公司員工思想狀況調研報告-在線瀏覽
2024-10-25 16:03本頁面
【正文】 帶頭執(zhí)行；D、加強員工教育 A、經常組織；B、有時組織；C、很少組織；D、不清楚 A、經常組織；B、有時組織；C、很少組織；D、不清楚 A、經常組織；B、有時組織；C、很少組織；D、不清楚 A、效果明顯；B、有些效果；C、沒效果； D、不清楚 A、是先鋒模范； B、比群眾強一些； C、和群眾差不多；D、不知誰是黨員 、生活A、都關心；B、只關心工作；C、不關心；D、不清楚 A、非常敬業(yè)；B、比較敬業(yè)；C、一般；D、敷衍了事 A、非常滿意；B、比較滿意；C、一般；D、不滿意 A、非常滿意；B、比較滿意；C、一般；D、不滿意 A、婚姻； B、父母子女；C、收入待遇；D、提職晉升 A、讀書學習；B、體育鍛煉；C、聚會旅游；D、沒事干 A、愉快； B、正常； C、低落； D、壓抑 請簡要回答下列問題？ ？第二篇：供電公司員工思想狀況分析調研報告供電公司員工思想狀況分析調研報告從今年9月中旬開始，縣供電公司圍繞解決員工思想政治方面的突出問題，走訪了具有代表性的退休和中、青年員工以及新進入公司的大學生共計56人，先后與公司機關、客戶服務中心、供電所、變電站、抄表中心、配電中心等的145名員工座談（部分代表），收集他們的思想狀況。一、總體狀況供電公司在走向電力市場的新形勢下，職工觀念已有所轉變，并有意識地提高自身素質，以適應企業(yè)深化改革的需要。但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，充分調動廣大職工的積極性，為夯實和合奮進的工作基調打下堅實基礎。隨著縣級供電企業(yè)改革，一體化管理時代真正到來。高標準、嚴要求、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來也帶來發(fā)展機遇，面對當前的形勢和任務，職工的危機感、緊迫感和責任意識日愈增強，大部分職工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大職工樹立了堅定的自信心，敢于面對、敢于投身到改革的大潮中，他們也有信心為電力企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻?？茖W技術的進步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理的標準化、精細化對員工應具備的素質提出了更高的要求，職工所掌握的專業(yè)技術知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應企業(yè)改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。廣大職工認為增強競爭意識、提高自身素質才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。（三）職工對公司又好又快發(fā)展充滿了信心。三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題（一）收入增長和子女就業(yè)是職工關注的熱點。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，職工擔心利益受損、技術知識不適應，擔心被分流下崗，在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長和子女就業(yè)。隨著國內經濟環(huán)境影響下對電力需求減少的矛盾加大，公司改革步伐進一步加快，使公司生產管理工作任務進一步加重，從公司機關到站所，員工普遍需加班加點的工作才能完成任務；公司員工學歷整體偏低，專業(yè)技術知識、業(yè)務技能難勝任工作要求，給大多老職工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力，學習求知、提升專業(yè)技能愿望增強，部分年齡超過四十歲的老職工由于自身學習能力不足產生了焦慮情緒，求知學習是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。從調查中看出，%的職工迫切希望多學習一些專業(yè)技術知識，%的職工對自己的學歷和知識感到不滿意，還要繼續(xù)學習，只有1%的職工感到滿意，不用深造，表明我公司高學歷人員占有一定的比例。四、影響員工思想狀況的因素分析（1）認識及心理問題。因而，造成了對企業(yè)改革的不理解，乃至有抵觸情緒。一是弱勢群體的心態(tài)極易失去平衡。五、對策及建議（一）從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化“管理基礎”、規(guī)范“兩全管控”提升“發(fā)展質量”的內容，必須全方位的進一步加大對國網公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解國網公司和省電力公司運作手段及實施結果，積極融入和適應電力體制改革，在改革中找準位置，明確目標，變壓力為動力，做改革的推動者，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。經過綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望企業(yè)進一步加強內部管理，解決科學的管理手段和不適應改革的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手，
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