【正文】 錄用，本著公開、公平、公正的原則，結(jié)合考慮申請(qǐng)學(xué)生的困難和實(shí)績表現(xiàn)。，“辦公室”審核后辦理錄用登記手續(xù)，填寫《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)申請(qǐng)表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)憑“辦公室”的錄用通知等到用人單位報(bào)道上崗。五、崗位的設(shè)置及信息發(fā)布（一）設(shè)崗原則：以工時(shí)定崗位。設(shè)置的崗位數(shù)量保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)、科研、行政管理和后勤服務(wù)等為主；（二）崗位種類勤工助學(xué)崗位按崗位類別分為固定崗位和臨時(shí)崗位兩種。根據(jù)崗位性質(zhì)又分為：一般工作崗位（一般的管理服務(wù)型崗位）和技術(shù)崗位（有一定技術(shù)要求的崗位）。同時(shí)，學(xué)校各部門應(yīng)將適合勤工助學(xué)的崗位留給學(xué)生，學(xué)校也將加大力度為學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)提供更多的機(jī)會(huì)。臨時(shí)崗位隨時(shí)發(fā)布。學(xué)生因勤工助學(xué)而影響專業(yè)學(xué)習(xí)的，“辦公室”有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。為保證學(xué)生的學(xué)業(yè)和身體健康，學(xué)生每月工作時(shí)間原則上不得超過40小時(shí)。“辦公室”許可的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，否則責(zé)任自負(fù)。工作期間無特殊情況不得擅自離崗。出現(xiàn)不按要求違規(guī)操作等方面事故，其責(zé)任由上崗學(xué)生承擔(dān)。，為勤工助學(xué)學(xué)生提供良好的安全工作條件和環(huán)境，不得要求學(xué)生從事不適合學(xué)生的工作，禁止以招聘學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)為借口從事任何形式的違法活動(dòng)。勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人在輪崗中可以自主決定去留。一般工作崗：每人每月120170元；臨時(shí)性工作按每人每小時(shí)8元計(jì)。用人單位在月考表中填報(bào)的優(yōu)秀比例不得突破上崗人數(shù)的1/5（可以四舍五入）；上崗學(xué)生為5人（含5人）以下的，優(yōu)秀為1人。每月27日至次月3日，各用人單位將《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)月考表》送交“辦公室”，作為核定發(fā)放勤工助學(xué)酬金的依據(jù)；“辦公室”及時(shí)審核考勤報(bào)表，計(jì)算工資，并確保每月15日前將上月工資及時(shí)發(fā)放到位。勤工助學(xué)報(bào)酬原則上采用通過食堂飯卡充值的形式發(fā)放。勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人基本條件：（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法、違紀(jì)。每學(xué)年末，對(duì)照先進(jìn)個(gè)人基本條件，學(xué)生本人提出申請(qǐng)，并填寫《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人申請(qǐng)審批表》；用人單位根據(jù)評(píng)選條件，結(jié)合學(xué)生實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)優(yōu)推薦；“辦公室”負(fù)責(zé)審批。九、監(jiān)督管理每學(xué)年的勤工助學(xué)固定崗位的安排情況在九月份進(jìn)行公開公示，接受同學(xué)監(jiān)督。所有勤工助學(xué)信息都將在學(xué)院學(xué)生處網(wǎng)頁上公布。十、本辦法自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜，由學(xué)院勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。提高同學(xué)們對(duì)XX學(xué)院以及XX學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)原隸屬XX學(xué)院的新生的歸屬感。招新對(duì)象：主要是原隸屬XX學(xué)院的大一新生，但亦不排斥大二XX學(xué)院學(xué)生招新流程：。其中像平常的海報(bào)宣傳等手段基本上是行不通的，那么做好如何讓大一新生們知道并踴躍參加我們的招新活動(dòng)呢？以下兩個(gè)方法都可以參考：（1）以輔導(dǎo)員或班長為中介向同學(xué)們傳達(dá)。此方法的優(yōu)點(diǎn)在于由上至下傳達(dá)更具權(quán)威性，并且也較為省時(shí)省力。如在班會(huì)等公共場合，顯然需要征得相關(guān)老師的同意，也需要和班長交流。而此方法的不足在于較為耗費(fèi)精力。而至于我們部門的宣傳，則關(guān)鍵在于部門文化的展示，其中部訓(xùn)以及我們的部門之歌將都是很好的載體。以吸引更多對(duì)學(xué)習(xí)部感興趣并且適合學(xué)習(xí)部的應(yīng)聘者前來。具體的競聘考核的流程如下：（1）填表。表格的設(shè)計(jì)我覺得除了填寫一些個(gè)人基本信息、曾任職務(wù)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)以及對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)的認(rèn)識(shí)之外，其他的不必設(shè)置。方便新生理智作出選擇，也給各個(gè)部門一次展示風(fēng)采、招募賢才的機(jī)會(huì)。我們將會(huì)組織一次動(dòng)員活動(dòng)，具體與去年類似，主席致辭，各部門按順序上臺(tái)三分鐘展示，不必過于形式化，各顯神通為宜?？紤]到去年動(dòng)員之后初試的現(xiàn)場有點(diǎn)亂，今年可多占幾個(gè)小教室，幾個(gè)部門聯(lián)合在一起分教室初試。至于初試的形式以應(yīng)聘者將表格提交給相關(guān)部門的部長并做簡單的自我介紹，部長在其做自我介紹時(shí)簡單瀏覽表格后提出一個(gè)簡單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時(shí)間打斷應(yīng)試者并對(duì)面試者提問，考查其應(yīng)變能力。初試后篩選一部分人進(jìn)入復(fù)試（因我們部門招10人，故篩選1530人進(jìn)入復(fù)試為宜）。復(fù)試應(yīng)該分兩輪。旨在了解他們的觀察能力、總結(jié)能力與反思能力，如若能從自身角度對(duì)我們的工作提出建議則更好。具體形式我覺得應(yīng)視具體人數(shù)，如人數(shù)不是很多，就可以一個(gè)分管主席分管的幾個(gè)部門一起?；静襟E當(dāng)然是先占好教室，提前告知初試通過者復(fù)試的時(shí)間地點(diǎn)，再將進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘者編號(hào)，復(fù)試時(shí)按順序上臺(tái)。具體提問問題各部長應(yīng)在看完各位應(yīng)聘者的表格以及結(jié)合初試表現(xiàn)和現(xiàn)場自我介紹，做好準(zhǔn)備，同時(shí)靈活應(yīng)對(duì)。學(xué)習(xí)部所要求的認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，謙和禮貌的待人態(tài)度乃是我們關(guān)注的重點(diǎn)。招新工作結(jié)束。復(fù)試問題主要就應(yīng)聘者自我介紹與所寫的個(gè)人總結(jié)提問，也可假設(shè)情景提問。，注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚；；，