工商管理論文社會(huì)調(diào)查報(bào)告-在線瀏覽
2025-02-17 15:50本頁(yè)面
【正文】 .............. 11 相關(guān)法規(guī)不健全 ............................................................................................. 11 對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管不到位 ............................................................................. 12 3． 對(duì)策與建議 ...................................................................................................................... 政府 .............................................................................................................................. 大學(xué) .............................................................................................................................. 社會(huì) .............................................................................................................................. 女大學(xué)生自身 .............................................................................................................. 結(jié) 論 .................................................................................................................................. 參考文獻(xiàn) .................................................................................................................................. 附件 .......................................................................................................................................... 一、 緒 論 （一） 研究背景 就業(yè)歧視是指當(dāng)個(gè)人由于與工作毫無(wú)聯(lián)系的個(gè)人特征而受到排除或其所從事的工作的價(jià)值得不到適當(dāng)?shù)某姓J(rèn)，那么這些人就受到了不平等的對(duì)待，他們的平等權(quán)這一基本人權(quán)就得不到尊重。 女大學(xué)生 就業(yè)過(guò)程中 存在性別歧視的現(xiàn)象， 因?yàn)橐恍┯萌藛挝粸閷で笞畲罄?，不愿意接受女生，或者向女生提出許多苛刻的條件，從而使女大學(xué)生就業(yè)受阻。 （二） .研究目的及意義 （ 1） 了解女大學(xué)生求職過(guò)程中性別歧視的狀況，了解具體原因，尋求解決對(duì)策。 （ 3） 促使國(guó)家關(guān)于平等就業(yè)、保護(hù)婦女的法律規(guī)定落到實(shí)處，維護(hù)法律尊嚴(yán)。 （ 5） 反對(duì)就業(yè)歧視，努力減少或消除就業(yè)歧視，創(chuàng)建公平合理的就業(yè)秩序，有利于社會(huì)的和諧發(fā)展。問(wèn)卷調(diào)研主要針對(duì)的是 沈陽(yáng)金融 學(xué)院 、 遼寧大學(xué) 大學(xué)、 東北 電子科技大學(xué) 在校女大學(xué)生，主要采取定額問(wèn)卷調(diào)查方法與網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查方法相結(jié)合的形式，問(wèn)卷發(fā)放數(shù)量為250 份問(wèn)卷，其中定額問(wèn)卷調(diào)查方法： 沈陽(yáng)金融 學(xué)院 120 份、 遼寧大學(xué) 大學(xué) 60 份、 東北 電子科技大學(xué) 20 份，另外 50 份 為網(wǎng)上問(wèn)卷的調(diào)查方法（主要通過(guò)問(wèn)卷星進(jìn)行調(diào)查）。 個(gè)人面談主要分布對(duì)象： 沈陽(yáng)金融 學(xué)院 在校女大學(xué)生等。 小組面談 主要的分布對(duì)象：沈陽(yáng) 市內(nèi) 周邊的服務(wù)性企業(yè)。對(duì)本次調(diào)研的數(shù)據(jù)和方向做以參考和對(duì)比。展開對(duì)比性和互應(yīng)性的分析，從中找出共同點(diǎn)和不同之處。 研究?jī)?nèi)容 本研究針對(duì)的是女大學(xué)生求職和工作過(guò)程中面對(duì)的性別歧視，研究?jī)?nèi)容包括就業(yè)機(jī)會(huì)性別歧視、性別的職業(yè)隔離、“玻璃天花板”現(xiàn)象等。 就業(yè)機(jī)會(huì)不均等、競(jìng)爭(zhēng)不公平 , 是女大學(xué)生擇業(yè)過(guò)程中遇到的最主要問(wèn)題。 她們想憑借多年寒窗得來(lái)良好的學(xué)習(xí)成績(jī) , 通過(guò)鍛煉而不斷提高的綜合素質(zhì) , 去參與人才市場(chǎng)的公平爭(zhēng)。據(jù)有關(guān)調(diào)查 , 幾乎所有院校中 , 女生的整體學(xué)習(xí)成績(jī)要高于男生。 （ 2）在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，基于性別的不平等對(duì)待主要體現(xiàn)為性別的職業(yè)隔離。職業(yè)性別隔離影響到女性的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位，也是勞動(dòng)力市場(chǎng)剛性和經(jīng)濟(jì)無(wú)效率的主要因素之一，值得引起那些關(guān)注公平、效率和社會(huì)公正的政策制定者的重視。在多數(shù)組織中，只有少數(shù)婦女處于重要的和很高的領(lǐng)導(dǎo)位置，廣泛歧視的證據(jù)是明顯的。 雖然公司高層的職位對(duì)女性來(lái)說(shuō)并非遙不可及，卻無(wú)法真正接近。很多企業(yè)招用員工時(shí)又明顯的性別歧視。薪酬差
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