)工商管理年 級(jí)08秋分 校珠海電大姓 名學(xué) 號(hào)2010年10月 22日XXX公司人力資源管理調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查目的：，企業(yè)能不能走的遠(yuǎn)，和企業(yè)文化息息相關(guān)，而人是文化的載體，也是企業(yè)文化的核心，所以恰當(dāng)?shù)挠萌藢?duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)尤其重要。二、調(diào)查對(duì)象：XXX公司人力資源部鄭經(jīng)理三、調(diào)查時(shí)間：2010年10月21日四、調(diào)查方式：訪談?lì)悶榱耸拐{(diào)查的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，我們不用傳統(tǒng)的問(wèn)卷調(diào)查。對(duì)人物進(jìn)行訪談可以得到他對(duì)人力資源管理的真實(shí)想法和人力資源管理的組織現(xiàn)狀。訪談中可以得到實(shí)時(shí)的資料從而能快速的發(fā)現(xiàn)人
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